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企业员工职业素养提升

 

《企业员工职业素养提升》课程大纲

职场人士要谋生,还希望谋得好,渴望获得成功;但也有很多困惑和不如意:学历高或身怀绝技却没人赏识,整天忙碌却看不到成果,有能力却不受重用,不清楚怎么干才能进步,抱怨工作差、工资低。这些难题困住了多少有为的年轻人!
成功者千差万别,成功却有一定之规。人要想要安身立命,功成名就,就要了解并遵守职业的基本要求,即必须有职业化的意识,职业化的习惯,职业化的能力以及职业化的心理素质,让我们用一天的时间来和大家探讨,您一定会有所收获。

一、职业素养,源于正确看待企业和自己
从自由向纪律,从理想向现实;从趣味向单一;从安逸到辛劳;从自然人到社会人,我们如何来适应这种转变?
1、什么是职业化
2、如何看待工作
3、如何看待薪水
4、激情工作
5、职业形象
6、遵守规划为自己
7、认识我们与企业是什么关系8、企业到底给我们提供了什么
9、如何学会定位
二、职业基础——结果意识
工作不是完成任务,工作不是找理由,工作也不仅仅是加班,上班并不能获得报酬,提供组织需要的结果才是我们应该的。
1、员工为什么要用结果说话
2、修炼用结果说话的心态
3、学会用结果说话的职业思维
4、养成不要任务要结果的工作习惯
5、行动出结果
三、职业技能1:设定目标
没有目标,就不能集中自己的精力发挥出自己的潜力;没有计划,工作往往也是一团糟。
1、设定目标
2、目标是方向标
3、目标设定的SMART原则,目标要分解
4、选择最佳方案
5、制定工作计划
6、PDCA实现工作过程
四:职业技能2:管理时间
时间对每个人都是公平的,但高效者利用时间,而更多人却浪费时间。因此有的人天天忙、忙、忙,最后导致的结果是茫、茫、茫。
1、分析自己的时间
2、大石块原理
3、投资第二象限
4、抓住最重要的20%
5、日事日毕,日清日高
6、每天两个十分钟

培训师介绍

胡鹏飞

北京大学心理学研究生(人力资源方向),MBTI人才测评师与职业规划师资格认证培训,PPT国际职业培训师资格认证,中科院心理所心理测量师,领导特质分析PDP专业咨询师。擅长管理心理学、压力与情绪调整、积极心态与职业素养、沟通心理、员工辅导与激励、中层经理管理技能开发。
三茅人力资源网,中国人力资源在线、高新产业协会培训专家,美国人力资源协会会员。在佳能国际,日立电梯,香港人力资源中心等担任销售工程师、大区经理、人力资源副经理、培训总监,总经理等职位。并作为项目总监,主导了广药集团等大型企业的人力资源咨询与长年培训项目,积累了丰富的培训管理经验。其主讲的《幸福心理——阳光心态》系列课程更是受到了比亚迪、富士康集团、华侨城等集团的一致好评。
培训内容结构严谨,条理分明,授课形式多样,语言生动幽默、互动性强、通过展示大量实战案例讲解、案例分析、角色扮演并现场反馈等形式提高学员对课程的理解,便于在实际工作中的运用,达到培训目的。同时,企业管理实战经验与心理学理论相结合,将专业的理论用浅显而生活化的方式表示出来,使学员思考方式发生改变,达到理想的培训效果。

《企业员工职业素养提升》培训对象

企业所有人员

《企业员工职业素养提升》所属分类
《企业员工职业素养提升》所属专题
《企业员工职业素养提升》关键词
企业员工职业素养提升、职业素养、人力资源、
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