当前位置:培训频道岗位技能培训战略管理 》薛中行:股权激励的力量 (课程编号:100149752)

股权激励的力量

 

《股权激励的力量》培训目标

◆如何让新员工入职后就有归属感?
◆如何让老员工永具激情和创造力?
◆如何让核心员工与企业同心同德?
◆如何让公司高管与你不离不去?
◆如何合理设计股权激励方案?
◆如何能让激励达到长期有效?
◆如何优化企业股权?
◆如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一?
◆如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内?……

《股权激励的力量》课程大纲

十五年股权激励实操经验,第一位从制度设计、博弈论角度构建股权激励系统的专家,带您系统掌握股权激励的核心操作理念与方法,在互动中充分掌握股权激励的五步法设计,深刻理解股权激励中的“三大铁律与八项注意”,助您构建一个能落地、自执行的股权激励方案,在“无为而治”中实现企业倍速的成长。

模块一 股权激励“前奏曲”
1.中枢架构与动态机制,打通治理与管理的各路经脉
1.1 谁来挽救各自为政的企业制度?
1.2 纲举目张,股权激励的中枢地位
1.3 活用股权,树立按钮式思维
2.东方智慧与股权激励
2.1“巨大中华”与股权激励的兴起
2.2 中国票号中传统的“身股机制”
2.3 东西方股权激励的差异
2.4 产权革命的深度与股权激励的高度
思考:财聚人聚VS财散人聚?朝三暮四VS朝四暮三?
模块二 经邦五步连贯股权激励法
1.股----“好的模式是成功的一半”
1.1 上市公司股权激励常用的五种模式
1.2 非上市公司股权激励常用的五种模式
1.3 五种激励模式的特点
1.4 五种激励模式的适用条件
思考:如何根据企业自身特点,选择合适的股权激励模式组合?
2.人----“重在人力资本投资”
2.1 对"岗"还是对"人"
2.2 从员工到精英,多大范围股权激励才合适
2.3 股权激励的对象是高管、核心技术人员、还是骨干
2.4 经邦三层面理论
思考:股权激励留人的核心在哪里?
3.价----“人力资本可计量”
3.1 您的企业值多少钱?
3.2上市公司的期权定价模型
3.3 企业战略与股价增长机制
3.4 内部市场价格VS 外部评估价格
思考:市梦率、市销率与市盈率的区别?
4.量----“过犹不及,与时俱进”
4.1 拿出多少总量来给大家分,每个激励对象各获授多少数量?
4.2 如何把握激励效果最好与激励成本最小之间的平衡?
4.3 企业想给的股权数量与员工想要的股权数量如何协调一致?
4.4 从法规角度看股权激励总量与个量的分配范围
思考:如何分配股权数量,既保证激励力度,又避免过度稀释控制权?
5.时----“嵌套与循环”
5.1 股权激励的长周期与短周期
5.2 多长的激励周期能让员工既吃着碗里的、又看到锅里的?
5.3 如何对员工进行循环激励
5.4 从法规角度看激励周期设置
思考:如何选择“对的时间”来完成对的事?
模块三 经邦股权激励经典案例分析
1.企业不同生命周期中的股权激励设计技巧
2.经邦经典案例讲解
思考:您的企业适合什么类型的股权激励方案?
模块四 构建股权中枢,打通任督二脉
1.避免沦为福利,股权激励的三层级考核
1.1 公司愿景与员工的日常工作如何联动?
1.2 如何规避员工躺在股份上睡觉?
1.3 如何理解公司考核、责任中心考核、个人考核之间的关系?
2.只有股权是不够的,核心人才的全面激励体系
2.1 岗位价值与人力资本价值
2.2 短期激励、中期激励、长期激励
2.3 组织扁平化与人力资本晋升体系
2.4 高管、技术骨干、销售精英的黄金薪酬架构
3.谁是肱骨之臣,“定人”中的东方智慧
3.1 人力:从成本、资源到资本
3.2企业主题与栋梁之才的特质
3.3 诸葛亮、唐太宗、曾国藩等先贤的用人智慧
3.4 周易识人、选人、用人之道
3.5 现代企业家的用人艺术
思考:如何汲取易经智慧,领悟高深莫测的用人之道?
4.分工与授权,伟大的公司需要伟大的董事会
4.1 谁该为股权激励负责?
4.2 绘制权力矩阵
4.3 董事会、专业委员会、专员
思考:推行股权激励,您做好充分准备了吗?

培训师介绍

薛中行

薛中行
中国股权激励第一人
中国股权激励第一人,“五步连贯股权激励法”创始人,国内实战派股权激励专家
□ 企业“股权激励”领域的拓荒者、权威专家,学员数超万名
□ 中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投资银行专家
□ 清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授,主讲的股权激励课程授课满意度连续5年排名第1
□ 17年咨询顾问经历,担任近百家企业的首席咨询顾问

行业客户(部分):
金融保险、投资担保:上海证券交易所 信达资产 国联安基金 德邦证券 华安财保 鄞州银行……
信息技术:阿里巴巴 淘宝网 网易 东方CJ购物 北塔网络 上海傲游信息科技……
汽车行业:奇瑞汽车 新世纪 长城华冠……
纺织服装:猫人国际 特步 米欧时尚 香港森仕集团 四季青 双驰鞋业 独角戏 赢家服饰 ……
房地产: 德佑地产 德华地产 淄博鑫盛房地产 泰富华地产 四川蓝光 德汇地产 北京住总正华 新疆德汇……
石化塑料:东大聚合 建新化工 亚士漆 雅达涂料 德邦化工 富菱化工 特立龙塑料 扬子塑料……
生物医药: 杰隆生物 祥源生物 康婷生物 天蛟生物 绿雪生物 主健生物 百洋医药 科源生物……
医疗器械:瑞琦科技 凌远医疗 美华妇科 西安肛肠医院 爱尔眼科 迪瑞科技……
社会服务:仙娜美容 馨丽源 悦妍堂 领航假发 非凡国际 清新丽养生会所 白厦集团……
餐饮酒店:如意餐饮 小蓝鲸 绝味鸭脖 味魔师 健力源 万基杨森 COSM GROUP 蓝海酒店 望湘园 ……
食品饮料:克里斯汀 龙川酒业 西航食品 避风塘 晨冠乳业 傻二哥 成都西航食品 克明面业 ……
机械设备:长城机械 蓝天华美 广州嘉诺科技 旭阳科技 乐为自动化 云海矿山 南京艾志……
电子电器行业:岭芯微 顶力科技 汇顶科技 光大芯业 经纬科技 盛华微系统 泰康电子……
能源、新能源、新材料:河南环宇 广州戈兰迪 科诺伟业 容汇通 杭州金色能源 荆州赛瑞……
教育培训:晨阳教育 英特国际教育 信通教育 学大教育 时代光华 天材教育 聚成教育……
家具、装饰建材:嘉信装饰 晶宫装饰 中天装饰 武林装饰 梦牌瓷业 汉沙杨建筑 中窑窑业 ……
设计规划:厚夫设计 KAS设计 陆家嘴规划设计 斯道沃设计 时代原景建筑设计……
农林牧渔:鄞州园林 黄国粮业 农产品(00061)……
环保行业:洁世源生态 万帝环保 诚和污水处理 易来洗煤 深圳墨库 新大禹环保……
造纸印刷:虎彩集团 硕克网版 裕同印刷 伟利纸品 柏星龙……
物流:赛时多式 大田物流 普盛能源 荣庆物流 新道物流 金力鸿图 金桥物流 中道物流……
物资外贸:五矿进出口 宁波奥华 纽商集团 上海嘉诺 瑞尔国际 新锐贸易 极泰德进出口……
律师事务所、会计师事务所、中介:德恒律师事务所 国脉汇通律师事务所 汉卓律师事务所 ……
更多:精锐润滑 千马里集团 福州华安消防 金鼎工艺礼品 义川水晶 越王珠宝 ……

《股权激励的力量》培训对象

股东、董事长、总裁\副总裁、总经理、人力资源总监、财务总监等。

《股权激励的力量》所属分类
《股权激励的力量》关键词
股权激励的力量、企业战略、
《股权激励的力量》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-08)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×