当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》侯熙儒:招聘读心术——心理学在招聘中的应用 (课程编号:100149667)

招聘读心术——心理学在招聘中的应用

 

培训目标

科学认识心理学:使学员更准确地认识心理学与招聘工作的本质。
人性的洞察:使面试官更了解自己以及求职者的人际风格与所招聘岗位的联系。
实用的面试技术:帮助面试官准确了解求职者动机及人格特质。
案例分享:了解到世界500强公司是如何利用心理学技巧识人的。

课程大纲

情景讨论:王总犯了什么错误?(10分钟)
       思考与互动:假如你是王总,你会如何对应聘者发问?
招聘离不开心理学 (60分钟)1、心理学的简单介绍 心理学的三个特点 简单介绍精神分析学与行为心理学 心理学视角对人的认识2、招聘的定义 思考:找对象、找合作伙伴属于招聘行为吗? 招聘不等于面试3、为什么高效招聘离不开心理学? 从胜任素质模型说起 成功招聘的前提:3种水平的匹配 动机水平、人格特质对于招聘到合适人才的重要性4、心理学在招聘中3大模块的运用: 人格与工作匹配分析 人格与动机分析 谎言识别技巧
招聘过程中企业常犯的错误 (60分钟)
招聘前的准备不充分讨论:你认为在HR在招聘前需要做哪些准备工作呢?
总结:如何让招聘前的准备工作做到位
招聘过程缺乏系统性面试不是一场闲聊
结构化面试介绍
案例分享:知名企业是如何招人的
招聘过程中面试官常出现的五大心理效应
惺惺相惜效应:只招倾向于认同自己的“同类”(例如:同爱好、同校、同宗教等);
晕轮效应:面试官容易被候选人的亮点所吸引
异性效应:受异性吸引,尤其对外表气质佳、言谈举止得体的异性容易产生好感。归因效应:面试官过分相信自己的直觉。
首因效应:对候选人的第一印象作用过大,对求职者不能客评估。



如何问出求职者的专业能力――行为面试方法介绍(40分钟)
讨论:男友每天泡在KTV深夜不归,结婚后会改吗?成年人行为模式分析:每一天不过是童年时代的延续。
行为面试介绍优势与难点及其作用
行为面试流程
行为事件回顾案例分享:宝洁8问
 STAR的应用与练习:具体案例分析
     
如何了解求职者的辞职及应聘动机 (30分钟)
故事:杰克韦尔奇回答“假如你只能问应聘者一个问题,你会问什么?”假设:如果可以问二个问题,你会问什么?案例:李一男为什么屡次败走职场
期望理论―――每个人做事都是有动机的求职者的四种动机

求职者的人格特质分析 (130分钟)
什么是人格人格的五大要素
人格分析对于招聘的意义人格特征与工作的匹配度入职者与其上司人际风格的匹配度
五种不同的人格特点分析孔雀型人格特点分析老虎型人格特点分析猫头鹰型人格特点分析熊猫型人格特点分析变色龙型人格特点分析
4. 面试收尾与评估
        如何结束面谈(需要注意的方面,包括薪资、职位、公司情况等)
       如何进行面试评估(从那几个方面进行评价,面试评估的原则)
       评估等级的应用(应该设立几个评估等级)
       面试过程中需要注意的方面:提问与倾听回应
       收尾:出色的面试考官需要做到的方面

七. 答疑及研讨(10分钟)

培训师介绍

侯熙儒

侯熙儒
工商管理硕士
香港城市大学 客座教授
中山大学 EMBA班客座教授
广州、深圳多家咨询机构合作讲师
曾担任全球知名咨询机构THOMAS GROUP咨询顾问

工作经历:
曾担任某大型跨国上市公司人力资源部总监多年,有丰富的人力资源管理经验,熟悉企业内存在的各种问题及培训现状。
曾就职于全球知名咨询机构THOMAS GROUP(www.thomasgroup.com ),参协同美国专家在康佳集团、金杯集团、恒安集团实施的价值2000万元以上的企业咨询项目,对中方经理人员进行管理培训。
主讲课程:
沟通系列:《高效沟通的3项核心技术》、《性格分析与人际沟通》
心态系列:《情绪与压力管理》、《塑造阳光心态》《快乐工作四部曲》
管理系列:《MTP-中层干部管理技能提升》、《七个习惯》、《管理心理学系列课题。。。》

部分受训企业:
中兴集团、深圳航空、招商银行、交通银行、九江银行、农业银行、伟易达集团、富士康集团、金杯集团、特步、三一重工、以纯集团、五十铃、江西水泥、南方电网、希望集团、广州嘉士利集团、中国移动、康佳集团、恒安集团、创维集团、德玛物流、国美电器、利群集团、深圳宝安区政府、广州市国税局、安踏集团、华科集团、索尼电子、五巨集团等

授课风格:
实战本色:15年职场管理的实际战经验,清晰企业中客观存在的问题,善于解决工作中的各种困惑与疑难。
激情互动:糅合新颖刺激的活动与游戏、深刻警醒的寓言故事、小组讨论、角色扮演、案例分析、脑力激荡等
多种先进训练手法,激情幽默、互动体验。

培训对象

企业总经理、副总、部门经理、主管

所属分类
关键词
心理学在招聘中的应用、面试招聘、人力资源、
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