当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》柳老师:企业人力资源劳资法律实务12 (课程编号:100149217)

企业人力资源劳资法律实务12

 

《企业人力资源劳资法律实务12》培训目标

本课程立足于企业,从企业常常遇到的人事问题出发,根据相关法律规定,结合人力资源实务操作特点,解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。
课程具体目标如下:
1. 整体上把握人力资源法律规则;
2. 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;
3. 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异;
4. 抓住关键细节,有效应对劳资纠纷。

《企业人力资源劳资法律实务12》课程大纲

一、企业人力资源管理者需要澄清的问题
1. 为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响?
2. 比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题?
3. 解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用?)
4. 重视最低工资标准与工资的计算
二、劳动合同与劳动力派遣
1. Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?)
2. 分析劳动合同的必备条款
① 工资数额必须明确写在劳动合同上吗?
② 企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗?
3. 如何确定劳动合同的期限?如何确定劳动合同试用期?
4. 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
5. 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款
① 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗?
② 如何进行竞业限制条款的约定?竞业限制条款的内容有哪些限制?
③ 新法环境下,签订服务期条款有什么前提条件?
三、企业规章制度的制定和执行
1. 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
2. 部分企业规章内容解读
① 病假与病假工资
② 加班与休假
③ 工伤与工伤待遇
④ 劳动保护与安全卫生
⑤ 职业病危害防护与安全生产状况
⑥ 制定合理的制造型企业福利方案(新法环境下的注意要点)
⑦ 社会保险、公积金都是强制性的吗?
⑧ 如何确定企业的培训政策?
3. 执行企业规章时您应注意到的要点
① 执行企业规章制度时的松与紧
② 处理严重违纪人员时要注意的问题
③ 同工同酬与企业制度的推行
④ 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用?相关的操作要点有哪些?
⑤ 新法体制下还可以适用末位淘汰制么?
四、劳动争议与劳动监察
1. 企业要求员工离职时,要付哪些费用?
2. 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
3. 劳动争议篇
① 如何有效地预防劳资纠纷
② 发生争议时,企业与员工的谈判与协调
③ 何谓“专项培训费用”?
④ 什么可以计入服务期协议的违约金?
⑤ 新法环境下还可以约定脱密期条款吗?
⑥ 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制?
4. 劳动合同到期的补偿与续签
5. 解读企业的劳动力派遣(新法环境下,有哪些相关变化?是否有可行的替代选择方案?)
6. 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
7. 何谓集体合同?集体合同包括哪些内容?集体合同在企业管理中会起到什么样的作用?
① 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
② 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
8. 劳动监察篇
① 劳动监察的程序
② 劳动监察的内容
9. 劳动争议与劳动监察的比较
五、诊断、咨询与辅导
1. 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题,由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析,给出基本的解决方案。

培训师介绍

柳老师

中国政法大学 国际经济法 学士
专业经历:在某培训公司服务期间,负责《商务礼仪课程》的讲授和课程改进;负责多门通用能力课程的讲授;负责公司全部法律培训的研发、制作与讲授,开创了该公司的十门法律课程,使得法律培训成为公司培训的一个独立培训领域,且受到学员的高度评价。
培训风格:在多年来的日常工作中,柳老师在企业法律应用领域积累了相当的经验,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。柳老师在培训中力求用通俗的语言将晦涩难懂的法律清晰化,使得参加者能迅速理解,并愿意加以实际运用;同时柳老师非常强调课程的实用性,她通过课前调研,现场诊断,现场答疑等多种方式来将课程与参加者的实际工作相结合,并用许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作中的实际困惑,提高职业技能。
主要客户:大众汽车(金融)、奔驰汽车、法国欧尚集团、国旅运通、百威啤酒、英国领事馆文化代表处、上海日立、华晨宝马、先正达、欧瑞康、常牵庞巴迪、郑州商品交易所、北京神雾集团、齐鲁石化、上器集团(SPEC)、山东黄金、磨锐泵等等。

《企业人力资源劳资法律实务12》培训对象

企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表。

《企业人力资源劳资法律实务12》所属分类
《企业人力资源劳资法律实务12》关键词
企业、人力资源、劳资法律、实务、劳动法、劳动法、劳动关系、人力资源、
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