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TTT培训师的培训

 

《TTT培训师的培训》培训目标

TTT课程最终的目标是帮助企业培养一支合格的内训师队伍。拥有一支训练有素,基础扎实的内训师队伍能帮助组织更加轻松地实现经营目标。完成两天的培训后,学员立刻就能感觉到明显的变化,包括:
能够克服心理紧张情绪,勇敢走上台,甚至渴望走上台;
掌握表达的基本功,熟练运用手法、步法、演法和说法;
懂得如何设计课程;
掌握授课的控场技术;
立即行动,迈出第一步;

《TTT培训师的培训》课程大纲

第一部分:TTT的入门之道
 TTT的释义
 培训师的定位
 利用学员的心理
 培训的本质:输入、处理、输出
 培训师的三重角色:编、导、演
 培训师的六大能力:创造力、感召力、挑战力、变通力、洞察力、表达力
 培训追求的效果:悟、化、应


第二部分:克服表达的紧张心理

 心理学分析
 如何调整信念
 情绪转移法
 情绪舒缓法
 信息过滤法
 行为设计法
 减压七剑
 开心金库


第三部分:训练表达的基本功力

 身法:上挺下压、正面朝人
 步法:三步一停、步步为营
 手法:指示、情绪、比拟
 说法:发声、音量、语调、语速、重心、停顿
 眼法:触、罩、贴


第四部分:训练课堂的呈现环节

 上场
 自我介绍
 破冰
 开头
 过渡
 串场
 回顾
 结尾


第五部分:训练课堂的互动技巧

 提问技巧
 应答机巧
 点评技巧
 音乐促动
 场地布置


第六部分:训练课程的开发技巧

(一)用金字塔原理搭建课程结构
 表达金字塔结构
 逻辑清晰的四个原则
 投其所好,调整表达
 自下而上,搭建表达结构
 逻辑树表达
(二)把课程内容形象化
 用图表呈现
 用图片呈现
 用动画呈现
 用视频呈现
 用故事呈现
 用听众的参与呈现
(三)把课程的内容工具化
 行为配置五线谱
 备课教案
 双屏模式


第七部分:学习PPT的制作技巧

 模板的使用;
 颜色的处理;
 图片的处理;
 表格的处理;
 文字的处理


第八部分:感悟TTT的进阶之路

 基于训练者角色的话术
 培训师的核心功力
 训练风格类型
 培训师的成长路径
 培训师成长的三个阶梯
 培训师的职业底蕴
 TTT的最高境界
综合练习:现场模拟演练
 每组1人8分钟培训演示;
 录像回放
 点评成功之处及薄弱环节。

培训师介绍

袁老师

教育及资格认证:
高级培训师、国家高级人力资源管理师
讲师经历与专长:
袁老师曾在海信集团五家子公司担任中、高层职务;曾任北京福润达集团人事行政总监;曾任广东顺德人力资源协会副会长;袁老师在家电、IT、咨询业有多年的从业经验,长期从事人力资源和管理咨询的工作,在人力资源招聘、培训、薪酬、绩效等领域有丰富的理论研究和实践经验。
袁老师擅长课程包括:《TTT国际培训教程》、《招聘与面试技术》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《商务表达呈现技巧》、《企业员工职业化修炼》等。
培训客户与培训风格:
袁老师是一名典型的实战派讲师,有丰富的授课经验,先后为银行系统(中行、农行、建行、招行、夏行……)、通信系统(联通、移动、电信……)、电力系统(辽宁电力、云南电力……)、航空系统(空管局、国航、航空研究院……)、汽车系统(华晨汽车、东风日产、吉利汽车……)、以及国内众多的知名企业(科龙集团、安吉集团、中信信息、四维图新……)进行过成功的培训。
袁先登老师授课风格以训练为主,结合具体工具使用,帮助学员学以致用,其课程广受学员好评。

《TTT培训师的培训》培训对象

各企业人力资源部总监、人事经理、企业内训师、企业管理人员、需要提升培训与演讲技能的专业人士等相关人员参加。

《TTT培训师的培训》所属分类
《TTT培训师的培训》所属专题
《TTT培训师的培训》关键词
TTT培训师的培训、TTT、人力资源、
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