当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》劳动合同法修正案十大焦点解析与用工法律风险防范高级研讨会 (课程编号:100148064)

劳动合同法修正案十大焦点解析与用工法律风险防范高级研讨会

 

培训目标

6月26日,十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案》草案,草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改,直指劳务派遣,草案严格限制劳务派遣用工岗位范围,也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定,同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益。此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型,劳务派遣企业也将面临空前压力。目前,《特殊工时管理规定》也由国务院法制办对外公布,该规定对企业的用工制度、工作时间、加班费管理等问题都做了新的规定。另外,最高人民法院也制定了《关于审理劳动争议案件司法解释(四)》予以公布征求意见,一系列新法的出台将使企业的用工模式、用工制度、用工管理发生重大变化,及时的了解最新法立法动态,对于企业调整用工结构,完善用工制度,预防劳动争议发生,合法减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。为此,我单位将举办“劳动合同法修正案十大焦点解析与用工法律风险防范”高级研讨会。

课程大纲

会议内容:
第一部分:《劳动合同法修正案》草案十大焦点解析
第二部分:《特殊工时管理规定》草案解读与工时、加班费管理实务操作
(一)《特殊工时管理规定》草案解读
1、《特殊工时管理规定》立法宗旨与背景介绍
2、《特殊工时管理规定》对不定时工作制的规定
(1)、实行不定时工作制的岗位范围 (2)、不定时工作制的工资要求
3、《特殊工时管理规定》对综合计算工时的规定
(1)、实行综合计算工时的岗位范围 (2)、综合计算工时的周期
(3)、综合计算工时工作制的加班限制 (4)、综合计算工时工作制的休息保障
(5)、综合计算工时的加班费支付的规定
4、综合计算工时新的审批规定及法律责任
5、《特殊工时管理规定》对劳务派遣用工的规定,派遣工能付申请特殊工时?
(二)、工时、加班管理法律操作实务
1、标准工时制度的基本规定 2、综合计算工时制度的工时测算
3、不定时工时制度的使用技巧 4、特殊工时对加班管理的要求
5、企业加班程序和加班时间控制 6、加班工资基数的确定方式和计算
7、值班和加班的认定及待遇区别 8、加班工资和调休关系的转换
9、如何降低加班成本技巧 10、午休时间是否属于工作时间?
11、计件制有无加班费? 12、不定时工作制员工应否考勤?
13、不定时工作制加班工资计算问题 14、加班争议的举证责任和证据设计
第三部分:《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释(四)》的理解与适用
1、司法解释关于劳动合同法施行前或后企业制定的规章制度法院如何作为依据的规定;
2、司法解释关于劳动合同缔约上过失责任的规定;
3、司法解释关于无固定期限劳动合同进行认定的规定;
4、司法解释关于续订劳动合同的理解的规定;
5、司法解释关于劳动合同种类的变更、的规定;
6、司法解释关于工作年限和签订合同的次数规定;
7、司法解释关于未签、续签、代签劳动合同的规定;
8、司法解释关于竞业限制条款效力的认定及特殊情形下竞业限制条款的效力的规定;
9、司法解释关于劳动合同的履行与变更的规定;
10、司法解释关于劳动合同的解除与终止的规定;
11、司法解释四关于末位淘汰”或者“竞争上岗”的规定;
12、司法解释四关于处分协议效力认定的规定
13、司法解释四关于劳务派遣的规定。

证 书:会议结束由中国人力资源管理协会颁发注册人力资源管理师证书,工本费、快递费、培训费、资料费、备案费(高级)580元(中级)380元。如有参会代表需要,请递交一寸免冠照片两张,学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。

培训师介绍

培训对象

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办,法律部门、工会及负责社会保险的专业人士;各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导,律师事务所受理劳动争议的律师;国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。

所属分类
关键词
劳动合同法、用工法律风险防范、劳动法、劳动法、劳动关系、人力资源、
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