当前位置:培训频道岗位技能培训战略管理 》盈利十年—战略管理者五项修炼——战略人力资源管理模式 (课程编号:100147650)

盈利十年—战略管理者五项修炼——战略人力资源管理模式

 

课程大纲

一、什么是“战略人力资源管理模式”
战略人力资源管理模式是什么?——锡恩英才帮您揭秘战略人力资源管理的奥秘,她同时也是一套非HR经理的HR管理培训课程。战略人力资源管理体系是将战略、机制与企业文化融入到传统的人力资源管理中,帮助企业首先要建立基础的人力资源管理平台,实现企业的战略目标。即:企业战略---运营流程---组织结构适应性---确定岗位---找到合适岗位的员工---引导和帮助员工进入角色---给予激励性薪酬---员工被激励---实现企业战略目标

二、“战略人力资源管理模式”有什么特点?
过去大家熟悉的人力资源培训,均是对人力资源的理论、策略、技巧和方法层面进行学习和提升。而锡恩英才公司本年度推出的《战略人力资源管理模式》,这门高端的实践类课程则是站在企业战略和运营的高度,来帮助企业首先要建立基础的人力资源管理平台,实现企业的战略目标!


符合以下条件的企业应当参与学习

从业务主导型向战略管理型转变的企业
期望人力资源工作从传统的人事劳务关系管理向战略人力资源管理、向人力资本转型的企业
业绩高速增长、公司快速发展,公司现有的人力资源结构无法支撑公司未来发展的企业

一、战略如何通过人力资源来实现,打造优秀的狼性团队? ----战略人力资源管理关系模型
二、总裁如何做战略人力资源?如何让高管成为战略人力资源管理者? ----为战略提供强大的人力资源
三、招聘----文化认同的开始
四、录用----建立契约精神
五、培养----把员工成长放在首位
六、考核----迫使员工进化
七、专题:个人战略规划

培训师介绍

所属分类
关键词
战略人力资源管理模式、人力资源、企业战略、
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