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行动学习两天实操

 

《行动学习两天实操》课程大纲

1 组织三求是什么?
1.1行动学习思维
1.2行动学习小组
1.3行动学习契约
2 行动学习怎么做?
2.1五种工具方法
2.2行动学习路线图
3 六角起动(实操)
3.1 发起人:导入发言
3.2 问题所有人:问题阐述
3.3 催化师:本次行动学习计划
3.4 催化师:签约仪式
4 工具促动(实操)
4.1 澄:摆现象(头脑风暴)
4.2 澄:现象聚焦(团队决策)
4.3 查:原因查找(头脑风暴/ 六顶思考帽)





4.4 查:原因聚焦(记分卡)
4.5 整:逻辑化(分类排序)
4.6 整:系统化(鱼骨刺图)
4.7 排:矩阵排序(头脑风暴)
4.8 排:矩阵排序(计分卡)
4.9 制: 行动方案(团队列名)
4.10 评: 风险难易评估(深度研讨)
4.12 修: 行动方案(投票计分)
4.13 定: 行动方案
5 方案推动
5.1 后续工作计划
5.2 方案推动之总结4效
5.3 演练:创造组织价值评估
6 分享转动
6.1 六颗钉效应
6.2 PDCA效用
7 关闭发言

培训师介绍

胡雯艳

胡雯艳
著名人力资源管理专家
中国注册管理咨询顾问
PTT国际职业培训师
行动学习实战专家
 
【职业背景】
厦门大学人力资源EMBA,曾任大型国企高管、民营企业董事总经理、执行总经理、人力资源总监,拥有多年经营管理、人力资源管理、行政管理、市场管理、企业内部培训工作经验,积累有丰富的管理实践经验,极其擅长人力资源体系构建、企业内部管理体系构建,胡雯艳老师主要研究方向有人力资源管理、人力资源模块建设、人力资源素能提升、人力资源与行动学习、中高层管理素能、绩效管理、行动学习、领导力等。 

【培训课题】
王牌课程:《卓越管理者的五项修炼》
精品课程:《高绩效管理五步法》、《非人力资源的高效人力资源管理四方略》、《职业精英的16个习惯》、《职场黄金八年职业生涯规划》。

特色课程:《行动学习四步法》

【胡雯艳老师服务过的企业】 中国银行、恒丰银行、深圳发展银行、兴业银行、招商证券、中宏人寿、中国移动、广东邮政、金地物业、南车集团、贵州供电局、华润(水泥)、德美化工、金利水泥、星河地产、绿景集团、深圳建设集团、安利(中国)、完美(中国)、盐田国际、南方航空、上港集团物流公司、广州地铁等,客户满意率均在92%以上!

【胡雯艳老师教学特点】在培训界,胡雯艳老师有着“两高三强”的极高美誉,即专注性高(只专注人力资源和管理领域)、实效性高(现场解决问题,最低也能学到三种受益终身的模型工具),持续性强(十余年始终如一)、针对性强(接受过胡雯艳老师培训的客户都这样说)、趣味性强(案例丰富、深入浅出、通俗易懂),对于胡老师的课程,金地物业的培训总监杨牧先生的评价应该最具代表性——“用一次就知道是我想要的”。

【胡雯艳老师人力资源类文章】 《人力资源教学笔记》、《团队培养的七步流程》、《人力资源的管理规则》、《员工评价的九个等级》、《人力资源六大模块》、《人力资源规划》、《人力资源与行动学习》、《从乔布斯选接班人看人力资源管理》、《大企业的人力资源管理之道》、《人力资本的经营方略》等。
服务过的客户有:【胡雯艳老师服务过的企业】 中国银行、恒丰银行、深圳发展银行、兴业银行、招商证券、中宏人寿、中国移动、广东邮政、金地物业、南车集团、贵州供电局、华润(水泥)、德美化工、金利水泥、星河地产、绿景集团、深圳建设集团、安利(中国)、完美(中国)、盐田国际、南方航空、上港集团物流公司、广州地铁等,客户满意率均在92%以上!
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行动学习、行动学习、人力资源、
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