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五步连贯股权激励法

 

《五步连贯股权激励法》培训目标

◇ 系统掌握股权激励的核心操作理念与方法,在互动中充分掌握股权激励的五步法设计,助您构建一个能落地、自执行的股权激励方案,实现企业倍速的成长。
◇ 参加学员均可获赠价值不菲的《五步连贯股权激励法》专业教材一本,分享的股权激励方面的众多经典案例具有极高的学习和参考价值。
◇ 咨询式培训免去支出高昂的咨询费用,薛博士现场答疑解惑,可直接转化运用在学员自身企业里。
◇ 每位学员都有与资深专家及同行充分交流探讨的宝贵机会,共享优秀的学习平台及人脉网络,并可免费复训。

《五步连贯股权激励法》课程大纲

模块一 股权激励“前奏曲”
1.股权激励的概念;
2.中国票号中传统的“身股机制”;
3.中国式股权激励与西方式股权激励的差异;
4.股权激励的原理。
思考:财聚人聚VS财散人聚?朝三暮四VS朝四暮三?
模块二 五步连贯股权激励法
1.股----“好的模式是成功的一半”
1.1上市公司股权激励常用的五种模式;
1.2 非上市公司股权激励常用的五种模式;
1.3五种激励模式的特点;
1.4五种激励模式的比较。
思考:如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合?
2.人----“重在人力资本投资”
2.1 对"岗"还是对"人";
2.2 从员工到精英,多大范围股权激励才合适;
2.3 股权激励的对象是高管、核心技术人员、还是骨干;
2.4 定人三层面。
思考:股权激励留人的核心在哪里?
3.价----“人力资本可计量”
3.1如何给股权定价;
3.2上市公司的期权定价模型;
3.3如何确定股价的增长机制;
3.4内部市场价格VS 外部评估价格。
思考:市梦率、市销率与市盈率的区别?
4.量----“过犹不及,与时俱进”
4.1你想拿出多少总量来给大家分,每个人获得的量该如何确定;
4.2怎么做才能让激励成本最小化;
4.3多大的激励力度是适合的;
4.4法律上规定的股权总量与个量分配的范围。
思考:如何分配股权数量,既不缺乏激励力度,又避免过度激励导致股权被稀释?
5. 时----“嵌套与循环”
5.1股权激励的长周期与短周期;
5.2多长的激励周期对员工来说是最具效果的;
5.3如何对员工进行循环激励;
5.4法律上规定的激励周期的范围。
思考:如何选择“对的时间”来完成对的事?
模块三 股权激励经典案例分析
1.股权激励设计五特性
2.经典案例讲解

培训师介绍

薛中行

薛中行
经济学博士,股权激励第一人
 中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投资银行专家、股权激励第一品牌
 经邦集团董事长(经邦咨询、慧金教育、慧邦投资、融诚控股等)、经世股权投资管理股份有限公司董事长(下辖4支成长型基金,管理资产超过10亿)
 清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授,学员数超万人
 国内实战派股权激励专家、“五步连贯股权激励法”创始人、担任百余家企业的首席咨询顾问
 导师授课风格
 理论联系实际、深入浅出
 实操性极强,有实例、有工具,学能致用
 风趣幽默、注重互动、鼓励参与

《五步连贯股权激励法》培训对象

企业主、董事长、总经理、人力资源总监\经理、行政总监\经理等企业中高层管理者

《五步连贯股权激励法》所属分类
《五步连贯股权激励法》关键词
五步连贯、股权激励法、股权激励、采购、产品研发、
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上课时间:   (时间格式:2016-12-04)
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