当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》许盛华:课程设计与开发(限36人) (课程编号:100146127)

课程设计与开发(限36人)

 

《课程设计与开发(限36人)》培训目标

运用培训需求的分析工具
设计有效的培训目标
运用培训材料的甄别方法
运用不同类别信息的最佳呈现技巧
设计适合培训主题的培训练习

《课程设计与开发(限36人)》课程大纲

【第一天上午】
一、运用相关工具,演示培训需求的分析方法
1、欢迎词
2、培训师的使命
3、系统化的培训流程
4、课程设计的准备:培训需求分析
(1)培训需求的“点”和“面”
(2)培训师必须问的三句话
(3)培训需求分析练习
二、设计有效的培训目标
1、设计培训目标
(1)培训目标的技巧
(2)培训目标三要素
(3)设计培训目标练习
【第一天下午】
三、有效利用现有资源,应用模块化技巧设计生动有效的培训教材
1、培训教材的发掘渠道
(1)素材的来源及渠道
(2)培训师如何收集和运用各类素材
2、设计有效练习
(1)有效练习之一:角色扮演
(2)有效练习之二:情景模拟(游戏、小品、现场模拟)
(3)有效练习之三:案例编写及应用
(4)有效练习之四:适时进行“小组讨论”
(5)有效练习之五:试卷
(6)有效练习之六:实操演练

【第二天上午】
3、课程大纲的设计
(1)大纲与培训目标的关系
(2)培训大纲需要满足的四个条件
(3)模块化培训材料的制作
4、回顾总结
四、编制培训教材
1、回顾第一天的内容
2、编制培训教材
(1)教材编制的基本原则
(2)信息分类的基本方法
(3)不同信息类型的不同表达方法
(4)最常见的“流程类”和“过程类”信息的表达方法
【第二天下午】
(5)“傻瓜式”教材的设计技巧:四步骤在培训课程设计中的应用
(6)挂纸板(Flip-chart)的应用技巧
(7)PPT制作技巧及运用
(8)教材编制练习
五、培训材料的制作展示(学员展示及点评)
1、学员培训教材练习成果展示
2、回顾总结,培训结束

培训师介绍

许盛华

实战经验
具有20年丰富的实战经验,其中10年世界500强公司培训及人力资源管理经验,先后担任芬兰通力电梯有限公司培训经理、澳大利亚奇胜电器集团培训经理、乐百氏(达能集团)全国培训经理等职务,负责建立并完善了公司的培训及发展体系。2001年,作为通力公司在亚太区的培训经理,培训了通力在台湾、香港、马来西亚等地的培训经理并帮助在当地建立了相应的培训体系。独创“培训管理”ERP系统,帮助培训经理有效管理培训,将培训经理从繁琐的杂事中彻底解放出来。
专业背景
获芬兰赫尔辛基工业大学硕士,提出培训管理的“静态需求”和“动态需求”理论,首创“量化培训管理”方法。
授课特点
注重实战互动,授课逻辑性强,善于将复杂的培训体系总结为可量化的解决方案。
主要课程
建立以需求为导向的量化培训管理体系、卓越内部培训师、课程设计与开发……
服务客户
BP、ABB变压器、一汽丰田、兴业银行、松下、蒙牛……

《课程设计与开发(限36人)》培训对象

本课程适合希望提升课程开发与设计能力的职业人士,
比如培训经理/主管、内部培训师等需要对企业内部人
员实施培训的管理者

《课程设计与开发(限36人)》所属分类
《课程设计与开发(限36人)》关键词
课程设计与开发、TTT、人力资源、
《课程设计与开发(限36人)》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-10)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
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