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提升80后领导艺术

 

《提升80后领导艺术》课程大纲

引言:
企业的主力军
企业的中坚80后
思维体验:我该如何做?
一、疏导——构建和谐工作关系
1、认清后80和90后
2、认同后80和80后
讨论:我眼中的80后
3、构建和谐的工作关系
 掌握后80和90后的特点
你懂火星文吗?
 8090后的思维模式
 8090后的行事特征
 树立80后管理者威信的3个方法
4、80后管理者的人际沟通
 如何与不同年龄段的员工沟通
与年长同事沟通的三要素
与年幼同事沟通的四个注意事项
与同龄人沟通的两种方法
 推到部门墙
视频:到底改谁负责?
5、如何衡量疏导的结果
二、引导——建设阳光工作心态
1、 引导者必备的心态
 接受他人
 认同优点
 引导者的4中风格
测试:我的风格是什么?
 勇担责任
2、 引导者必备的两项技能
 8090后不愿加班如何引导
 8090后没有上下级观念如何引导
3、80后管理者的情压管理
 管理者的自身压力缓解
太极解压法
 如何有效舒缓下属压力
遗忘、转移、宣泄、综合
3、引导的最终结果——获得承诺
三、教导——提升领导才能
1、80后管理者的教导技能
什么样的员工需要教导?
把握教导的最佳时机
如何有效授权与控制
4种教导员工的有效方法
因类教化
员工的4种类型
2、80后领导者的激励艺术
14种非物质激励的方法
一个长效激励的有效方法
领导者的批评艺术
如何考核教导的结果
结语:

《提升80后领导艺术》培训对象

企业新生代80后管理者、以80后/后80为基础的储备干部

培训师介绍

曹育恺

曹育恺
曾任职旺旺集团营销总经理,高级培训师
原格兰仕集团培训总监,人力资源经理
广东外贸大学国际工商管理学院培训中心副主任
99年开始专业从事企业辅导与员工训练,至今已为超过120家企业和团体做过主题培训,受训听众超过8万人次,被学员誉为最有思想力的人生导师。
在近二十年的职业生涯中,曹老师潜心于传统文化与企业管理的研究,并实践于人力资源管理、高级人才甄选、企业文化建设、企业大学的构建、领导艺术、沟通技巧训练、高绩效销售团队建设等领域。
服务过的客户有:成功辅导项目:
旺旺集团中国营销规划
富士康菁干训练班
格兰仕集团培训体系的建设、格兰仕大学的规划筹建、格兰仕向日葵计划
广东外语外贸大学国际工商管理学院培训中心的规划和实施
第二届全国素食营销论坛
广东首届汽车音乐节的策划与实施
服务客户:
旺旺集团、格兰仕、富士康、美的集团、中国人寿、广州本田、乐百氏、中国银行、中国工行、南方航空、甘肃电力、广东华联通、中山大学、暨南大学、湖北烟草、慈泉集团、深圳润天智科技、广东外语外贸大学、广东工业大学、肇庆外语学校、浙江小王子、广东达正堂、广东肇庆外语学校、深圳市家具协会等
点击查看曹育恺的详细资料>>>>

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