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MTP—中层管理技能提升训练

 

《MTP—中层管理技能提升训练》课程大纲

第一章 管理者的基本认识
管理的意义
管理者的角色与功能
描述你心中所期待的上司
描述你心中所希望的部属
管理者应具备的态度
小故事: 大启示—你是在建什么?
一.管理的意义
二.管理者的角色与功能
1、承上
2、起下
3、平衡
三、管理者与被管理者
1、我们心目中期待的上司
给管理者画像
2、我们心目中期望的下属
给下属画像
四、管理者应具备的态度与意识
1.建立工作的理念---使命感
&工作价值感
&一份有意义的感觉
&理念决定一切
&心智模式的转变
&我为什么愿意担任主管的职务?
2.达成的意愿---决心
$ 积极性
$ 心想事成
$ 不可能?
&办不到?
$是想要还是一定要?
3.突破现状
& 不满现状
&随时有改变的想法
&建立忧患意识
&苟日新,日日新,又日新
4.责任意识
&责任:职务上所完成的工作
&工作=责任=权限
&责任:分配于该职位的工作=职务内容
&权限:责任事项在组织内,可以公开执行的权力
5.效能意识
6.成本意识
7.掌握管理原则
第二章:组织管理的原则
一、组织的内涵:
二、组织的形成
原则一---指挥系统的统一
1.意义
*每一个人只有一位主管下令及监督
*每个人只向一位主管报告
*遵循组织指挥的系统
2.内涵
&尊重每一个人的职位,责任
&让每一个人能专心的完成他的工作
原则二---管理幅度适中
1.影响
2.决定因素
原则三---职务的认知
意义
内涵:
对人的尊重
让员工感到自己是工作的主人
激发员工投入工作的意愿
避免“因人置事”
迈向[自主式管理]的基础.
原则四---授权的适用
1.自我支配原则
人是希望根据自己的想法来决定行为的方向
2. 授权
3.授权的好处
.对部属而言代表信赖
.主管可以集中精力做更重要的事
.可扩大管理的幅度
.提供部属好的学习机会
.自主与 创造的发挥
4.授权的障碍
.担心部属做不好
.自己做比较快
.担心自己扮演角色贬低
.担心部属做得比自己好
.不愿放弃权力
.担心无法掌握工作进度
第三章 计划与执行
(一).PDCA管理循环
(二).计划的重要
(三).拟订计划的思维与原则
(四).人与事的结合
(五).工作分派时应考量的原则
(六).状况共有的管理
第四章 控制与问题掌握
(一)控制的意义与目的
(二)问题的掌握
(三)控制的型态与问题的种类
(四)控制时应掌握的原则
(五)如何发现问题
1·从问题的内涵出发
2·克服发现问题的障碍
·缺乏提出问题的勇气
.缺乏思考精神
.组织文化的影响
.管理者的影响
.个人的心态
.习惯的束缚
3.强化问题意识
对自己 对部属
第五章 部属的培育与教导
一、培育部属的责任
二、掌握培育的要点
三、从[新]开始 – 新人引导
四、工作教导的时机
.平时工作时
.部属报告时
.部属犯错时
.交代工作时
开会时
查核工件时
部属询问问题时

五、做好工作教导的要领
第六章:沟通与协调
建立沟通的管道
沟通的意义
沟通的渠道
沟通在管理上的功能
克服沟通的障碍
沟通时应掌握的原则与技巧
1、企业内部沟通的准则:
2、应有的态度与作为:
3.表达的技巧
4.倾听的艺术
听的禁忌
的听技巧
听的层次
工作协调的要领
第七章 掌握人性的管理
管理者对人应有的认识
掌握员工需求
1.马斯洛需求层次理论(Maslow)
2.马斯洛需求理论在管理上的运用
有效激励的方式
1.员工所期望的:
2.主管的具体做为
启发员工正确的态度
1.态度的性质
2.如何启发正确的态度
第八章 领导力的发挥
领导力的来源
1 .领导的意义
2.领导VS管理
3.影响力的来源
建立领导的特质
因情景而异的权变领导
1.领导行为:
2.领导作风
3.领导作风与发展层次
领导者的自我经营
1.分析你的4P
2.行动才是力量
总结回顾

《MTP—中层管理技能提升训练》培训目标

学习和掌握经理人管理者应知应会的管理基本知识和工作内容
学习和掌握通用的管理方法和工作思路、思维方法和工具
掌握企业管理者各个职责模块的要求和内容
全面学习和掌握职业经理人管理能力、素质和技能要求

《MTP—中层管理技能提升训练》培训对象

各级管理人员 部门经理 总经理

培训师介绍

梁良

梁良

资深企业管理讲师,曾先后就职于麦当劳、普尔斯马特连锁、法国SANMOON连锁20年国内大型连锁企业
人资、管理、培训经验。有丰富的实际工作和培训经验,潜心研究广泛实践,结合职业心理学、行为学、管理学和社会经济学建立起独特的人才分析模型和能力挖掘方法;擅长企业管理Key Issues诊断及人资流程开发;擅长犀利地剖解问题、提供解决型实施方案。
   
梁良先生授课庞征博引且案例灵活、思想深邃但深入浅出,思想启发性与操作实用相结合,注重学员的领悟与实际操作,重视问题的剖析和方法导入,实战教练型特质,氛围轻松活跃富有感召力。

核心课程:
人力资源类: 《非资源经理的人力资源管理》、《经理人绩效管理实务》
《高效招聘与面试技巧》、《薪酬设计与管理》、《中层识人、用人与育人》、《KPI企业绩效考核与实战》
综合管理类:《MTP-中层管理技能提升训练》《蠃在执行力》、《高效执行力》、《组织领导力塑造》、《压力与情绪管理技巧》、《实效会议组织与管控》、《有效的员工激励》、《问题分析与有效决策、与解决》、《80、90后员工实效管理》、
3、客户服务类:《卓越客户服务技巧》、《塑造务员工服务意识》、

近期服务客户:
大众汽车、蒙牛乳业、陕鼓动力、银桥乳业、西玛电机、法士特、秦龙电力、西安赛特金属、四方金矿、瑞盛生物、西安嘉业航空、高科理化、鸿瑞实业集团、北方光电集团、西部超导、西安大明宫实业、大唐西市、国琳实业、中科院西安分院、中国联通、长庆油田、西电集团、汇鑫地产、经发地产、保乐力加(中国)、美克美家、 艺妍国际、 美惠日化、 中联数据、 西北大学、西安交通大学、陕西师范大学


服务过的客户有:

大众汽车、蒙牛乳业、陕鼓动力、银桥乳业、西玛电机、法士特、秦龙电力、西安赛特金属、四方金矿、瑞盛生物、西安嘉业航空、高科理化、鸿瑞实业集团、北方光电集团、西部超导、西安大明宫实业、大唐西市、国琳实业、中科院西安分院、中国联通、长庆油田、西电集团、汇鑫地产、经发地产、保乐力加(中国)、美克美家、 艺妍国际、 美惠日化、 中联数据、 西北大学、西安交通大学、陕西师范大学


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《MTP—中层管理技能提升训练》关键词
中层管理技能提升训练、中层管理技能、MTP、通用管理、
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