当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》张怀:招聘面试官:招聘面试实践技巧 (课程编号:100144926)

招聘面试官:招聘面试实践技巧

 

《招聘面试官:招聘面试实践技巧》培训目标

在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势……

《招聘面试官:招聘面试实践技巧》课程大纲

招聘面试官定位与招聘面试常见问题分析
招聘面试官的自我定位
案例:谁是更合适的人才面试官?
招聘面试失败的常见原因分析
二、有效招聘面试实务
面试原理
案例:为什么他偏偏他就行?
冰山素质模型
人力资源招聘之SKAPMV
招聘录用标准的设计
招聘选拔的流程
面试的基本步骤
案例:宝洁面试经典八问
招聘选拔的常用手段
案例:诸葛亮的人才考察
结构化面试
行为化面试与STAR技术
面试决策

培训师介绍

张怀

张怀
资深面试官,曾担任外资、国有、民营企业招聘面试负责人、人力资源总监,人力资源招聘顾问、猎头顾问,曾担任多家企业高管、副总经理、董事长助理、销售总监、总经理等职务,从2001年起从事专业顾问与职业讲师工作,具有丰富的招聘面试经验、人力资源管理实战经验、综合管理经验。
先后为近1000家大中型企业、清华大学、北京大学、中山大学、华南理工大学、上海财经大学、广州人事局下属机构海外服务中心、 国内多家权威培训顾问机构等机构提供专业的咨询顾问及课程开发讲授服务,在国内培训市场以授课效果佳、课程品质好、案例丰富、讲师专业敬业、富有激情、经验分享到位、善于传授实用实在之实战经验技巧而享誉海内。张怀老师从2005年担任清华大学总裁班客座教授开始讲授《总裁执行力》至今,先后为北京、浙江、南京、珠海、厦门等地
清华总裁班、清华领导力论坛、远程学堂、地方政府班、职业经理人班、清华学员企业多次讲授《中高层经理执行力》课题,均取得圆满效果。国内著名家电集团山东海信集团(含海信科龙)连续5年采购张怀老师《管理沟通与高效激励》课程,先后为部门长班、财务班、研发班上了近40天的课程,被称为该企业该课题唯一外请指定讲师。

《招聘面试官:招聘面试实践技巧》培训对象

hr、管理人员

《招聘面试官:招聘面试实践技巧》所属分类
《招聘面试官:招聘面试实践技巧》关键词
招聘面试实践技巧、面试招聘、人力资源、
《招聘面试官:招聘面试实践技巧》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-06)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

招聘与面试

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×