当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》叶惠:80、90后员工管理 (课程编号:100144807)

80、90后员工管理

 

《80、90后员工管理》培训目标

课程背景:
针对管理者最为头疼的问题:80、90后员工的管理。围绕80、90后的性格特征、管理者的性格特征,从自我认知展开到团队管理的方式进行研讨。使80、90后的管理变得有技巧,运用科学方法多元化的管理、解决工作冲突;简单抵挡新型员工的“挑战”,从根本上将问题一并解决。

课程收益:
全面了解后80、90后员工特性;
了解管理者角色;
掌握激励80、90后的方法

《80、90后员工管理》课程大纲

课纲大纲:
掌握激励80、90后的方法
第一讲:我们的目标
1、如何了解他们
2、如何提升他们
3、如何了解自己
4、如何提升自己
5、最终是为了提升团队

第二讲:自我认知
1、为什么需要一线班组长
上下的对话能沟通吗?
2、一线班组长管理80、90后的障碍
3、一线班组长面对80、90后管理中的困惑
4、一线班组长的两大管理对象
5、一线主管的角色

第三讲:80、90后员工的特色
1、人性化管理理论-XY理论
2、他们的价值观

第四讲:面对后80、90后沟通三要素
1、激励
麦克莱兰德的需要理論
识人的原则
案例分析
马斯洛需求层次理论
激励公式
公平理论
2、欲擒故纵
HOLD住
案例
3、用心倾听
用心、耳朵、嘴巴结合
怎样与80、90后设身处地沟通

第五讲:如何组建8590后团队
1、如何达成共识
2、如何达成目标
3、如何指导团队
4、高效团队的特征
5、课题
6、案例分析

第六讲:自我改变
1、倾听
2、共情
3、理解
总结

培训师介绍

叶惠

 柯尼卡美能达(无锡)商用科技有限公司 培训部长
 心理咨询师
 国际注册培训师
 日本能力协会学员

出自现场,了解企业管理要点及现状和需求,拥有13年的现场管理经验和8年的培训咨询经验的叶老师得以将世界一流现场管理理论体系与企业实情相结合,形成了其独特的系列生产管理/沟通/素质提升等实战课程。 其授课风格激情洋溢、教学手法多样灵活,大量案例深入浅出,善于现场挖掘学员智慧,引导式解决问题。培训力求务实有效,深得学员和企业老板的欢迎。

擅长课程:
《一线班组长培训》 《85-90员工管理技巧》 《TWI-JI员工作业指导》 《JR员工关系》 《QC7工具》 《5S与可视化管理》 《七大浪费》 《5W2H》 《团队激励与组织凝聚》 《高效的沟通技能》 《目标管理》 《PDCA管理》 《日企员工职业素养提升》 《TTT讲师培训》 《培训体系的建立》

研究方向:
企业管理工具结合员工个性心理进行指导,如一线班组长如和管理85-90后员工。

曾经服务过的企业和机构:
博世、贵弥功电子、松下电器、柯尼卡美能达、国联证券、科尔法、惠山区政府、三星纺织、爱普生、中润集团、金德实业、宝龙汽贸、巨澜咨询、和声琴行、东阳物流、天原物流、华龙针织、江南大学阳光部落、威渤尔、赛客咖啡、精英外国语学校、金悦科技、梅村妇联、无锡太湖明珠网、自来水公司、梅村街道、久保田、佳德五金、永德国际物流、中远国际货运、新宏图纺织、联华毛纺织染、上组物流等。

《80、90后员工管理》培训对象

一线班组长、主管等基层的管理人员

《80、90后员工管理》所属分类
《80、90后员工管理》所属专题
《80、90后员工管理》关键词
8090、员工管理、管理技能、人力资源、
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