当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》李伟:人力资源合规性与劳动争议处理策略 (课程编号:100144651)

人力资源合规性与劳动争议处理策略

 

课程大纲

1、人力资源合规性的战略意义
2、因人力资源不合规引发的典型劳动争议解读
(1)薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议
(2)社会保险管理不合规引发的劳动争议
(3)招聘管理不合规引发的劳动争议
(4)解雇、裁员不合规引发的劳动争议
(5)劳动合同管理不合规引发的劳动争议
3、人力资源合规性管理的要点提示
4、劳动争议处理策略
5、现场互动、答疑

培训师介绍

李伟

李伟
资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇,出版专著:《入职管理日记》 (第三作者)、《在职管理日记》(第二作者)、《三十六城市劳动法规政策操作指引》(副主编)等。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场,获得较高评价。曾为富士通、奥林巴斯、上汽通用五菱、如新(中国)、多美滋、蒙牛、武田药品、橡果国际、日立电梯等数百家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。

培训对象

用人单位总裁、副总裁、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

所属分类
关键词
人力资源、合规性、劳动争议、处理策略、劳动争议、人力资源、
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