当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》魏浩征:人力资源合规性与劳动争议处理策略 (课程编号:100144223)

人力资源合规性与劳动争议处理策略

 

课程大纲

1、人力资源合规性的战略意义
2、因人力资源不合规引发的典型劳动争议解读
(1)薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议
(2)社会保险管理不合规引发的劳动争议
(3)招聘管理不合规引发的劳动争议
(4)解雇、裁员不合规引发的劳动争议
(5)劳动合同管理不合规引发的劳动争议
3、人力资源合规性管理的要点提示
4、劳动争议处理策略
5、现场互动、答疑

培训师介绍

魏浩征

魏浩征
--著名劳动法与员工关系专家,国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团(laboroot)创始人、首席顾问。
--复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师,《人力资源》杂志专家委员会成员。
--搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”。
--曾为富士通、拜耳、方正、法制日报、武田药品、博世、华润、蒙牛乳业、采埃孚、多美滋、奥林巴斯、绿城房地产、上汽通用五菱等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务,主持企业并购、改制、裁员、人力资源外包、员工关系体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起。
--出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《写好制度,做好管理》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《剑指成本》及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部。

培训对象

用人单位总裁、副总裁、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

所属分类
关键词
人力资源、合规性、劳动争议、处理策略、劳动争议、人力资源、
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