当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》崔连斌:柯氏四级评估中文认证(版权课限30人) (课程编号:100144204)

柯氏四级评估中文认证(版权课限30人)

 

培训目标

陈述“有效的培训”与“培训的有效性”的关键性差别
运用柯氏四级评估工具箱评估培训项目
运用5步决策法来选择培训资源

课程大纲

课前阅读
柯氏四级评估:简介

【第一天上午】
一、柯氏四级评估介绍
1、评估的目的
2、柯氏四级评估
3、柯氏四级评估的历史
二、柯氏第一级和第二级评估:有效的培训
1、有效的培训 VS 培训的有效性
2、第一级和二级评估应该遵循的原则/原理以及评估时机的把握
3、评估方法,工具,以及技巧
三、柯氏第三级和第四级评估:培训的有效性
1、第三级和四级评估应该遵循的原则/原理以及评估时机的把握
2、评估方法,工具以及技巧
【第一天下午】
四、为既定的目的进行评估
1、综合使用多种评估工具
2、制定培训评估计划
五、柯氏四级评估的实际应用
1、成功案例分享
2、柯氏四级评估方法在实际工作中的使用诀窍
六、创造您独有的成功模式
1、知识、态度、信心、承诺
2、如何制定个性化的评估计划(注:学员自选培训项目进行评估)

【第二天上午】
七、案例分析
八、应用第一天所学的评估知识
1、优化并完成个人评估计划
2、呈现评估计划并且得到讲师点评及其它学员的意见反馈
3、如何优化评估计划的小窍门
【第二天下午】
九、柯氏评估决策模型
1、培训资源使用5步决策法
十、行动计划
1、如何进行评估实施
2、后续学习活动
3、制定行动计划

培训师介绍

崔连斌

实战经验
他是美国柯氏评估公司认证的第一位中文讲师和顾问,是美国认证的模拟课程设计和开发师,是国内少有的拥有培训与发展领域专业背景的人士。他既有扎实的培训及人力资源开发理论功底,又有丰富的实践经验,曾任用友软件集团培训经理,后任美国伊利诺依大学远程教育课程经理(军方项目)。
专业背景
美国南伊利诺依大学人力资源开发博士,美国鲍林格林大学商业教育硕士,中国国际人力资源开发协会(IACHRD)主席。专长于课程体系的建立、培训课程设计与开发、培训效果评估、绩效改进技术、随需应变的嵌入式学习、工作任务和流程分析和核心能力分析等领域。
授课特点
授课思路严谨、条理清晰,理论与技巧并重,运用案例结合实操,学员能够快速掌握实用的工具和技巧,深受好评。
主要课程
柯氏四级评估中文认证、培训课程设计与开发(基础班、高级班)、绩效改进技术……

培训对象

本课程适合希望提升培训项目评估能力的职业人士,比如企业大学校长、培训中心负责人、培训总监/经理、人力资源总监/经理、企业内部讲师等

所属分类
关键词
柯氏四级评估中文认证、人力资源、
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