当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》专职讲师:用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 (课程编号:100143919)

用工风险控制与筹划:工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议

 

培训目标

●《劳动合同法》实施4年多来,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。
●2011年11月30日人社部公布了《企业劳动争议协商调解规定》并于2012年1月1日施行。目前,国务院有关部门正在研究起草《企业裁减人员规定》、《劳动派遣规定》、《贯彻实施〈劳动合同法〉若干规定》等配套规章。
●您每年都要因为支付工资奖金而交纳很大数额的个人所得税和企业所得税。您是否想过,在您交纳的税额中,有相当大的部分是可以通过有效地避税筹划方法而合法、合理地免除的? 新《个人所得税法实施条例》执行以来,大大增加了企业管理、营销和技术骨干及外籍人士等中高收入者的税负!
●《劳动合同法》颁布后,一些地方颁布了《劳动合同条例》;制定了集体协商和集体合同方面的条例;出台了《工资集体协商规定》、《工资支付条例》;修订了《劳动保障监察条例》、《职工权益保障条例》。
●在处理劳动争议工作中面临的问题时,如何正确地贯彻实施这些法律法规,如何运用这些法律法规妥善地解决劳动争议,如何提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力,提供全流程劳动关系管理解决方案?
本次培训课程是百朗公司邀请国际知名商学院金牌课程的主创团队合力

课程大纲

培训内容
课程一:年奖金设计与发放的税收问题
(一)中高收入者工资薪酬的纳税筹划思路
1、纳税人的筹划; 2、税种的筹划; 3、选择计税方法的筹划;
4、征税项目的筹划;5、减少计税依据的筹划;6、降低适用税率的筹划。
(二)中高收入者工资薪金的个人所得税筹划方法及案例
1、工资薪金福利化、减少名义工资的筹划;2、工资均衡发放的筹划;
3、年终一次性奖金发放的筹划;4、奖金发放时间的筹划;5、包干奖金发放的筹划;6、工资薪酬制度的筹划;7、多处取得工资的筹划。
(三)中高收入者劳务报酬的个税税收筹划及案例
1、劳务报酬计税的基本规定;2、降低名义劳务报酬收入的筹划;3、劳务报酬项目的筹划;4、合理安排劳务报酬次数的筹划;5、董事费的税收筹划。
(四)工资费用的企业所得税筹划
1、企业所得税前工资薪金列支的规定;2、工资税前列支方式的企业所得税筹划;3、研发人员工资费用的企业所得税筹划;4、工资核算方式的企业所得税筹划;5、充分利用工资外费用的企业所得税筹划;6、企业年金的企业所得税筹划;7、补充保险的企业所得税筹划;8、费用项目合理转换的企业所得税筹划。
课程二:《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
1、社会保险的特性; 2、社会保险与商业保险的关系;
3、社会保险缴费基数的确定;
4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。
课程三:员工加班及休假管理
1、加班加点的法律限制和例外; 2、加班加点时间的界定和加班工资的计发; 3、带薪年休假; 4、其他假期及待遇。
课程四:工时、工资制度
1、标准工时制度的运用; 2、特殊工时制度的运用和要求;
3、工资的构成; 4、不属于工资范畴的项目;
5、最低工资; 6、工资支付;
7、薪资确认单的制作及法律意义; 8、拖欠、克扣工资应承担的法律责任。
课程五:关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形;
2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形;
3、用人单位支付经济补偿金的标准;
4、用人单位支付经济补偿金的时间。
课程六:职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行;
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止;
3、对违纪员工处罚应注意的问题。

培训师介绍

专职讲师

培训对象

各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。

所属分类
关键词
用工风险控制、筹划、工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议、薪酬福利、劳动法、劳动关系、社会保险、劳动争议、
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