当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》宋先生:OJT宝典—部属培养与教练技术 (课程编号:100143812)

OJT宝典—部属培养与教练技术

 

《OJT宝典—部属培养与教练技术》培训目标

1. 掌握部属培育的原则与目的;
2. 能够执行顺畅的工作教导流程;
3. 学会透视教导过程中部属的心理;
4. 掌握教导各类型部属的秘诀与技巧;
5. 了解部属教导的最高效能展现;
6. 明确领导者作为企业教练和培养人的重要职责与意识;
7. 掌握对进行态度教练与能力教练的方法与技巧。

《OJT宝典—部属培养与教练技术》课程大纲

培训方式:讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动。
前 言:
很多企业明明拥有众多高学历、高素质的员工,却大喊无才可用,不少管理者也常常因为员工不能适应岗位需要,而对公司招聘部门的工作大为不满。
如何才能解决企业缺乏符合“企业标准”人才的困境呢?职业培训,特别是管理者对部属的培育与教导就显得至关重要。本课程将系统介绍OJT操作方法,帮助管理者有效地培育部属,打造适合企业需要的优秀人才,从而以部属的成长带动企业的成长。
课程要点:

《OJT宝典-部属培养与教练技术》 主讲:宋先生(5月24日)
第一单元 认识企业教练
1、 案例分析:为什么需要教练
2、 领导者为什么要学会当教练
3、 企业教练作用与意义
4、 教练的类型:能力与态度
5、 教练的方法分类
第二单元 教练技术的5 个核心技能
1、 员工辅导的需求分析
2、 教练技术的5 个核心原则
3、 书面练习:5个技能的辨别
4、 录像练习
5、 三人小组互动练习
6、 小结:五技能的应用要领
第三单元 态度型教练法
1、 案例分析:如何辅导他?
2、 态度教练法:OCDAC模型
3、 OCDAC模型的作用与意义
4、 如何辅导员工进行业绩改善
5、 如何辅导员工从达标到优秀
6、 IDP个人发展计划
7、 角色扮演练习
第四单元 技能型教练法
1、 在岗教练辅导的重要性分析;
2、 在岗教练辅导的步骤
3、 活动:教暗码
4、 技能型教练五步法
5、 研讨:如何指导新上任的下属
6、 角色扮演练习
第五单元 无处不在的教练
1、 案例分析:你该如何办?
2、 别让猴子跳回背上
第六单元 培训总结与回顾
1、 培训回顾与小结
2、 制定行动计划

培训师介绍

宋先生

一、讲师背景
宋湘生老师,北京大学应用心理学研究生,拥有十多年的大型企业集团培训与管理经验,历任用友软件股份有限公司顾问学院副院长、用友软件集团培训经理、人才认证总监;IBM咨询服务高级顾问;北京广联达软件技术有限公司学习与发展总监、人力资源委员会秘书;深圳希捷尔人力资源有限公司总监、北京分公司总经理;文宏电脑科技发展有限公司总经理(联想代理商)。他是用友企业经营决策ERP沙盘模拟课程的开发者之一,美国Esprit《MOT关键时刻》课程认证培训师, MBTI性格测试认证分析师,用友ERP高级咨询实施顾问。主要致力于企业整体经营管理体系建设及课程开发,尤其擅长企业课程定制开发,能灵活将企业实际业务和课程内容结合起来。擅长于企业经营沙盘模拟类课程、体验式课程开发设计,同时在集团化企业培训管理体系建设、企业顾问学院建设上、企业管理干部培养体系建设上、创建企业学习型组织工作上有相当丰富的经验。
二、授课风格
工作经历、管理经验丰富,功底深厚,授课风格风趣幽默,充满激情,循循善诱,案例实用。培训的三大特点:一、体验式培训,以大量企业实际情境案例或沙盘模拟任务为开展教学研讨;二、互动性强,宋老师授课风格生动活泼,在培训过程中精心设计师生互动环节,使学员全身心。三、结果导向,即强调学习成果转化。
三、主讲课程
《管理核心五步骤》、《关键时刻MOT—全面客户服务》、《OJT宝典-部属培养与教练技术》、《要事第一的时间管理》、《高效跨部门沟通》、《企业经营管理决策沙盘模拟训练》、《项目管理沙盘模拟》、《激发团队动能》、《企业培训管理体系建设与管理》、《企业内部讲师技能培训》等。
四、服务客户
中国海洋石油、中国移动、中国网通、中国国际航空公司、中粮集团、KAPPA中国、李宁体育、中国汽车研究中心、神州数码、柳工、中国石化、中化国际、用友软件、北京移动、三一重工、华润集团、嘉里大通、中国兵器科研所、中国民航信息、首都机场、新浪、方正集团、天津电力等公司企业或组织400余家。

《OJT宝典—部属培养与教练技术》培训对象

企业中高层管理人员、部门经理、部门主管等。

《OJT宝典—部属培养与教练技术》所属分类
《OJT宝典—部属培养与教练技术》关键词
OJT、部属培养、教练技术、激励下属、管理技能、
《OJT宝典—部属培养与教练技术》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-04)
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