当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》程良奎:新劳动法全面解读与企业应对策略 (课程编号:10014343)

新劳动法全面解读与企业应对策略

    

《新劳动法全面解读与企业应对策略》课程大纲

最受用人单位和劳动者关注,关乎劳动者和用人单位切身利益的全新劳动合同法已于2007年6月29日经人大审议通过,并自2008年1月1日起正式颁布执行。该法案的出台,将直接提升企业人力资源的管理成本,同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远影响。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作,已经成为各企业关注的重点。本课程为企业全面解读新劳动合同法并提供应对策略,提升员工关系管理水平,减少用工成本,避免劳资冲突,帮助企业建立与员工之间和谐的劳动关系。
第一部分:新立法形势下的人力资源管理
(一)劳动合同法专家解读
(二)劳动合同法与原劳动法规条款的差异分析
1.劳动合同法立法背景介绍;
2.劳动合同法内容简介;
3.劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。
第二部分:劳动合同订立技巧
1.不签劳动合同到底对谁更有利;
2.关键员工拒签合同怎么办;
3.如何预防大中专毕业生试用期内跳槽;
4.岗位约定与岗位变更技巧;
5.岗位协议的设计及常见条款;
6.工资约定及工资变更技巧;
7.违约赔偿金如何约定;
8.如何通过合同约定约束员工配合工作交接;
9.对涉密员工如何实施竞业限制;
10.如何约定才能达到规章制度公示的目的;
11.如何规避无固定期限合同的续订;
12.企业订立劳动合同中的常见误区。
第三部分:企业辞退方式及运用技巧
1.试用期解除员工的常见误区;
2.员工因判刑被解聘,发现错判怎么办;
3.如何对不胜任的员工调岗降薪;
4.如何裁掉长期泡病号的员工;
5.改制转制中如何依法裁员;
6.协商解除中的注意事项;
7.自动离职处理的误区及注意事项;
8.如何界定员工的“严重违纪行为”;
9.劳动合同终止的注意事项;
10.职工拒签终止决定怎么办。
第四部分:员工跳槽防范与追索方式
1.如何预防员工非法跳槽;
2.培训协议制定的技巧;
3.员工违反竞业限制如何应对;
4.职工不辞而别怎么办;
5.如何追究跳槽员工的违约赔偿责任;
6.第三方招聘非法跳槽员工怎么办;
7.员工跳槽后侵犯商业秘密怎么办。
第五部分:现场疑难解答、经验交流与精彩互动

培训师介绍

程良奎

程良奎
劳动争议资深法律专家
劳动争议资深法律专家;原深圳市劳动争议仲裁委员会资深仲裁员,主讲新法对企业的影响及在新法实施前企业的应对措施。擅长企业改制、劳动争议及经济合同等案件及非诉讼处理,迄今为止处理过两千多起劳动争议案件。目前担任了十多家知名企业的法律顾问,其中包括深圳华为、深圳华强集团、长城国际、珀金埃尔默(深圳)有限公司、深圳华丝企业股份有限公司、迈瑞股份有限公司等。程律师还为以下企业提供过内训:广东太古可口可乐有限公司、深圳建行、华侨城集团、蛇口集装箱码头有限公司、深圳企业绩效管理技术有限公司等。

《新劳动法全面解读与企业应对策略》培训对象

总经理、部门经理、人力资源部总监、经理、法律部门负责人以及其他相关人士

《新劳动法全面解读与企业应对策略》所属分类
《新劳动法全面解读与企业应对策略》关键词
财务管理、财税管理、供应链管理、物流、采购、TQM、TPM、MRP、TPS、IE工业工程、精益生产、产品研发、
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