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绩效考核、薪酬管理培训

 

《绩效考核、薪酬管理培训》课程大纲

培训时间:

课程安排时间为一天

培训大纲:

——引言:劳动的第一要素是创造价值
明确企业的经营定位和经营模式

第一部分:明确绩效考核的目的和思路

■ 绩效考核目的明确——知道为什么做
■ 绩效考核思路清晰——知道怎么做
■ 绩效考核方法简单——事倍功半
■ 绩效考核的五层目的
——案例互动:
为什么我的分数比他低,把依据拿出来,要扣我钱跟你没完。

■ 绩效考核的思路设计
1、了解企业,从战略目标开据层层分解成各项关键成功因素;
2、建立工作标准和工序标准,根据标准和规范,建工作流,工作流的衔接部分建立关键指标进行把控,保证工作效益的提升;
3、不同的企业有自己不同的运营模式,针对运营模式建立企业的
运营流程,通过流程的分解,提取KPI指标和建立数据库。
思考:所在企业的发展阶段?
思考:如何从点到面系统构建?

第二部分:整合绩效考核工具设计绩效考核体系

■ 常见绩效考核的工具分析
■ BSC平衡计分卡
■ KPI/KRA关键过程与关键结果
——案例互动
根据企业特征进行工具整合应用

■ 企业的经营层考核方法与工具应用
■ 企业管理层的考核方法与指标设计
■ 企业执行层的考核方法与指标提取
■ 企业操作层的考核方法与行为指标设计(KPI)
——讨论:
你所在企业是如何设计考核体系的?

■ 绩效考核体系设计的原则
■ 七步设计绩效考核体系
1、建立岗位管理和岗位说明书
——案例演示:现场提取案例
国企案例; 民企案例; 外企案例
2、优化工作流程
案例演示:采购工作流程;
注意事项:有流程没程序,流程泛滥;有程序没表单,程序混乱
3、设计具有激励效应的薪酬体系
——案例演示:双激励薪酬设计
4、设计系统的绩效考核制度
5、根据岗位设计绩效考核指标(定量指标\定性指标)
6、完善企业的数据流和信息流(作为绩效考核的依据)
7、绩效改进与绩效面谈
■ 绩效改进指导方法
1、5WHY法
2、PDCA法
——案例演示:这么做效率高
第三部分:实施绩效考核并不断改进

——案例分析:体系再好,不用也是空的
■ 如何构建企业绩效指标库
■ 绩效实施前的准备工作
1、绩效动员、宣导
2、成立绩效项目推行小组
■ 绩效实施推行的技巧
■ 如何进行绩效面谈
■ 常见绩效面谈的方法
——案例互动:绩效面谈
■ 绩效改进指标库的设计
■ 绩效改进指导方法
1、 5WHY法
2、PDCA法
附:常见绩效考核的误区

第四部分:薪酬设计
■ HR在薪酬设计中的角色■ 企业不同发展阶段薪酬设计的不同
■ 掌握薪酬体系的设计流程
1、职位分析
2、职位评估(演练:职位评估)
3、薪酬等级
4、薪酬调查
5、薪点表(演练:职位评估)
6、几种典型薪酬模式的分析
尾篇: 激励案例分享 课程回顾

《绩效考核、薪酬管理培训》培训目标

1、了解所在企业,明确您公司的经营定位,构建公司的经营模型
2、掌握绩效考核的方法,指导学员确立绩效考核、薪酬的设计思路
3、了解绩效考核的方法,避免进入绩效考核的误区
4、学会绩效面谈和绩效改进,建立企业的改进指标库
5、掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬结构设计方法,并掌握奖金发放、薪酬调整中的原理和工具。

《绩效考核、薪酬管理培训》培训对象

企业管理人员、人力资源部门相关人员。

培训师介绍

敦平

敦平

深圳人力资源协会、地产协会、企业家协会特约企业培训专家

深圳工会大学优秀班组长课程特聘讲师

广东深圳职业训练学院特约讲师

富士康“通用管理课程”“人力资源系列课程”特聘讲师;

敦平老师是一位深圳民企的优秀高层管理者,在企业受大环境影响,许多企业遇到危机,敦平老师临危授命企业高管,在企业资金短缺,市场份额减少的情况下,用切合企业实际的管理方式和科学的管理方法,帮助了多家民企度过难关

由于敦平老师有较强的企业操作实践能力和较好的理论功底,课程案例真实、鲜活且有实用性,更加贴近企业实际,在课堂上将管理理念与实践操作紧密结合,激情、极强的感染力,现场驾驭能力非常强,赢得学员们的认可。



服务过的客户有:

电信行业:中国移动深圳、保定分公司、中移动海南工程公司;山西太原公司;中国移动河北电信;浙江移动通信……

地产业:贵阳家喻地产;东莞汇景地产;扬州新景详地产;成都乐安居物业;深圳特发物业;深圳国通物业;大连中铁诺德物业……

制造业:富士康集团(深圳、北京、天津);深圳市富森供应链管理有限公司;广东顺德美的集团;方正微电子有限公司;台资德爱电子;深圳九星印刷包装集团有限公司;比克电池;深圳格瑞普电池;中诺电话;中宇元一数码科技有限公司;深圳天基电气;深圳国立智能电力科技有限公司;天基电气;保利协鑫能源控股有限公司;腾邦物流;深圳伟创电器;深圳展辰涂料集团股份有限公司;广州蒂森家用锅炉制造有限公司;东莞贝兰克;德国温泽测量仪器(上海)有限公司;德国温泽测量仪器集团(上海);昆明制药集团;扬州仪征;亚普汽车备件厂;扬州科进造船厂;柳州五菱汽车;扬州宝宏鞋厂;华润怡宝(深圳、北京)食品饮料公司;扬州永丰余造纸厂;杭州盾安集团;江苏中显集团;约克中国商贸有限公司(美国合作);柯尼卡美能达;厦门林德叉车(德国);扬州联博药业;安徽立博药业有限公司、上海欧雅壁纸;上海商先创(德国太阳能);上海微创医疗器械;阿奇夏米尔机电上海有限公司;柳州富达机械有限公司;一汽大众汽车有限公司;北京爱协林热处理系统;北京福田汽车;北京华耐家居集团;深圳紫金支点信息技术股份有限公司(金融电子);上海印刷协会;江阴天力燃气有限公司;珠海纳思达企业管理有限公司……

其它:北京万方数据股份有限公司;中海油;中石化;青岛中石油;欧麦奇(苏州)化学有限公司;苏州乐园;天津未来电视;京都天华会计师事务所(北京);阳开沈北投资有限公司(沈阳);深圳公安系统;深圳燃气集团;南方电网;佛山中南农业科技有限公司;山西省民航机场集团公司;北京都天华会计师事务所有限公司;深圳腾邦集团;贵州家喻装饰;深圳职业训练学院;山西太原晋商银行;山西太原农村信用社;中信证券集团; 广州太极美甲集团;广州海印又一城奥特莱斯广场;广州华鼎担保有限公司;深圳水务集团……


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