当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》敦平:校园招聘面试技巧 (课程编号:100143333)

校园招聘面试技巧

 

《校园招聘面试技巧》课程大纲

校园招聘面试技巧
【课程目的】
面对求职的大学生,如何在面试中发现他们的潜能?如何在众多应聘者中找到有学习能力、适应能力、合作能力等较强的核心能力的大学生,是用人企业最感困惑的事。
通过行为面试和程度差异面试法,讲解面试中最有效的“问”和“察”技巧,现场把握根据大学生过去的经历问出大学生最关键的八大核心能力:与人合作能力、沟通能力、解决问题能力、学习能力、责任感、职业适应性、信息处理、数字运用能力。如何“看人不走眼”是此次课程培训的目的。
【授课对象】
企业人力资源部门主管/经理、企业管理者及所有参与招聘面试的人员。
【课程时间】 2天(12课时)
【培训形式】专家讲解、案例分析、分组研讨、角色互动、现场实操
【授课大纲】
第一部分 校园招聘的特点与控制要点
——校园招聘得特点(与其它方式招聘的不同之处)
——校园招聘的规划与组织;
——校园招聘面试的主要流程;
——校园招聘的一个中心(企业品牌及文化),两个基本点(招募与甄选)。

——案例分析:国内外知名企业校园招聘案例分析
 
第二部分 如何确定面试大学生的具体标准
——如何发现大学生具有发展潜力
——如何挖掘出大学生是否具备职业核心能力,哪些能力是你企业所要求必备的
大学生与人合作
大学生沟通能力
大学生解决问题能力
大学生学习能力
大学生责任感
大学生职业适应性
大学生信息处理和数字运用

——活动体验:受训者参与并掌握职业核心能力的面试技巧


第三部分 如何进行行为面试和程度差异面试法
——如何提问和观察大学生的行为
——如何提问和观察大学生的过去行为
——大学生的过去行为和企业用人需求的关系
大学生的学习状况
大学生的应聘动机
大学生的家庭状况
——掌握运用STAR方法进行有效面试
如何确定情景案例:以问题解决能力为例
如何采用程度差异面试法进行提问和观察:以问题解决能力为例
——如何“看”和“问”出大学生的心态是否阳光

——模拟体验:如何判断真假信息。多问过去,少问将来的技巧演练

第四部分 选材方面有哪些误区
——是否夸大企业
——是否对一些人或事有偏见
——是否试图在寻找超人
——是否忽略了大学生的情商和逆商
——如何掌握后选人的评估技巧
——点题:“选、育、留、用”四部曲,关键在“选”上。

《校园招聘面试技巧》培训目标

面对求职的大学生,如何在面试中发现他们的潜能?如何在众多应聘者中找到有学习能力、适应能力、合作能力等较强的核心能力的大学生,是用人企业最感困惑的事。
通过行为面试和程度差异面试法,讲解面试中最有效的“问”和“察”技巧,现场把握根据大学生过去的经历问出大学生最关键的八大核心能力:与人合作能力、沟通能力、解决问题能力、学习能力、责任感、职业适应性、信息处理、数字运用能力。如何“看人不走眼”是此次课程培训的目的。

《校园招聘面试技巧》培训对象

企业人力资源部门主管/经理、企业管理者及所有参与招聘面试的人员。

培训师介绍

敦平

敦平

深圳人力资源协会、地产协会、企业家协会特约企业培训专家

深圳工会大学优秀班组长课程特聘讲师

广东深圳职业训练学院特约讲师

富士康“通用管理课程”“人力资源系列课程”特聘讲师;

敦平老师是一位深圳民企的优秀高层管理者,在企业受大环境影响,许多企业遇到危机,敦平老师临危授命企业高管,在企业资金短缺,市场份额减少的情况下,用切合企业实际的管理方式和科学的管理方法,帮助了多家民企度过难关

由于敦平老师有较强的企业操作实践能力和较好的理论功底,课程案例真实、鲜活且有实用性,更加贴近企业实际,在课堂上将管理理念与实践操作紧密结合,激情、极强的感染力,现场驾驭能力非常强,赢得学员们的认可。



服务过的客户有:

电信行业:中国移动深圳、保定分公司、中移动海南工程公司;山西太原公司;中国移动河北电信;浙江移动通信……

地产业:贵阳家喻地产;东莞汇景地产;扬州新景详地产;成都乐安居物业;深圳特发物业;深圳国通物业;大连中铁诺德物业……

制造业:富士康集团(深圳、北京、天津);深圳市富森供应链管理有限公司;广东顺德美的集团;方正微电子有限公司;台资德爱电子;深圳九星印刷包装集团有限公司;比克电池;深圳格瑞普电池;中诺电话;中宇元一数码科技有限公司;深圳天基电气;深圳国立智能电力科技有限公司;天基电气;保利协鑫能源控股有限公司;腾邦物流;深圳伟创电器;深圳展辰涂料集团股份有限公司;广州蒂森家用锅炉制造有限公司;东莞贝兰克;德国温泽测量仪器(上海)有限公司;德国温泽测量仪器集团(上海);昆明制药集团;扬州仪征;亚普汽车备件厂;扬州科进造船厂;柳州五菱汽车;扬州宝宏鞋厂;华润怡宝(深圳、北京)食品饮料公司;扬州永丰余造纸厂;杭州盾安集团;江苏中显集团;约克中国商贸有限公司(美国合作);柯尼卡美能达;厦门林德叉车(德国);扬州联博药业;安徽立博药业有限公司、上海欧雅壁纸;上海商先创(德国太阳能);上海微创医疗器械;阿奇夏米尔机电上海有限公司;柳州富达机械有限公司;一汽大众汽车有限公司;北京爱协林热处理系统;北京福田汽车;北京华耐家居集团;深圳紫金支点信息技术股份有限公司(金融电子);上海印刷协会;江阴天力燃气有限公司;珠海纳思达企业管理有限公司……

其它:北京万方数据股份有限公司;中海油;中石化;青岛中石油;欧麦奇(苏州)化学有限公司;苏州乐园;天津未来电视;京都天华会计师事务所(北京);阳开沈北投资有限公司(沈阳);深圳公安系统;深圳燃气集团;南方电网;佛山中南农业科技有限公司;山西省民航机场集团公司;北京都天华会计师事务所有限公司;深圳腾邦集团;贵州家喻装饰;深圳职业训练学院;山西太原晋商银行;山西太原农村信用社;中信证券集团; 广州太极美甲集团;广州海印又一城奥特莱斯广场;广州华鼎担保有限公司;深圳水务集团……


点击查看敦平的详细资料>>>>

《校园招聘面试技巧》所属分类
《校园招聘面试技巧》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 2429622654   1431049362
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《校园招聘面试技巧》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
相关专题

招聘与面试

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×