当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》金久皓:80后90后管理新圣经:80后90后高绩效管理秘笈 (课程编号:100143121)

80后90后管理新圣经:80后90后高绩效管理秘笈

 

课程大纲

这是一个比较特殊的群体,身上被打上了深刻的时代烙印:独生子女、高等教育改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突与大融和。他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点,他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气;但是,他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我……这个群体被称为“80后”与“90后”!有人把“80后”和“90后”的员工比喻成一台笔记本电脑,能创造无限的价值,同时须轻拿轻放,因为他们易碎。因此如何做一个新型的领导,去管理这个群体,早已是摆在每一位管理者面前的迫切难题。金久皓教授根据多年来对“80后”与“90后”的潜心研究,深刻总结和提炼多年的工作实践及出访世界500强中的200强以及中小企业达999家的经验而成,系统完整、实际运用性强,2012年金久皓教授真心与您分享80后和90后奥秘!

第一节:全面认知与解剖 80&90后
1、80&90后员工成长背景认知与解剖
2、80&90后员工管理现状分析认知与解剖
3、80&90后员工个性分析认知与解剖
4、80&90后员工心理分析认知与解剖
5、80&90后工作分析认知与解剖
第二节:80&90后员工的管理方法认知与解剖
1、抛弃简单粗暴的管理方法
2、盲目管理者的认知与解剖
3、80&90后的沟通圣经
4、80&90后的引导与反馈圣经
5、如何多角度引导后80&90后
第三节:如何点燃80&90后的工作激情
1、80&90后的激励对症下药的方法
2、有效激励后80&90后的艺术策略
4、80&90后个性情况与需要激励的类型及相应对策
5、激励低薪员工的有效方法
6、如何灵活运用激励手段
7、如何以人为本关心员工
8、如何有效激励并促进业绩
第四节:80&90后员工的辅导技巧
1、80.90后面临的困境解剖与对策
2、80&90后的心态调整策略
3、80&90后职业目标的树立方法
5、80&90后的成长阶段的相应定位
第五节:80&90后沟通的“十二字圣经”
1、沟通如何达到“通”
2、沟通是引导后80&90后的原因和结果
3、积极有效沟通的策略应用
4、如何有效消除和克服沟通中的障碍
5、沟通的“十二字圣经”总结与应用
6、如何对80&90后有效授权
7、如何提升80&90后的领导力与执行力

培训师介绍

金久皓

金久皓
金久皓:男,汉族,中国企业文化绩效派创始人、著名文化学者、领导力专家、国际资深企业文化专家、人力资源管理落地派专家、学习型组织专家、培训专家。任职过政府省直机构、中央部委直属机构、大学研究室等,首任上师大HR企业文化研究室主任、教授,美国耶鲁大学、美国斯坦福大学、美国西北理工大学、中欧国际工商学院EMBA特邀导师,北京大学、上海交通大学等著名大学EMBA客座教授。

国家文化持续创新战略实施第一人、中华文化融合重建战略实施第一人、内心开始论第一人、“人力资源文化是企业文化核心”思想与实施第一人。中央和地方党政机关或社团文化顾问,被《中华工商时报》、凤凰卫视等媒体专访报道的中国顶级权威企业文化与领导力专家代表人物。先后创办北京第一企业文化日报网集团和上海东睦为企业管理咨询集团并出任董事长兼总裁、首席顾问。涉足多个领域,专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究,咨询和培训并重,以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任,多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果,提升企业综合管理素质。

曾被计算机世界传媒集团主办的“网络封神榜”2006年11月评为“传媒网上知名度上升最快的100人” 第一强和“网上知名度上升最快的100人 ”第十一强。转载过金久皓老师文章的海内外媒体成千上万。作为多家中央媒体的特邀专栏作家或知名网站专栏作家,曾多次登上专家人气排行榜,被评为“中国最佳企业文化专家第一名”“中国人力资源管理十大知名品牌专家”“中国最具感染力培训师”。
金久皓老师作为中国著名文化学者和著名品牌策划人、社会活动家,曾在中南海、人民大会堂、钓鱼台国宾馆等地多次接受十多位党和国家领导人的接见,向党和国家领导人汇报工作。
服务过的客户有:上海交通大学、上海复旦大学、上海师范大学、北京大学、国家发展和改革委员会、文化部、人力资源和社会保障部、美国国际文教中心、湖北省政协、中国银行湖北省分行财富管理中心、徽商银行、上海艾霏莱婷、上海普陀区民办企业文化研究所、上海普陀区民办工商进修学院、上海张江高科、武汉市政府、湖北省民营经济研究院、湖北省企业文化促进会、湖南省企业文化学会、总裁网、人民铁道报湖北专刊、湖北省行政文化学会、香港博兴达、广州中鉴、北京银联信、美国西北理工大学、广西大学、华中科技大学、中欧国际等数百家客户。

金久皓老师培训的内容丰富且有较强的前瞻性、指导性、建设性和操作性,进一步推动了的淮北分行的企业文化建设。学员们纷纷表示,通过金久皓老师的培训深深体会到团结、信赖、协作的重要性,以此增进了企业团队的凝聚力、团队力、执行力和创造力。
——徽商银行

“人力资源文化才是企业文化的真正核心”是金久皓老师的著名观点之一,在中国的HR界轰动一时。金久皓在总裁网《名师专访》中,将他的观点再次表达给我们。一开始,他就从企业文化的发展以及在中国的发展现状展开,他认为,中国的企业文化建设目前正方兴未艾,从理论的层面已经转入了一种实际操作和技术的层面。
——总裁网
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所属分类
关键词
80后90后高绩效管理秘笈、管理技能、通用管理、
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绩效考核体系

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