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金牌培训师特训营

 

《金牌培训师特训营》培训目标

掌握职业培训师的自我修炼之道;掌握课程设计和课件制作的方法
掌握现场授课的技巧; 具备社会授课水平的能力;
具备开发1-2门成熟特色课程的能力;
成为拥有1-2门特色课程、授课技巧高超的职业培训师。

《金牌培训师特训营》课程大纲

随着中国企业对管理的不断重视,企业将不断提高培训投入,培训需求将呈现爆炸性的增长。
政府已经立法,要求企业将工资总额的4%用于企业人员培训,这将再次引爆培训需求的增长。
职业培训师将是又一个黄金职业!
职业培训师有“四高”:高职业自由度、 高收入、 高社会地位、高幸福指数!
在企业内部,众多的大企业已经在要求内部管理干部每人必须会讲1-2门课程,不会讲课将阻碍自己的职务晋升!因此成为优秀培训师、会讲课,直接关系到职业生涯的顺利发展!
然而,做职业培训师或优秀的讲师,将肯定不是让学员像大学生坐在大学课堂里听课那么简单,企业中的学员听得懂,还要听得精彩,听得有趣。
特训营重在培养和打造专业、授课技巧高超、特点突出、风格鲜明、现场呈现精彩,具有成熟的社会授课能力的职业讲师。

第一部分:培训师之道
1、培训和教育的区别
2、成人学习的特点
3、培训师的使命
4、培训师的神圣职责
5、培训师的特质
6、卓越培训师与普通培训师的特点
7、培训师的胜任素质模型和评价维度
8、培训师成长的三个阶梯
9、培训师的专业定位
10、培训师的专业积累
11、培训师的风格定位和塑造
12、培训师的仪表
13、课堂必修的四项风范

第二部分:精彩的开场收结技巧
1、开场前一天应该做什么
2、开场前一小时应该做什么
3、开场前半小时应该做什么
4、开场前15分钟该做什么
5、开场前5分钟该做什么
6、如何克服紧张心理
7、入场位置和方法
8、结构化开场白
9、闪亮开场5手法
10、完美收结5手法

第三部分:现场呈现力大飞跃

1、发音技巧及应用
2、语音语速与感
3、语言与语境的精彩匹配
4、语言逻辑
5、口语表达的技巧
6、用词、造句、和精彩语言短篇搭建
7、魅力表达三要素
8、感性表达、理性表达和
9、幽默感的培养
10、手势、眼神、表情、仪态等的运用
11、道具的使用
12、精彩点评原则
13、培训音乐运用
14、现场呈现的忌讳

第四部分:现场教学(课堂控场)技巧
1、现场掌控四原则
2、学员习性解析
3、整体控场三技巧
4、增强参与四方法
5、现场提问五技巧
6、现场应答五方法
7、现场应变六策略

第五部分:专业教学方法活用
1、五大教学目的
2、五大教学方法
3、讲授法

4、演示教学法
5、案例教学法
6、实操教学法
7、游戏教学法
8、根据教学目的匹配教学方法
9、根据学员特点匹配教学方法
10、根据学员层次匹配教学方法

第六部分:培训体系建设
1、企业战略、人力资源战略与培训战略
2、培训需求的管理
3、胜任素质模型
4、培训计划管理
5、培训过程管理
6、培训师资管理
7、培训硬件管理
8、培训效果评估
9、共享的知识平台建立

第七部分:课程开发技巧---课程设计十步法
1、需求调研
2、总体设计
——目的设计、标题设计
3、结构设计
4、内容展开
——心理图像法、提纲及提纲细目
5、素材搜集——提纲及提纲细目
6、教学方法确定
7、亮点设计
8、课件设计
9、学手册设计


10、课程包设计
11、试讲完善

第八部分:PPT制作技巧
1、PPT制作流程
2、版面风格的设计
3、版面色系的运用
4、版面文字的运用
5、一级页面的设计
6、二级页面的设计
7、三级页面的设计
8、色彩变化的表现
9、动画转场的运用
10、文字图片的动态出现
11、音乐影片的插入运用
12、PPT转场效果的设计

七:辅导部分
现场试讲辅导
——在初级培训师训练后结束后进行
——每人准备6-10分钟左右MINI课程(根据人数定时间)
——现场试讲
——视频记录回放
——讲师点评
课件开发辅导
——辅导每个学员进行课程开发设计
——审查学员的课件
——审查教学手册
——审查教学包
——指导改进问题


5+0
“5”:5天理论和课堂实战培训

5+2+2+2
“5”:5天理论和课堂实战培训;
“2”:在专家的指导下,分析学员的职业积累、兴趣和特长,辅导学员成功开发1-2个精品课件(比如人力资源的绩效管理跟招聘等课程)和教案;
“2”:提供两次试讲机会,当面接受资深培训师指导,改进授课技巧;
“2”:提供两次到客户(企业)试讲机会,实战练兵,在实战和压力下提升授课水平,并接受专家指导,优秀学员课获取奖学金。
承诺两年之内帮你赚回学费,为你推荐课程,让你获得不少于培训费用的收入
特训期:半年


5+2+2+2+签约包装推广
“5”:5天理论和课堂实战培训;
“2”:在专家的指导下,分析学员的职业积累、兴趣和特长,辅导学员成功开发1-2个精品课件比如人力资源的绩效管理跟招聘等课程)和教案;
“2”:提供两次试讲机会,当面接受资深培训师指导,改进授课技巧;
“2”:提供两次到客户(企业)试讲机会,实战练兵,在实战和压力下提升授课水平,并接受专家指导,优秀学员获取奖学金。
签约推广包装:签约进入的讲师库,为其宣传和推广,接受的授课需求,到社会(企业)授课,实现收益、人脉和社会地位提升。
承诺两年之内让你获得至少5万元的课程课酬费,第一年帮你赚回6万,第二年帮你赚回12万,以此类推
特训期:一年

培训师介绍

《金牌培训师特训营》培训对象

企业管理人员,有兴趣人士;
年龄28-35岁(优先);
学员先备简历和近照,传审核,确认后,进行视频面试,方可正式报名

《金牌培训师特训营》所属分类
《金牌培训师特训营》关键词
金牌培训师特训营、TTT、人力资源、
《金牌培训师特训营》公开课需求表
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QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-08)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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