当前位置:培训频道岗位技能培训生产管理 》惠喜军:目视化管理 (课程编号:100142855)

目视化管理

 

《目视化管理》课程大纲

课程大纲
第一部分:目视化管理基础知识
第1讲:什么是目视管理
1、目视管理的定义
2、目视管理的内容
3、误导人出错的两个方面
第2讲:为什么要目视管理
1、口头表述的缺点
2、文字表述的缺点
3、图文并茂的优点
第3讲:目视管理的目的
1、长期利益
2、短期利益
第4讲:目视管理的对象
1、安全管理
2、品质管理
3、生产管理
4、在库管理
5、设备管理
6、现场管理
7、方针管理
8、采购管理
9、间接事务
第5讲:目视管理的作用
1、目视管理可以迅速满足客户的需求
2、目视管理可使异常问题明显化
3、目视管理使浪费、不合理现象明显化
4、目视管理能提高管理效率
5、目视管理能促进员工自主管理
6、目视管理能提高员工的工作技能和热情
第6讲:目视管理的水准
1、没有水准
2、初级水准:能明白现在的状态
3、中级水准:谁都能判断良否
4、高级水准:异常处置方法都列明
第7讲:目视管理的要点
1、设定管理对象
2、可视化、看得见化
3、正常、异常的范围标示标准化
4、异常处置的标准化
5、图示化、色彩化
6、自动提示化
7、标志位置合理化
8、声音并用化
9、持续改进管理化
第8讲:目视管理心理准备七要素
1、全体员工的工作都与目视化有关
2、让外行对正常与否也一目了然
3、充分利用五官的感觉
4、用自主管理来取代人的管理
5、从产品设计阶段就重视目视管理
6、寻找理想状态,树立示范样板
7、从模仿到创造,加入自己的智慧
第9讲:目视管理贯彻执行七要素
1、方法手册化
2、设定量化的效果指标
3、设定量化的实施指标
4、设立示范场所促成典型事例
5、由专门机构负责准备用品和水平展开
6、有计划地实施
7、贯彻的基础是促进方法的运用
第10讲:目视管理持续改进七要素
1、标准化、手册化、且应全员遵守
2、定期对活动状况进行评价
3、持续进行改善
4、制定目标进行改善
5、导入更新的技术和情报
6、系统化、理论化、固定化
7、必要时实施大范围的修正
第11讲:目视管理对管理者的作用
1、管理上的不等式
2、使员工自主管理
3、作创新型的管理者
第12讲:目视管理对员工的帮助
1、没有人是为了偷懒而工作
2、无须监督的员工
第13讲:目视管理与企业管理
1、强化沟通、塑造团队精神
2、5S活动、目视管理
3、班组活动、提案制度、标准化活动
4、作业管理、设备管理、现品管理
5、工序管理、品质管理、安全环境管理
6、成本管理
7、利益管理
第二部分:现场目视化管理活动
第1讲:建立公司层面的目视管理推行组织
1、领导挂帅明确组织
2、全员参与分清责任
3、制定目视管理实施办法
第2讲:有计划地开展目视化管理
1、总目标计划
2、各阶段计划
3、每日计划
第3讲:确定统一的目视化目标并明确分工
1、明确效果目标,统一认识
2、按目标要求检查结果
3、高标准要求的好处
第4讲:在你的部门内成立目视管理小组
1、成立部门目视管理小组
2、小组成员明确分工
3、制定部门目视管理小组活动办法
第5讲:建立一点激励措施
1、防止出现反复
2、利用各种手段激励员工
3、常用的激励方法
4、制定目视管理考评检查办法
第6讲:让所有人知道你想要达到的目视化目标
1、让基层员工也了解目视化目标
2、不能厚此薄彼
第7讲:以丰富的内容、活跃的形式宣传目视化管理
1、活动开始宣传先行
2、定点摄影宣传法
3、目视管理传真快讯宣传法
第8讲:目视管理工具明示和使用教育
1、基座// 2、显示灯// 3、图表// 4、限度样本// 5、账票类// 6、手册// 7、管理板// 8、计算机// 9、警示灯// 10、公告栏// 11、标志牌// 12、邮箱// 13、标签// 14、形象道具
8.15声响装置
第9讲:着手准备目视化管理所需的用具
1、宣传用具
2、实施用具
3、前期必备的七种物品
第10讲:寻找自己管理区内可目视化管理的项目
1、先从小问题着手
2、带着问题看现状
第11讲:建立样板区树立影响
1、选择合适的样板区
2、样板区选择的原则
第12讲:样板区定点摄影
第13讲:将目视化工作按区域划分给个人
1、划分个人责任区域
2、个人责任区域划分方法
3、区域责任制的目的
第14讲:区内责任人自拟计划。自主管理
1、将管理权力下放
2、自拟计划的方法
第15讲:将区内的重点项目找出来列表
1、寻找重点项目的方法
2、确认重点项目的条件
第16讲:对重点项目制定重点标准
1、重点标准制作方法
2、重点标准的制作内容
第17讲:利用活动看板展示目视化进度
1、生产管理看板
2、事务管理看板
3、综合管理看板
第18讲:激发员工的创意热情
1、建立目视化创意奖励制度
2、目视化创意提案管理办法
第19讲:对重点项目的目视化成立专门小组
1、成立三人专项小组
2、专项小组的分类
3、专项小组成员分工
4、专项小组工作方式
第20讲:先给设备定一个目视化基准
1、设备在企业中的地位
2、各种设备的目视化基准
第21讲:让所有人更清楚自己的岗位
1、岗位职责目视化
2、岗位职责目视化的方法
第22讲:给目视管理分级来衡量效果
1、目视管理的效果分级
2、初级目视化效果
3、中级目视化效果
4、高级目视化效果
第三部分:现场目视化管理推行技巧
第1讲:作业目视管理的方法和事例
1、做好5S工作
2、通道标志
3、工作现场标志、配置图
4、机械的运转状态标志
5、材料、部品仓库的位置标志
6、作业目视管理事例
第2讲:设备目视管理的方法和事例
1、设备在企业中的作用
2、设备目视管理的方法和要点
第3讲:安全环境的目视管理方法和事例
1、操作手柄色别标志
2、称重工具限重提示
3、安全用具分类标志
4、安全标志规范化
5、确立“0”事故的思想
6、危险部位警示标志
7、不安全处声音提示
8、建立安全提案制度
9、安全目视管理事例
第4讲:日常点检目视管理的方法和事例
1、点检部位明确标志
2、点检内容图表化
3、点检目视化事例
第5讲:事务目视管理的方法和事例
1、事务管理透明化
2、事务目视化事例
第6讲:5S目视管理的方法和事例
1、使用色彩争数字推动现物的整理整顿
2、将5S责任区划分到个人
3、活动的5S
4、将公用和私用物品分开放置
5、5S写真展示
第7讲:工厂物流的目视管理方法和事例
1、进出库作业目视化
2、物品储存规范化
3、备用品领用登记表
4、生产辅料存放方法
5、采购供应的目视化
第8讲:厂区目视化标志指引系统
1、办公楼标志
2、作业区标志
3、厂区标志
4、.VIP参观通道
第9讲:现场颜色管理标准
1、工厂地面颜色规划方法
2、现场线条颜色参考标准
3、现场标签颜色参考标准
第10讲:生产管理看板的制作方法
1、生产看板制作要点
2、生产看板制作方法
3、生产看板的内容
4、生产看板制作事例
第11讲:事务管理看板的制作方法
1、事务管理看板的定义
2、事务管理看板的材料
3、事务管理看板的形式
4、事务管理看板制作方法及事例
第12讲:综合管理看板的制作方法
1、综合管理看板的定义及内容
2、综合管理看板制作材料及方法
3、综合管理看板的作用
4、综合管理看板实例

课时:三天(天/6小时)

培训师介绍

惠喜军

惠喜军
中国十大实战派培训师,国内生产管理权威专家;
美国认证协会金牌讲师,中国制造业管理在线特聘讲师;中国制造业管理在线特聘专家、中国注册培训师;
国内大型刊物《中国职业经理人》、《经营报》、《管理与财富》杂志撰稿人、特邀专家。2001年被《青年时讯》评为十佳培训师、2002年被《中国经营报》评为中国50强培训师。2006年被评为中国十大实战派培训师。
惠老师课程以实战、实用、实效见长,大量列举常见事例丰富课程讲解,主题鲜明、事例生动,理论部分观点新颖,常有惊人之语,实务部分主要由十余年的企业管理和职业顾问经历所积累的丰富案例为主,其演绎充满活力、富有激情、极具感染力,贴近企业的实际操作,是深受企业喜爱和尊敬的专家。
职业履历
12年生产管理与咨询培训工作经验,其中包括5年企业一线生产管理经验,
历任生产主管、生产经理、厂长等
10年的生产咨询与培训经验,先后在北京、上海、杭州、温州、台州、深圳、武汉、郑州、济南、石家庄、哈尔滨、青岛等地举办公开课300余场,服务企业千余家,为企业作内训230 余场,获得一致好评
服务过的客户有:蒙牛乳业、新飞电器、神华集团、安阳钢铁、太原煤气、郑州乾元浩生物制药、青岛啤酒、中国移动、白云山制药、神威制药、希望饲料、协和医院、德力西电气、光大银行、江铃汽配、黄河旋风、蓝星化工、河北电力、中轴集团、上街电业局、石油二机集团、太平洋保险、银鸽集团、伊利集团、TCL、阿尔卡特、   许继集团、 湖雪集团、康达奶业、三剑客奶业、商都集团、中光学集团、三元医药、云阳钢铁铸造、 驼人医疗器械、伊利莎黛服饰、国泰实业、冠达彩印、龙生源发制品、吕梁森泽集团、石家庄德瑞淀粉、河南逸阳服饰、伊利莎黛服饰、新疆青松水泥、格尔木中心医院、郑州海特模具、武汉电缆集团、青海江河源、洛阳浩洋服饰、杭州万向集团、郑州商都集团、太康万利源棉业、连云港汉高华威、烟台鹏晖铜业、大连博瑞重工、巨涛海洋重工、长春一汽、华北水电等等。
点击查看惠喜军的详细资料>>>>

《目视化管理》所属分类
《目视化管理》关键词
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 1431049362   2429622654
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《目视化管理》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×