当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》常耀俊:从技术走向管理 (课程编号:100142804)

从技术走向管理

 

《从技术走向管理》课程大纲

【培训大纲】
1.新任经理管理自己3种技能
1.1 角色认知
重点:新任经理如何完成从一个技术骨干到管理者的转变
1.2 时间管理
重点:如何可科学、合理案例规划自己时间和工作
案例:一个新任经理的工作安排
1.3 高效沟通
重点:如何高效完成360度沟通
案例:这样沟通有效吗?
2、新任经理管理员工4个要诀
2.1 如何选拨优秀人才
重点:招聘的一般程序以及各个环节关键技巧
案例:如何选拔销售经理?
2.2 如何安排下属工作
重点:安排工作必须关注的4要素
案例:一个站店员的工作安排
2.3 如何有效激励下属
重点:员工激励的理论和技巧
案例:员工工作热情不高的10种理由
2.4 如何培养和发展下属
重点:4种下属培养方式
案例:猴子管理法的启示
3、新任经理管理工作的5项职能
3.1 如何设定工作目标
重点:目标设定SMART原则
练习:设定自己工作目标
3.2 如何做好工作计划
重点:5W3H制定工作计划
练习:制作一份工作计划
3.3 如何高效的执行
重点:5步法打造高效团队
案例:狼性团队的塑造
3.4 如何科学的控制
重点:控制本质是发现偏差和纠偏
案例:这样变更合理吗?
3.5. 如何完成工作评价
重点:验收一般程序和技巧
案例:如何进行工作移交
4、一起分析:一个成功和失败的新任经理的10种表现

《从技术走向管理》培训目标

通过本课程的学习,使学员能够学习和掌握:
重新了解和认识自己的角色定位
培养和提升自己个人修养和素质
学习和掌握管理者必备的管理技能
学会做一名成功的信任管理者

《从技术走向管理》培训对象

针对新任经理、后备经理、项目经理以及承担一定管理职能的技术骨干等中层干部

培训师介绍

常耀俊

常耀俊
曾在联想集团工作8年,是联想集团的战略项目管理总监,管理集团跨领域的战略项目。组织了03年联想集团分销到直销的两类业务模式的变革,参与了联想集团04年收购IBM 电脑事业部后组织和业务重组,对组织如何通过战略项目和项目群推动完成重大战略变革和业务重组有教深的实践经验和理论研究。05年受邀到北京08奥组委做项目管理培训,为期8天,内容涉及单项目管理、多项目管理、企业项目化治理和战略项目管理多个领域。目前是清华大学的国际项目管理工程研究院特聘教授,主要从事项目管理领域的研究和教学工作,是国内项目管理领域和中层干部领导力塑造领域的实战派培训专家。
服务过的客户有:北京08奥组委、宝钢集团、中航集团、大亚湾核电站、中国工商银行、交通银行、浦发银行、建设银行、石化干部管理学院、中石油、中海油、中化集团、联想集团、海信集团、中芯国际、浪潮集团、国家信息中心、国家疾控中心等。
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