当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》胡彭令:胜任能力在人力资源管理中的应用 (课程编号:100142745)

胜任能力在人力资源管理中的应用

 

《胜任能力在人力资源管理中的应用》培训目标

了解常见的胜任能力模型及其概念
学习构建胜任力模型的步骤、工具和方法
学习胜任能力在招聘甄选、绩效管理、员工发展中的应用
把握胜任能力推行过程的注意点

《胜任能力在人力资源管理中的应用》课程大纲

课程内容:
一、为何要有胜任能力模型
中国人力资源管理面临的挑战
公司管理系统的关键点
建立胜任能力模型的意义/目的
各相关部门的职责
二、何为胜任能力
胜任能力的介绍
胜任能力的定义
胜任能力包含的内容
胜任能力与人力资源战略的关系
三、怎样建立胜任能力模型
构建胜任能力模型的框架
构建胜任能力模型的步骤
四、胜任能力模型的举例
胜任能力的名称
胜任能力的定义
胜任能力的关键行为
胜任能力举例
胜任能力的练习
五、胜任能力包含的内容及评价方式
胜任能力包含的内容
胜任能力的评价方式
胜任能力评价注意点
六、胜任能力在招聘和甄选中的应用
招聘和甄选的方式
确定岗位胜任能力模型
确定招聘和甄选的胜任能力自评问卷
确定招聘和甄选的胜任能力他评问卷
确定岗位胜任能力模型常模
确定招聘和甄选的流程
确定招聘和甄选的胜任能力面试问卷及评价标准
练习
七、胜任能力在绩效管理中的应用
绩效管理的理念
绩效管理评估:对量化指标既KPI的评估
绩效管理评估:对胜任能力的评估
八、胜任能力在员工职业发展和接班人计划中的应用
员工职业发展的理念
员工职业发展途径
接班人计划的理念
职业发展和接班人计划的选才工具
九、胜任能力推行过程的注意点

授课方法:
录像教学、讲授、小组讨论、现场角色扮演等

培训师介绍

胡彭令

胡先生是著名的人力资源管理实战派专家,人力资源管理及领导力资深顾问。其二十六年多的职业发展生涯从大型国有企业的生产一线管理层、人力资源管理人员、世界500强公司的人力资源部门负责人以及国内著名的人力资源管理咨询公司的咨询部门负责人。
在过去二十六年多的职业生涯过程中,他对人力资源战略管理以及怎样把西方前沿的人力资源管理理论与中国传统的人力资源管理相结合有着非常深厚的研究。胡先生的工作经验既有帮助公司业务快速发展,也有面临公司业务受到挫折;既有建立一个全新的人力资源管理体系,又有在现有体系下完善人力资源管理系统的工作阅历。
他曾经带领咨询团队通过二年多的时间开创性地研发了CCMS系统(企业管理能力系统),该系统不但填补了国内在线建立胜任能力模型方面的空白,而且还结合了国际先进的胜任能力建模系统的理论依据。通过该系统,任何组织可以用非常少的费用、非常短的时间建立起符合自身管理文化、管理风格以及企业未来发展所需要的胜任能力模型(可以是企业的核心能力模型、领导力胜任能力模型、管理层能力模型)。

《胜任能力在人力资源管理中的应用》培训对象

高层管理人员
人力资源主管/经理/总监

《胜任能力在人力资源管理中的应用》所属分类
《胜任能力在人力资源管理中的应用》关键词
胜任能力、人力资源管理、应用、胜任力、人力资源、
《胜任能力在人力资源管理中的应用》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2017-02-22)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
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