当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》昌博士:人力资源困境与企业人力资源战略转型 (课程编号:100142666)

人力资源困境与企业人力资源战略转型

 

课程大纲

一、中国企业人力资源面临的系统性挑战
中国经济与中国企业的现状审视
从中国经济的“三拐点”分析人力资源市场的拐点
中国经济的区域结构变迁对人力资源市场的影响
社会变迁对企业人力资源市场的影响
经济转型与人力资源市场转型的双重影响
中国未来10年人力资源市场的大趋势
企业的人力资源困境与压力

二、当前人力资源市场逆转的特点及其趋势
远去的“好景”是异景
从“民工荒”到一切“人荒”
人力资源市场的规模、质量、结构及其趋势分析
当前形势下员工就业选择的新特点
当前形势下企业员工的行为特征
企业人力资源战略的系统性挑战

三、企业人力资源战略转型势在必行
摆脱人力资源困境的出路在于战略突破
人力资源战略转型的几种模式
老题新谈——企业绩效与劳动生产率管理

四、人力资源战略转型基于企业管理模式的转型
人力资源战略转型基于企业运营模式和管理模式的转型
产业转型、技术转型与管理转型
企业通过管理转型突破人力资源困境的几种途径
人力资源战略突破的三个出发点:
用少量的人做大量的事
用二流的人做一流的事
改变做事的价值选择和做事的方法
新的运营模式和业务流程催生新的工作结构
职位功能与职位价值的再造
人力资源战略转型对组织与职位体系的要求
人力资源战略转型对员工管理模式的要求
干部功能的转型是人力资源战略转型的关键

五、人力资源管理的系统变革
人力资源管理的愿景规划
从企业战略的高度审视人力资源管理的理念
从系统变革的角度再造人力资源管理体系
新的法律条件下人力资源管理的系统变革
新的职业观与员工关系管理的新模式

六、干部转型是管理转型的关键
干部与管理价值观的再认识
再造干部职位功能
干部队伍的建设
干部管理体系的变革

七、管理转型过渡期的策略与措施
主动变革与被动变革
系统规划与分段实施
变革风险的评价与防范

培训目标

全面系统地分析当前新的经济形势、社会形势、法律形势和人力资源市场微观形势下企业所面临的人力资源挑战,对人力资源市场和企业人力资源压力及其表现形式进行分析与审视,展现企业突破人力资源困境的出路,帮助企业认识人力资源管理系统变革的必要性和措施纲领。

培训对象

企业决策层、中高层管理者、人力资源管理专业人员

培训师介绍

昌博士

所属分类
关键词
人力资源、
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