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招聘体系构建与面试技巧

 

《招聘体系构建与面试技巧》课程大纲

培训时间:2 天(6 小时/天)

课程大纲:
1,招聘策略和招聘体系分析
1.1 招聘是要为企业的战略和经营服务
1.1 知己知彼----招聘的基本原则
1.2 招聘是需要规划的
1.3 招聘是需要有策略的
2.影响招聘工作质量的环节分析
2.1 明晰人力资源部和其他管理者在招聘中的角色,任务
2.2 面试中人力资源部与用人部门分工解析举例
2.3 建立/完善《职位描述/说明书》的作用
2.4 其它影响成功招聘的环节
2.5 招聘失败的类型,形成的原因分析
2.6 招聘面试误区造成的损失
3. 胜任力素质模型为选拔人才奠定基础
3.1 任职资格/资质模型在选人的标尺
3.2 能力素质模型在选选人的标尺
3.3 两种模型的面试思路
3.4 根据任职资格/资质模型拟定结构化面试纬度
3.5 《面试纬度测试表》工具对结构化面试的作用
4. 面试准备工作优化
4.1 识别职位需求
4.2 设定招人门槛
4.3《招聘申请表》工具的内容和作用
4.4 简历筛选及要点
4.5 用人部门与人力资源部协同的拟定招聘、面试方案
4.6 招聘广告如何设计成为招聘营销的亮点?
5. 成功面试的各类方法和技巧
5.1 结构化面试方法
5.2 行为面试方法
5.3 如何询问有关行为表现的问题及提问方法介绍
5.4 情景面试方法
5.5 无领导小组面试方法
5.6 电话面试方法
5.7 无压力化面试
5.8 面试前的细节处理
5.9 正确发挥《面试登记表》工具在面试中的作用
5.10 介绍不恰当的提问类型
现场模拟练习
6.招聘人员面试中的责任和使命,需要掌握的专业技能
6.1 管理者在招聘面试中需要承担的责任和使命
6.2 主考官在招聘面试中需要承担的责任和使命
6.3 优秀的主考官应具备的素质
6.4 确立合理的角色关系
6.5 学习外籍主考官对我们的意义
6.6 面试中主考官需要遵守如下几方面的规则
询问;听;看
6.7 面试中注意面试官与应聘者双方的非语言性暗示
6.8 倾听的方法对正确判断的作用
6.9 对识别候选人不诚实介绍的方法
6.10 从面试中获得相应信息的方法
7. 面试结束后及时评估的作用
7.1 面试评估的程序
7.2 评估容易出现的误区及如何避免
7.3 评估应注意的事项
7.4 优秀侯选人外调工作的原则和存在的争议
8. 试用期是招聘工作的延续
* 履行告知义务
* 入职培训的意义
* 导师制有利于招聘的后续工作
* 签署(KPI)主要职责协议书对评估的作用
* 试用期的评估方案的作用
* 避免辞退新员工的法律诉讼危机。
* 分析整理相关数据——评估招聘工作

《招聘体系构建与面试技巧》培训目标

􀀹 什么是招聘选才的误区,怎么做才能规避,怎么做才能成功招聘
􀀹 学会用正确的方法做正确的事。

《招聘体系构建与面试技巧》培训对象

总经理、企业高管、人力资源经理、人力资源部人员、各部门经理、各类招聘面试
人员

培训师介绍

杨思源

杨思源,人力资源项目首席培训讲师,咨询师。MBA教育背景,曾在美国,香港,韩国接受人力资源管理培训的背景,工作背景。多家培训机构的特约讲师,华东理工大学特聘讲师,企业管理咨询师。

工作背景:
从事人力资源工作十多年,担任人跨过公司中国区人力资源经理,总监,曾供职于500强跨国公司,美国杜邦公司。法国管理咨询公司任项目经理,咨询顾问,培训师。

从事企业管理咨询,人力资源咨询工作多年,为民营企业,国有企业,股份制公司,外资企业提供项目咨询公司。
• 新公司项目: 人力资源体系建立,公司规章制度建立,
• 公司招聘: 招聘面试体系构建;面试评估系统建立,
• 组织结构: 组织架构再造,岗位职责设计,
• 绩效考核: 绩效考核与评估体系构建,
• 薪资福利: 薪资福利体系构建于优化,
• 培训体系: 培训需求评估;年度培训计划制定,
• 管理人员职业晋升:评估体系构建;测评,咨询,
• 企业文化建设: 企业文化构建,诊断

从事管理培训师工作多年,培训课程有:
 《招聘体系优化与招聘面试技巧》
 《目标管理与绩效考核实务》
 《职位分析与岗位说明书设计技巧》
 《员工职业素养提升》
 《职场礼仪----提升您的职业形象》
 《中层领导职业素质与管理技能提升》
 《白领英语面试技巧》(英语课程),
 《面试英语口语》

培训课程特点:
曾在一线长期从事管理工作为培训提供:实战性;由于企业管理咨询师的角色,使培训课程的设计,提供的教学案例对学员的指导更有价值,培训后续辅导,使培训转化率高。培训课程的性价比和实用价值对客户更具有吸引力。

主要客户:
美国杜邦,法国罗盖特精细化工有限公司、法国欧尚超市、香港恒邦房地产开发有限公司、法国国际检验局、台湾群贸科技有限公司,香港喜临饰合制品有限公司,力波酒业,美国泰科电子,英国气体,罗氏制药,上海石化,维优电子,阿法迪智能标签系统技术,上海电器,中国电信,中国移动,中铁四局,宁波楼澜房地产,常州仁爱大药房,浙江亚太药业,无锡天源物流,张江高科管理……

处事方式:对客户负责任;对合作伙伴负责任;对自己负责任。
服务过的客户有:美国杜邦,法国罗盖特精细化工有限公司、法国欧尚超市、香港恒邦房地产开发有限公司、法国国际检验局、台湾群贸科技有限公司,香港喜临饰合制品有限公司,力波酒业,美国泰科电子,英国气体,罗氏制药,上海石化,维优电子,阿法迪智能标签系统技术,上海电器,中国电信,中国移动,中铁四局,宁波楼澜房地产,常州仁爱大药房,浙江亚太药业,无锡天源物流,张江高科管理……
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