当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》贾富春:跳槽与离职管理的风险及应对 (课程编号:100141363)

跳槽与离职管理的风险及应对

 

《跳槽与离职管理的风险及应对》培训目标

生命在于运动,升值加薪在于跳槽!
每一个职场人士已经深喑此道,在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑,一方面员工跳槽意味着人才的流失;另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害,是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的本领。员工跳槽的另一个法律行为,就是离职管理,规范离职流程,防范法律风险,对员工在职期间可能存在的法律风险进行一次性了结,这是离职管理中必须达到的目标。本次课程,讲师将为你一一解读。

《跳槽与离职管理的风险及应对》课程大纲

课程提纲:
一、 员工跳槽的管理策略与风险防范
(一) 员工跳槽的原因分析;
(二) 员工跳槽的法律方式;
(三) 员工跳槽的法律成本;
(四) 限制员工跳槽的管理方案;
(五) 限制员工跳槽的法律方案;
(六) 促使员工跳槽的法律手段(HR必须掌握)。
二、 员工离职管理的策略与风险防范
(一) 员工离职的法律原因分析;
(二) 员工离职的成本核算;
(三) 员工离职的谈判策略;
(四) 员工离职流程方案设计;
(五) 员工离职法律文件撰写技巧;
(六) 员工离职应当办理的手续。

培训师介绍

贾富春

著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师;劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人,国企改制地方政府法律专家顾问,北京市劳动保障法学会会员,劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

《跳槽与离职管理的风险及应对》培训对象

人力资源总经理、人力资源总监、人力资源经理、主管、法务等。

《跳槽与离职管理的风险及应对》所属分类
《跳槽与离职管理的风险及应对》关键词
跳槽、离职管理、风险应对、人力资源、
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