当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》专家组:最新法规,如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能 (课程编号:100141199)

最新法规,如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能

 

培训目标

最新法规,如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能

课程大纲

培训内容
课程一:年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务
1、年终奖的制度设计及发放技巧;
2、现行法律对辞职制度的规定;
3、充分利用培训、特殊待遇及新的留人手段设计留人方案。
课程二:薪酬与考核制度设计
1、薪酬制度和结构的设计;
2、薪酬发放和对员工管理的特殊调控功能;
3、考核制度的设计;
4、考核制度的执行及其如何与薪酬挂钩;
5、绩效考核与末位淘汰。
课程三:员工招聘入职中的法律风险
1、招聘录用条件设计中的法律风险防范;
2、对应聘人员审查时的法律风险防范;
3、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险;
4、劳动合同效力的法律风险。
课程四:规章制度的制定
1、规章制度制定的依据;
2、规章制度应包含的内容;
3、规章制度的效力;
4、制定规章制度的法律要求;
5、规章制度的制作程序;
6、规章制度制作的技术要求;
7、制定规章制度应注意的问题;
8、规章制度不符合法律规定的后果;
9、规章制度的执行。
课程五:职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
1、职工奖惩制度的设计与执行;
2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止;
3、对违纪员工处罚应注意的问题。
五、现场授课讲师与培训方式
培训方式:情境学习+讨论质疑+互动交流+讲师解析+实战演练+讲师总结

培训师介绍

专家组

培训对象

各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。

所属分类
关键词
用工成本筹划、劳动争议预防、职工奖惩、劳动关系、团队激励、
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