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如何挑选心理素质好的员工

 

《如何挑选心理素质好的员工》课程大纲

课程纲要:
心理素质与预测因素
 延迟满足,成功的第一要素
 自我接纳,幸福的源泉
 独立思维,财富的积累
 情绪互动,长寿的秘诀
经典的面试问题及考察点
 自我介绍
 校园(工作经历、离职原因)
 喜欢的课程(工作)
 个人爱好
 老师和同学
 (同事/上级/下属)眼中的我
 最喜欢的老师(上级)
 不喜欢的上级(老师)
 崇拜对象
 优点与缺点
 最有成就感的事
 有压力的事
 最有挫败感的事
 阅读习惯
 为什么应聘我们公司
 您能为公司带来哪些价值
 未来五年的规划
 您有什么问题问我吗
行为观察技术
 目光
 情绪
 倾听
其他考察项目
 压力应对性
 领导能力
 逻辑思维
 情景思维

《如何挑选心理素质好的员工》培训目标

1、了解:四种重要心理素质与预测因素
2、掌握:挑选心理素质好员工的方法和技巧
课程收益:心理素质越来越成为现代企业深层次绩效保证,通过课程可以帮助企业找到挑选心理素质优秀员工的方法

培训师介绍

赵仁鑫

赵仁鑫
国家高级人力资源师
全球职业规划师(GCDF)
CIPTM 注册国际职业培训经理认证讲师
金牌面试官授权认证讲师
员工执行力塑造专家
招聘面试资深专家

赵老师拥有近10年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经理、人力资源总监等职,擅长企业职业化行为的诊断、分析、培训、评估工作。其对人才发展战略的深刻理解,并结合丰富的培训服务经验,为众多企业提供了专业的咨询与培训服务,帮助企业打造具有优秀职业化素质的专业人才,成为企业职业化队伍建立的优质伙伴。曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工内部培训课程开发;管理内训辅导,跟踪培训前后的效果与绩效改进计划。
赵老师的培训课程注重实操性,善于调动学员的积极性、参与性,结合生动案例,寓教于乐,深入浅出,使学员轻松愉快地掌握到新的知识,所授课程广受企业界好评。
服务过的客户有:民生银行、中国国际航空股份有限公司、泰康人寿、华润置地(北京)股份有限公司、华夏银行、中海油能源发展股份有限公司、国家开发银行、江中集团、顺景园林、和利时、百度人才、中体彩、国家电网、远洋物业、远洋地产、京投置地、金沛世纪、天意电信。广东顺峰药业、兰州石化、兰州金川集团、青海水泥股份有限公司、大连三岛食品、北京首钢建设集团有限公司国际工程分公司、广东众生药业股份、东莞玖龙纸业、一汽丰田汽车有限公司、中粮生化能源、中国造币总公司、修正药业、福田汽车、法国圣戈班(广汉)陶粒有限公司等。
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