当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》肖旭:2007年下半年国家人力资源管理职业资格二、三级 (课程编号:10013981)

2007年下半年国家人力资源管理职业资格二、三级

 

培训目标

一、我们的培训特色
2003年,劳动与社会保障部正式在全国进行国家职业资格人力资源管理考试鉴定工作,新笙顾问作为管理咨询与管理培训最具影响力的机构之一,先后与茂名石化、珠江投资、惠亚集团、卷烟二厂、捷丰集团、国光电器、金发科技、中铁五局、富力地产、元邦集团、美的集团、吉兴汽车、NEC、富士通中国、神州在线、粤电集团沙角C电厂、粤电集团茂名电厂、粤电集团清溪电力、中企动力、广东电信、光大证券、路翔股份、统一企业、广州地铁、工商银行广东分行、诚达集团、恒安集团、君华集团、晶彩化妆品、万科地产等行业/集团开展了深度合作,累计组织培训、考试3000余人!历届通过率保持在60%以上,最高82%,2007年上半年通过率71%,优秀的师资是您成功通过考试的重要保证。
在4年的人力资源管理培训实践中,形成了自己独具特色的培训风格与培训优势:
1、 国家级权威专家辅导,立足一个“考”字:部分教师(如周霞、肖旭等)直接参与教材与考试大纲编写,严格按“考试大纲”教学,全面促进知识系统梳理与专业技能发展。
2、 专用课程讲义资料,突出一个“准”字:独家提供专家专门编写课程讲义资料,紧扣鉴定考试课程大纲,精准把握难点重点,考什么,教什么。
3、 核心考前复习串讲,落实一个“题”字:由劳动部专家、国家人力资源管理师委员会委员从命题规律和特点出发,加强试题与知识点密切结合的系统梳理,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
4、 随时复习温故知新,深化一个“习”字:作为复习与探讨交流的必要补充,向学员提供所有讲义资料、讲师电话,Email,学员可随时与老师沟通,请教学习中的难点与重点,同时为学员建立交流探讨园地(如QQ群等),所有学员均可上线相互交流学习,加深理解,轻松解决工学矛盾。
二、我们的增值服务
☆一经报名即可上网下载所有人力资源管理及其它公开课的讲义资料PPT,包括辅导练习题,历届考试题,辅导练习答案等;
☆一次未通过考试者可免费参加下期培训,只需交相关考试鉴定费用。
☆广州市户口(不含番禺、花都、从化、增城)通过二级者可获广州市政府专项补助1260元。
☆免费参加新笙顾问价值2000元的其它管理类现场培训课程一次,只限学员本人参加。
☆考试合格除获国家劳动与社会保障部颁发的全国通用人力资源管理师资格证书外,同时获颁HR经理人培训结业证书。

课程大纲

四、讲师阵容
我们拥有最优秀的辅导师资队伍——集中了中国劳动学会、国家人力资源管理师项目主管专家、广东省职业技能鉴定考评专家、华南理工大学、广州大学、首都经贸大学、中山大学等高等学府的资深教授,还集中了高级职业培训师、资深咨询师,优秀的人力资源总监;我们提供的讲师不仅在人力资源管理方面拥有深厚的理论根底,在培训方面更是经验丰富;将给予您针对性最强的培训——针对考试标准、针对培训教材、针对提高应试能力;力争让您轻松的应对考试!

五、报名材料
填写《广东省职业技能鉴定申请表》《学员学籍卡》,提供单位证明(加盖公章或人事章),身份证复印件、学历证书复印件各一份,大一寸免冠(黑白)照片五张。

考试时间:2007年11月18日

八、关于培训内容
◆人力资源规划 ◆招聘与配置 ◆培训与开发 ◆职业道德
◆绩效管理 ◆薪酬与福利管理 ◆劳动关系管理
九、关于考试教材
人力资源资格认证教材及相关资料如下:
1、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》(新版)
2、国家职业资格培训教程
人力资源管理师(二级、三级) (新版)
3、国家职业资格考试指南
人力资源管理师(二级、三级)》(新版)
4、国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员常用法律手册》(新版)

培训师介绍

肖旭

广州某学院经济管理系系主任,副教授,广州市人事局、劳动局相关部门、机构的专家组成员。负责或参加完成多项国家、省(部)、市级的有关“人力资源管理与开发”的科研课题,出版的主要代表作有:专著《企业进化论》、《走向成功的起点》、《重庆人力资源开发论》等;论文20多篇;调研过的企业200多家。为40多家大中企业的管理者或职能部门专门人员进行培训;是“企业人力资源管理人员国家职业资格”培训的项目中,组织、实施、教材编写、辅导培训的主要责任人之一。(教材编写人员之一)

周霞

周老师是我国较早从事人力资源管理培训、咨询、研究的学者之一;也是十四年来,一直持续进行技术创新研究,特别是民营科技企业技术创新研究、政府技术创新政策研究的学者。目前,担任广州市政府政策咨询专家,中国高校价值工程学会理事,广东省系统工程学会、价值工程学会理事等职;同时是国家,一些省、市、大型企业的技术创新、人力资源管理、人力资本管理、企业战略管理等方向的项目评审专家和决策咨询专家;是一些学术期刊,例如《管理学报》的审稿专家。在培训方面,直接参与了全国人力资源管理专业职业资格考试的策划、试点、题库、全国统编培训教材的编写以及培训工作。承接了企业的内训包括美资、日资、港资、台资、私营、国有等大中型企业的人力资源管理方面的培训工作。承接了公开课的授课工作,涉及薪酬管理、绩效管理、心理建设、团队建设、有效沟通等方面。(教材编写人员之一)

培训对象

三、报名申报条件
三级:企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  (1)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书,连续从事本职业工作3年以上
  (2)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(4)大学在校生大四学生,人力资源管理专业或相关专业学生。
(5)取得高中、中专学历证书后,连续从事本职业工作6年以上。
  二级:人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1) 具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作2年以上。
(2) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (3) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,
  (4)高中、中专、大专学历,连续从事本职业工作13年以上。

所属分类
关键词
《2007年下半年国家人力资源管理职业资格二、三级》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-04)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
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