当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》钱庆涛:卓越管理者的人才管理技能提升 (课程编号:100139731)

卓越管理者的人才管理技能提升

 

《卓越管理者的人才管理技能提升》培训目标

帮助管理者建立正确的人才管理的观念,清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知;
学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才;
能够帮助员工制定个人发展计划,建立学习提升的渠道和方式并提供针对性的学习内容,营造良好的组织学习氛围;
帮助管理者正确的认识绩效管理的目的和价值,掌握KPI指标提取的方法和KPI指标定性和定量设计描述方法,使考核指标更科学更客观更有效;
帮助管理者正确看待领导激励(非物质)的作用,掌握领导激励的方式、方法,并且能够通过转变领导方式、深化多元化激励手段等,使员工实现自我激励;
了解留住优秀员工的关键手段和处理问题员工的有效方法,建立和谐的员工关系和机制,留住优秀人才。

《卓越管理者的人才管理技能提升》课程大纲

模块一:卓越管理者的人才管理之道
1.什么是人才管理
2.人才管理与人力资源管理的主要区别,人才管理的基本功能
3.人才管理如何帮助企业提升核心竞争力
4.卓越管理者的人才管理实务
案例分享:华为人才管理的成功之道
行动学习研讨:职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道

模块二:物色人才----卓越管理者的选人之道
1.招聘如何更好支撑企业战略
行动学习研讨:中层经理在人才选聘中希望与困惑
2.管理者在招聘中的责任及主要工作
3.行动学习研讨:影响招聘质量的因素分析
4.基于胜任素质的人才招聘
人才选聘的基础与要素—胜任素质
基于胜任素质的人才甄选
5.人才选聘的考察要素与人才评价方法选择
6.重点面试方法训练—关键行为面试法
关键行为面试的理论基础及要点(视频分享)
关键行为面试法的STAR工具介绍与案例分享
如何根据应聘者的行为分析素质情况(案例分享)
行为事例问题设计要求及发问技巧
现场练习:行为性面试问题设计
7.常用面试技巧训练
面试中观察的内容和重点
面试官有效倾听技巧
面试官如何更好提问题
面试官怎样深入追问以更多真实的信息

模块三:培养人才——员工培训与开发
行动学习研讨:如何使部门培训真正产生价值?
1.管理者在企业人才培养过程中的定位和主要责任
2.721人才培养模式及应用
案例分享:华为基层管理干部培养计划
3.通过培训实现员工业绩提升——关注骨干员工提升
如何界定和明确部门员工的培训需求与内容
部门管理者如何有效培训的途径与方法
培训跟进的方法与步骤——让培训更有效的落地
4.员工思想导师制的建立与运用
案例分享:华为的思想导师制在员工培养中的运用
5.如何为员工设计发展计划——关注骨干员工发展
员工发展计划的目的
员工发展计划设计的关键步骤和要求

模块四:用好人才——让绩效管理产生绩效
自我评估问卷-你是怎样考评员工的工作业绩的?
1.绩效管理核心理念与目的分享
2.如何让企业绩效管理有效落地与实施
3.卓越管理者绩效管理技能与工具
4.绩效管理的核心技巧一:绩效指标设计与目标制定
KPI体系设计方法及步骤
如何提练关键领域KPI指标
职位级KPI如何承接部门级KPI
KPI指标如何定量?如何定性?
现场练习:某职位考核指标提练与设计
5.绩效管理的核心技巧二:绩效辅导及跟进:
 绩效辅导的时机选择
 绩效辅导的方法使用
 如何有效给予及接受反馈
6.绩效管理的核心技巧三:绩效面谈与反馈技巧
 绩效面谈的目的及要求
 绩效面谈的三种类型及运用
 绩效面谈应注意的几个原则问题
小组练习与点评:如何进行有效的绩效面谈与正确反馈

模块五:激励人才——让人才激情燃烧
行动学习研讨:如何有效激励激发员工?
1.员工的激励方式及运用
2.非物质激励的高效运用——领导激励
情景案例研讨:三位管理者领导方式对比与分析
3.如何有效了解下属的需求
马斯洛需求理论和双因素理论
激励因素的挖掘与应用
4.如何进行正确的激励
判断需求层次
找到激励因子
设计激励手段
运用正确的激励方式
5.三种激励方式的比较分析与运用
情景案例解析:三种类型激励方式的使用分析
6.激励方法使用与交流
薪酬激励的管理与使用
非经济性激励挖掘与使用

模块六:关注人才—员工关系的处理与沟通
1.员工离职原因分析
2.如何留住优秀员工
企业留住人才的四大关键思路
留住人才的关键措施运用
3.如何处理问题员工
问题员工的识别
问题员工处理的若干技巧

培训师介绍

钱庆涛

钱庆涛
国内实战派人力资源管理专家;本土化人力资源管理咨询资深顾问;中国首批行动学习认证催化师;应用心理学前沿领域研究者。
十多年大型企业及管理咨询行业工作经历,曾在多家大型国营、民营企业担任高级人力资源经理、人力总监、副总经理等职务,在华为任职期间曾参与华为公司招聘体系、培训体系、绩效管理体系的构建与优化。多年人力资源管理实践及培训咨询经历使其在人力资源管理、团队建设、管理者技能提升等多个领域有着独到的见解和深入研究。目前接受钱老师培训和辅导的学员逾万人,企业近百家,亲自操作主持过近二十家企业的人力资源管理咨询项目,积累了非常丰富的人力资源项目作经验。
授课特点与风格:拥有8年多的授课经验,授课思路清晰,逻辑严谨;将知名企业实际工作中的众多典型案例与课程内容相结合,深入浅出,通俗易懂,而且容易掌握和操作;讲课富有激情,课堂气氛活跃,互动与案例研讨有效运用,因而深受学员欢迎。
主要咨询和培训的客户有广东移动、中海油集团、三一重工集团、中国南车股份公司、深圳金融联、青岛海信网络、渤海银行、先豪集团、中燃集团、联想、天地食品集团、卓志物流集团、奥克斯集团、格特拉克公司、西安印钞厂、爱蒙(金雅典)、金三峡印务、深圳市国资委、DELL、深圳赤湾港航、中惠福实业、深圳南士科技、深圳机场集团、威艾德通讯技术、潮宏基珠宝、深圳职业技术学院等近百家企业。
品牌课程:《基于胜任素质的战略人力资源管理》、《招聘体系构建与面试技巧提升》、《员工招聘与面试技巧》、《培训体系管理与开发》、《KPI+PBC绩效管理实战训练营》、《绩效辅导与沟通技巧提升》、《非人力资源经理的人力资源管理》等。

《卓越管理者的人才管理技能提升》培训对象

各部门管理者、总监、副总经理、总经理及以上管理人员

《卓越管理者的人才管理技能提升》所属分类
《卓越管理者的人才管理技能提升》关键词
卓越管理者、人才管理技能、管理技能、领导力、通用管理、
《卓越管理者的人才管理技能提升》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-11)
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