当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》贾老师:注册薪酬福利师 (课程编号:100139180)

注册薪酬福利师

 

《注册薪酬福利师》培训目标

²  重视实战,提供案例,并有效进行小组练习,确保能正确执行
²  准确分析企业战略,把握重点,赢在起点;
²  注重破解问题实质的实战培训;
²  清晰薪酬诊断方法与步骤;
²  掌握岗位测评步骤并现场进行岗位测评模拟;
²  系统掌握薪酬结构及薪酬管理的技巧与方法。

《注册薪酬福利师》课程大纲

【课程内容】
模块一:薪酬系统建立的理论依据和影响因素
1、全面薪酬管理的劳动经济学要求
2、全面薪酬管理的心理学要求
3、全面薪酬管理的社会学要求
4、全面薪酬管理的企业文化的影响
5、全面薪酬管理的行业现状及发展影响
6、全面薪酬管理的地区因素的影响
7、全面薪酬管理的地区因素的影响
8、全面薪酬管理的企业成本因素的影响
学员讨论:各自企业中薪酬管理中原理性问题
模块二:薪酬结构设计技术
1、企业薪酬战略
2、薪酬目标
3、薪酬的结构与有关法规的影响
4、薪酬与福利的融通
5、薪酬水平与企业成本结构
6、薪酬结构与绩效激励制度
7、薪酬结构的弹性考量
8、薪酬结构的设计步骤
学员练习与讨论:重新审视自己公司的薪酬体系
模块三:岗位薪酬确定技术
1、市场薪酬调查以及有关国家薪酬制度对岗位薪酬的影响
2、岗位薪酬确定的定性方法(排序,分类)
3、岗位薪酬确定的定量方法(要素比较,要素计分)
4、工资级别设计
5、工资级差计算
6、各级工资的级幅度设定
7、各职级薪酬的确定技术
学员练习:岗位测评及职级薪酬设定练习
模块四:薪酬计算技术
1、公司薪酬制度对薪酬计算的指导作用
1、基于电子数据表的计算需要考虑的因素
3、计算机薪酬管理系统的选择及其运行
4、薪酬计算中的个人所得税的问题处理
5、薪酬计算中的社会保险问题处理
6、离职员工的补偿金计算以及税收计提
7、奖金的计算以及发放时间节点安排
8、公司的年度薪酬预算的制定
9、公司的年度薪酬调整的技术(调薪矩阵)
学员练习:练习员工工资表的制作,员工年度薪酬调整,离职员工的补偿金计算
模块五、常见薪酬问题的处理技术
1、薪酬制度的设计(薪酬管理权限,薪酬保密,管理流程…)
1、如何为新员工定薪和薪酬谈判技巧
3、如何进行人事异动的薪酬调整
4、如何解决公司内薪酬的结构性问题
5、讨论公司薪酬制度中与法规相关的几个问题
学员练习:一名员工在本公司的整个职业生涯中的薪酬问题的讨论
模块六、专项福利计划设计技术
1、目前国家法定制度下的社会保险制度的回顾
2、公司专项福利制度的目的和预期的效果
3、如何得知员工在专项福利计划的期待
4、及时激励,分次兑现的技术应用
5、专项福利计划如何与公司的期望相联系
6、多层次的福利结构对员工凝聚力的影响
学员练习:试设计一个专项福利激励计划保留核心员工

培训师介绍

贾老师

世界500强人力资源VP、法学博士,MBA,曾任世界500强亚洲培训中心高级管理课程讲师;美国DDI教育培训机构认证讲师;完成公开课及内训课程超过2000小时。具有六年大型国企技术管理工作经验;五年大型民营上市公司经验技术管理经验;十二年世界500强外企人力资源管理工作经验。

《注册薪酬福利师》所属分类
《注册薪酬福利师》所属专题
《注册薪酬福利师》关键词
注册、薪酬福利师、薪酬福利、人力资源、
《注册薪酬福利师》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-08)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
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