当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》庄伟明:优秀员工应具备的职业素养 (课程编号:100139163)

优秀员工应具备的职业素养

 

《优秀员工应具备的职业素养》培训目标

1, 培养员工自动自发的主人翁精神;
2, 提升员工的职业素养和对企业的忠诚度;
3, 让每位员工都快乐的工作。

《优秀员工应具备的职业素养》课程大纲

【课程大纲】
第一讲、自动自发
1、要求:先坐满前排!
2、做(坐)的结果是什么?
3、问题:为什么会这样?成人思维的特点是什么?
4、每个人都认为自己的想法肯定是“对”的
5、思考: 如果每个人的想法都是“对”的,那么每个人的生活水平与状态理论上应该是一致的!
6、社会现实是什么?这又说明了什么?
7、“先坐满前排”是一种态度
第二讲、忠诚
1、什么是素质?
2、什么是素质之本?
3、孝(感恩)对于企业管理的意义:
身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也 ―― 爱惜自己!
立身行道,扬名于后世,以显父母,孝之终也 ―― 加倍努力!
4、我与社会、家庭、企业的关系
忠是手段,孝是目的!-努力做一个“忠、孝两全”的人!

第三讲:快乐工作
1、2005年我国有自杀行为的超过200万人次、自杀成功的达全国 28.7万人、2007年,中国抑郁症患者达到2600万;我国青少年患抑郁症的人数,正以8%~10%的速度在递增。
为什么富士康的员工会有连二连三的13跳
为什么有这么多人自杀? 70% 的原因是 —— 精神抑郁!很多人觉得工作不快乐!
2、现代人的九大压力:
职业工作上、婚姻情感上、经济财务上、疾病生理上、家庭关系与家族关系上
社会地位与人际关系上、政治政策上、精神灵性传统道德与信仰上
不断变化的环境压力。
3、压力是客观存在的
4、压力的2大作用:正面作用 ―― 压力变动力
负面作用 ―― 被压力压垮
5、面对压力,唯一的选择就是把压力变为工作的动力!从而保持积极向上的阳光心态!
积极的思维模式,产生积极的反应,从而带来较好的结果;
消极的思维模式。产生消极的反应,从而带来较差的结果。
建立阳光心态的2个法宝

培训师介绍

庄伟明

中国著名团队建设专家,团队凝聚力训练第一人!职业素养和职业素质培训师,“态度决定命运”的实践与倡导者。从事企业管理二十多年,机关干部,某五百强企业副总裁。现为清华、浙大客座教授;“可口可乐”“雪碧”生产销售商杭州中萃“高级业代”指定训练师;上海合拓企业管理咨询公司签约讲师;野狼团队力专业教育训练机构签约讲师。
授课特点
激情四射、完全实战、风趣幽默 互动演练 全面专业
主要课程:
《优秀的员工是这样打造出来的》
《团队建设》
《沟通与服务》
《迈向幸福的人生》系列讲座
《优秀员工训练营》
《卓越经理训练营》
服务过的公司:
建设银行、中国银行、农业银行、中国国航、广发银行、上海领康家园(酒店连锁)、杭州中萃、中国瓦轴、贵州烟草系统、云南会泽烟草、内蒙古包头烟草、南通开发区组织部、巴塞利亚(中国)药业、舟山市城建委、东丽纤维研究所(中国)有限公司(日资)、信益陶瓷(台资)、明和汽车(韩资)、扬州日兴生物科技、新疆新能电力、苏州天源服饰、常州天合光能、正方集团、九洲药业、卧龙控股、英洛华电声、义乌中国小商品城集团、江山化工、东方之星、台绣服饰、甬金高速公路、振汉袜业、顺时针内衣、丁豪集团、迪耳药业等

《优秀员工应具备的职业素养》培训对象

企业全体员工

《优秀员工应具备的职业素养》所属分类
《优秀员工应具备的职业素养》所属专题
《优秀员工应具备的职业素养》关键词
优秀员工、职业素养、素质模型、职业素养、人力资源、
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