当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》IPCA人力资源总监认证班 (课程编号:100138600)

IPCA人力资源总监认证班

 

《IPCA人力资源总监认证班》课程大纲

企业的竞争,最终都归结为“人才”的竞争!而做为公司中“选拔、培训、管理”人才的人力资源总监,必须从战略高度构建实用高效的人力资源管理系统,有效进行人才甄选,最大限度地激发人才潜能,推动组织变革与创新,最终实现企业的持续发展。
IPCA人力资源总监认证班,汇聚一流的人力资源学者和实战专家,为学员提供全面、系统的人力资源精要课程,系统讲授理论框架,详细解析实务操作技术,深入剖析经典案例,广泛交流经验心得,让学员尽快领悟现代人力资源管理精髓,让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、各部门的战略合作伙伴。

报名条件:具有三年及以上管理工作经验;具有大专及以上学历。
学习时间:在职学习一年,每月授课2-3天,周末上课,每天学时为6小时。
授课方式:16天核心课程+3门专题课程+2天企业家成功论坛
学习费用:22800元(含学费、书杂费、讲义资料费、午餐、茶点、团队训练费用)。
学习证书:按教学计划完成全部课程,全国统一考试合格获得“IPCA人力资源总监认证班”认证证书。
国际职业资格认证协会IPCA网站:www.ipca.cc
课程体系 PROGRAMME STRUCTURE
模块 课程名称 模块 课程名称
人力资源规划 战略人力资源管理 绩效管理(用人) 如何成功实施战略性绩效管理
企业文化 薪酬与福利(用人) 薪酬设计与员工激励
招聘与配置
(选人) 职业生涯规划 培训与开发(育人) 年度培训规划与培训体系的建立
组织架构与职位说明 员工关系管理(留人) 员工关系与劳动法实务
胜任素质模型的构建与测评

实用面试与甄选技巧

《IPCA人力资源总监认证班》选修课程(学员在选修课月可挑选当月选修课,合计3门)
序号 选 修 课 题 序号 选 修 课 题
1 企业管理创新与组织变革 23 竞争性营销策略
2 人力资源开发与管理》 24 现代营销渠道突围之路
3 全面项目化管理 上 25 销售团队的绩效管理
4 全面项目化管理 下 26 消费者行为学与营销策略
5 管理心理学 27 教练型营销经理技术
6 谈判技巧 28 顾问式销售技术
7 品牌营销与管理 29 成交高于一切:大客户销售十八招
8 电子商务 30 市场营销管理
9 目标管理 31 卡 位·战 略 营 销
10 中层管理干部技能技巧提升 32 组织结构与职位说明
11 税务筹划与涉税风险管理 33 打造高绩效团队
12 质量成本控制 34 薪酬设计
13 组织行为学 35 实用面试与甄选技巧
14 管理沟通与团队建设 36 员工关系管理与劳动法实务
15 企业财务管理 上 37 企业文化建设
16 企业财务管理 下 38 战略人力资源管理
17 精益生产 39 胜任素质模型的建立
18 公共关系与危机处理 40 年度培训规划及培训体系建立
19 管理经济学 41 企业战略管理
20 市场营销管理 上 42 商务礼仪
21 市场营销管理 下 43 企业领导学
22 企业法律实务 44 绩效管理

培训师介绍

《IPCA人力资源总监认证班》培训对象

企事业人力资源总监/主管/经理、行政主管;分管人力资源的副总裁、副总经理;董事长、总裁、总经理等高层决策者;其他有意愿提高人力资源管理水平的精英人士。

《IPCA人力资源总监认证班》所属分类
《IPCA人力资源总监认证班》关键词
《IPCA人力资源总监认证班》公开课需求表
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上课时间:   (时间格式:2016-12-07)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
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学分奖励活动
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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