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企业培训体系建设与培训管理(2天)

 

课程大纲

【课程大纲】
一、 企业培训与企业培训体系
 企业培训的基本认识
 新经济时代的企业和企业培训
 企业培训发展阶段及特点
 培训和发展的循环
 企业培训相关因素及目标
 企业培训的基本认识
 企业培训开发体系
 企业培训系统模型
 企业分层分类的培训开发
 绩效导向的企业培训体系
 培训流程及工作职责
 培训管理与培训管理者
 培训管理的目的
 培训管理中的“四大矛盾”
 培训管理的四个层次
 培训管理者的角色定位
二、 培训需求调查与分析
 培训需求调查与分析概述
 培训需求调查与分析的三个层次
 培训需求与组织和个人绩效相结合
 培训需求与胜任力要求相结合
 培训需求与员工发展的不同情况相结合
 培训需求分析模型
 培训需求调查的分类
 培训需求调查与分析的实施程序
 培训需求分析报告的主要内容
 培训需求信息收集的方法
 调查问卷法
 面谈法
 观察法
 重点团队分析法
 工作任务分析法
三、 培训规划与教学计划
 员工培训规划的制定
 员工培训规划的概念
 制定培训规划的要求
 培训规划的主要内容
 制定培训规划的步骤与方法
 企业年度培训计划的制定
 年度培训计划制订的原则与步骤
 年度培训计划的构成
 年度培训计划的常用指标
 年度培训计划的经费预算
 年度培训计划的组织和落实
 员工培训教学计划的制定
 教学计划的内容
 教学计划的设计原则
 教学设计的程序 四、 培训课程设计与培训方法选择
 员工培训课程的设计
 培训课程设计的基本原则
 培训课程的要素
 培训课程设计的程序
 课程体系设计与课程设置
 企业管理人员的培训设计
 企业管理人员培训的一般内容
 管理技能开发的基本模式
 管理技能培训课程
 人才储备与战略发展培训课程
 培训方法的选择
 培训方法的多样化
 选择培训方法的程序
 培训类型与培训方法的匹配
 优选培训方法的要求
五、 培训组织与实施
 培训课程的实施与管理
 企业外训的实施与管理
 培训计划实施的控制
六、 培训效果的评估
 培训效果信息的收集
 培训效果与培训评估的含义
 培训效果评估的基本步骤
 培训效果信息的种类
 培训效果信息的收集渠道
 培训效果信息的收集方法
 培训效果评估的作用与内容
 培训前评估的作用和评估内容
 培训中评估的作用和主要内容
 培训效果评估的作用和主要内容
 培训效果评估的方法与步骤
 培训效果评估的指标
 培训效果评估的方法与步骤
 培训效果评估的四个层次
 评估报告的撰写要求与步骤
七、 培训制度建立与培训资源管理
 培训制度的建立与推行
 企业培训制度的构成
 企业培训制度的基本内容
 起草与修订培训制度的要求
 培训制度推行与完善的步骤
 培训资源管理操作实务
 内部培训师管理
 外部培训机构管理
 培训经费管理
 培训设施管理
 培训信息管理
 培训策略与操作

培训目标

 更新企业培训理念,明确培训管理人员的角色和任务;
 认清企业培训的作用和发展方向;
 了解企业培训体系建设和流程化管理,理顺培训管理工作思路;
 学习应用培训管理的实务方法和工具,提高培训管理的工作质量;

培训对象

 人力资源经理、培训经理/主管、企业内部与培训管理相关人员。

培训师介绍

闫伟

闫伟
中国诊断式培训创始人
总裁实战模拟舱系统创始人、首席导师
中国企业管理培训协会理事
中国职业经理人资格认证培训导师
中国人力资源管理师资格认证培训导师
培训经验:二十余年培训行业经验,总培训课时3万余课时,培训学员达50万人次。擅长营销管理实战、团队训练、管理技能课程的开发和讲授。
授课风格:闫伟讲师的授课风格轻松活泼,幽默风趣,善于引导学员通过实际案例来加深对课题的认识和理解,并能充分调动学员的情绪。在授课的过程中注意解决学员实际工作中所遇到的问题,给予实用的工具和方法。
培训形式:现场体验教学+实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华


闫伟老师的培训理念:致力于通过培训来提升企业管理人员和员工的综合素质,使培训成为提升企业绩效的动力源。
客户综合评价:闫伟老师的课程,内容贴近实际,语言风趣幽默,深入浅出,培训方式灵活多变,从学员的角度进行启发和思考,有效的将所学运用到实际工作中去。能帮助学员快速提高能力,能帮助企业快速提升市场竞争力。
服务过的客户有:北京现代汽车集团、北京比速教育、北京六一仪器厂、北京京城重工机械、唐山开诚集团、金丰煤业集团、河南光大科技、宋河酒业集团、益海嘉里粮油集团、家家惠连锁超市、爱玛电动车、万宝电器连锁超市、加和调味品、福汉木业集团、武汉大学、武汉共创、武钢集团、武汉地铁集团、中国地质大学江城学院、洪山保安集团、思远IT学院、汉口银行、中国人寿、太平洋人寿、安邦财险、安侯保代、中国农行、中国建行、中国移动、中国联通等。


客户评价:
闫老师的课程很实用,也很风趣,您是我在中国见过的最棒的老师,谢谢!
——北京现代海克斯钢材有限公司总经理沈原辅(韩国)
闫伟老师的课程,内容贴近实际,语言风趣幽默,深入浅出,培训方式灵活多变,能从学员的角度进行启发和思考,并使学员有效的将所学运用到实际工作中去。能帮助学员快速提高能力,能帮助企业快速提升市场竞争力。
——爱玛电动车商丘分公司总经理李昕
闫老师的课程深入浅出,生动活泼,很有实用价值.
——金丰煤业人力行政总监王建
闫老师今天的课程,实战性极强,而且通俗易懂,就连我们这些老业务员都佩服的五体投地。
——加和调味品有限公司总经理段军伟
闫老师的课程,让我们受益匪浅,团队凝聚力大大增强,团队实战技能大大提高,希望再次聆听闫老师的教诲!
——北京六一仪器厂人力资源部主任余芬
闫老师的课程理论联系实际,既有理论基础,又有实际案例,是我们聘请的这几位老师中,学员评价最高的老师。每次让受训学员在QQ群里打分,闫老师的分数都是最高的。
——纳杰人才培训部经理尹雷
闫老师:您好!您的讲座受到我们汉口学员的高度推崇!刚才与您的谈话也令我受益非浅!不胜感激!闫老师博学多才,高屋建瓴,人力资源管理经验丰富,盼望着再次听闫老师的课程!
——纳杰人才人力资源管理师认证培训某期学员严丹
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