当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》郭巍:学习与成长的助推器 ——企业培训体系建设 (课程编号:100137692)

学习与成长的助推器 ——企业培训体系建设

 

课程大纲

企业培训的障碍
企业为什么要培训?
员工/企业双赢——培训作用
企业开展培训的成本
直接成本
隐含成本
不培训的成本

培训管理体系建设
该培训什么,不该培训什么?
如何知道培训哪些人?
如何保证培训的效果?
如何让企业高层清晰培训的效果?
培训计划如何确定?
如何确定在培训上投入多少?
……

企业培训管理体系图
主体系——需求确认体系(详情见图表))
主体系——课程定位体系(详情见图表)
主体系——培训资源管理体系(详情见图表)
主体系——计划预算体系(详情见图表)
主体系——组织实施管理体系
内容
准备
制度
主体系——行为改进跟踪体系
培训结束后现场调研
培训总结报告
制定培训后行为改进计划
与受训者主管上司共同负责,建立改进计划追踪档案并归入个人培训档案
与绩效管理和绩效评估相结合
与干部储备机制、干部任免机制、干部培训机制相配套
培训辅助体系
战略管理体系
年度目标制定与管理体系
预算管理体系
标准化流程管理体系
绩效管理体系(含绩效评估体系)
储备干部管理体系
干部任免管理体系
激励体系
培训关联体系
成本控制体系
各专业部门专业管理体系
关键岗位管理体系
任职资格管理体系
合作伙伴
网络学习平台
培训保障体系
培训管理机制
综述
培训体系建设,是一个长期的系统工程
培训需求、培训课程和培训计划,是保证培训体系良好性的三个根本要素——关键点
培训需求定位、培训预算与计划和培训保障体系,是保证培训实际效果的根本要素——难点
培训体系的建设,在建立总体框架后,需要逐步充填内容,不断完善和提升
现场问答

培训师介绍

郭巍

郭巍
香港亿利服饰常年管理顾问,云南炎龙集团常年管理顾问
中国绩效体系研究第一人
公司建设新理念创始人
社会认可:
中国最具系统与实战能力的咨询人
独创绩效考核体系建设12要素法
独创“基础能力理论”、“体系图目标分解法”
通过动态职能链的研究,从全新的角度阐述企业公司建设的新理念
20年企业管理实战经验,其中包括10余年大型企业部门经理、部门总监、副总裁、总经理等经历。
专业以及行业经验:
二十余年的培训、管理等实践经验,在为众多企业咨询培训服务的过程中,有机会深入研究企业,以此积累了众多行业知识,以企业绩效管理为核心,自然延伸到企业的战略发展、中层管理、组织结构、运作流程、薪酬、培训等诸多方面,并通过大量的咨询、培训案例实践得以验证。
通过大量的企业实践,高效中层管理系列课程,从而保证近年来,为宝钢、万科、玛斯特(美资)、玛可尼(日资)、新芝电子、贝克曼集团等诸多企业集团做管理类的咨询项目,并得到客户的高度评价。

培训风格:
多年的企业高层管理经验和良好的教育背景造就了郭博士培训的特点:崇尚“授之以渔”的培训理念,在理论的高度和实践的层面能找到很好的结合点,并通过严谨自然,风趣幽默的言语,让学员在轻松的环境下得到启示和引导,并能够保证理论与实践的真实互动,尤其适合成年人的学习特征,使之学以致用。
主讲课程:
《用管理思维去考核-考核12要素》、《锻造企业执行力》、《总经理管理必备---公司建设》、《培训师技能训练》、《非人力资源的人力资源管理》、《如何建立企业培训管理体系》、《中层管理系列课程》、《企业成长的保障-部门建设》
咨询服务客户:
宝钢、万科房地产有限公司、马可尼(苏州)制衣有限公司(全日资)、玛斯特(中国)精密化工有限公司(全美资)、江苏神王集团、浙江恒风集团、上海新芝电子(中日合资)、中国贝克曼集团、沧州中捷石化、衢州家电城、中铝集团、台州烟草、南汽依维柯、龙成商务酒店(四星级)、上海外联发、杭州高达
曾服务过的咨询客户
外资企业
上海新芝电子(中日合资)

马可尼(苏州)制衣有限公司(全日资)
项目名称:马可尼综合管理咨询项目
内容模块:
组织结构调整:原结构分析,新结构设计,管理幅度设计,管理层级设计,新结构说明
企业管理流程再造:决策流程、年度计划制订流程、财务管理流程(预算、核算、资产等)、招聘管理流程、绩效考核管理流程、培训管理流程
岗位管理:职能链分析,岗位梳理与定位,岗位说明书,岗位评估
绩效考核体系:基础指标库,体系建设,工具设计,制度建设,培训
薪酬管理体系:职等职级建设,薪酬级差设计,计时计件薪酬体系设计
晋升体系建设:储备干部培养机制,储备干部选拔机制,储备干部考察机制
培训体系建设:需求定位体系,课程体系,培训资源管理体系,预算计划体系,组织实施体系,效果追踪体系
项目时间:9个月
本人角色:首席顾问

玛斯特(中国)精密化工有限公司(全美资)
项目名称:玛斯特绩效管理体系建设
内容模块:
中国区发展战略分析
年度目标分解定位
绩效管理策略体系
基于基础能力培养的绩效管理体系设计
岗位全指标库建设
BSC四维度指标分解
绩效考核体系建设
目标调整管理体系
绩效改进体系设计
项目时间:七个月
本人角色:首席顾问

国内企业
江苏神王集团
项目名称:企业管理体系建设项目
项目模块:
企业流程再造:采购管理流程,生产组织流程,订单管理流程,外加工管理流程
绩效考核体系:基础指标库,体系建设,工具设计,制度建设,培训,实施辅导
企业制度体系建设:财务制度,销售管理制度,采购管理制度,质量管理制度,生产管理系列制度,人员招聘管理制度,员工离职管理制度,等等
项目时间:四个月
本人角色:首席顾问

浙江恒风集团
项目名称:恒风HR综合管理咨询项目
项目模块:
岗位管理:职能链分析,岗位梳理,岗位定位,岗位说明书,岗位评估
绩效考核体系:基础指标库,体系建设,工具设计,制度建设,培训
薪酬管理体系:职等职级建设,薪酬级差设计,计时计件工酬体系设计,涨薪机制设计,高级干部风险年薪制
激励体系:
储备干部机制:人才库建设,储备干部选拔机制,储备干部考核机制,储备干部晋升机制,储备干部培养机制
培训管理体系
管理创新立项管理体系
其他激励机制设计
项目时间:六个月
本人角色:首席顾问

万科房地产有限公司
项目名称:绩效考核体系建设
项目模块:
组织机构梳理:部门职能定位,岗位定位,职能链分析
目标分解:目标体系图
指标库建设:指标-目标关联图,岗位/部门指标库
绩效考核整体方案设计
绩效考核实用模拟操作
绩效考核实施方案设计

中国贝克曼集团
“沧州中捷石化”
衢州家电城
马可尼(中国)
中铝集团
台州烟草
南汽依维柯
龙成商务酒店(四星级)
上海外联发
常州雷利集团
杭州高达
服务过的客户有:外资、合资企业:
新芝电子、许瓦兹(中国)制药、MPI、华升富士达、柯尼卡美能达、飞利浦、广达集团、妥思空调、松下电子、卡特比勒、摩托罗拉、利星行(中国)、通用汽车、惠尔普、惠氏(中国)、联合利华、宝洁(中国)、巴黎欧莱雅、强生(中国)、YKK、勃朗电器、LG、中美施贵宝、日东电工、美维电子、巴特勒(中国)、达能中国、米其林轮胎、震旦集团、哈尔斯金属制品
国内企业:
宝钢、嘉陵摩托、长虹电子、阳光集团、江苏神王、申达股份、协力环保、中国贝克曼、中国银行、要德连锁、湖南三辰、锦江集团、云南曲靖烟厂、苗乡三七股份有限公司、华南制药、上海丽华、上海一百、上海供电局、上海电信、中国德力西、恒风集团、国研科技、吴越合成化工、唯美陶瓷、厦新电子、养生堂、中策橡胶、宗申摩托、金六福、奥普电器、婷美内衣、金义集团、金龙鱼油、贝因美、海通食品、石粱啤酒、金日集团、名人电脑、宁波联合、嘉里粮油、东洋之花、箭牌卫浴、德隆国际、华康药业、光明乳业、恒康食品、华商集团、佳力木业、万联制药、康威集团、丝宝集团、汇人药业、大丰实业、中国宝旺坊
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关键词
企业培训体系建设、培训体系、人力资源、
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 2429622654   1431049362
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
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