当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》罗钢:金牌TTT进阶培训课程设计 (课程编号:100137308)

金牌TTT进阶培训课程设计

 

《金牌TTT进阶培训课程设计》培训目标

让你的形象----职业起来;优雅起来!
让你的声音----清晰起来;动听起来!
让你的课程----内容充实起来;条理清晰起来;逻辑严密起来;演绎生动起来;现场活跃起来!
让你的学员----收获丰富起来;感受愉悦起来;学习快乐起来!

《金牌TTT进阶培训课程设计》课程大纲

学员自我测试;
案例分析与经验分享;
情景模拟,角色扮演;
演讲录像点评;
精彩影片片断观摩。
小组演练辅导
一对一辅导

第一部分:培训师之道 (1H)
1、培训和教育的区别
2、成人学习的特点
3、培训师的使命
4、培训师的神圣职责
5、卓越培训师的胜任特质
6、培训师的专业定位和积累
7、培训师的风格定位和塑造
8、培训师的仪表
9、课堂必修的四项风范
演练:
一分钟Mini课程

第二部分:规范化表达和生动化表达(3H)
(一)规范化表达
1、声音技巧及应用
2、 语音语速与感
3、节奏和韵律
4、用词和断句
5、表达规范---三三法
6、 表达规范----讲解衔接七步法
(二)生动化表达
7 、语境与生动化表达
8、理性思考与感性表达
9、魅力表达四要素—内容化\细节化\视觉化\听觉化
10、幽默表达
11、精彩短篇与修辞手法运用

演练:
发音演练
语速语感演练
3分钟生动化表达
第三部分:精彩的开场收结技巧 (2H)
1、开场前一天应该做什么
2、开场前一小时应该做什么
3、开场前半小时应该做什么
4、开场前15分钟该做什么
5、开场前5分钟该做什么
6、如何克服紧张心理
7、入场位置和方法
8、结构化开场白
9、闪亮开场5手法
10、完美收结5手法
演练:
每人3分钟主题演讲;视频记录,回放点评.
第二天:白天 (6H)

第四部分:现场教学(课堂控场)技巧 (2H)
1、亮相、手势、眼神、走位、表情、仪态运用
2、现场掌控四原则
3、学员习性解析
4、整体控场三技巧
5、增强参与四方法
6、现场提问五技巧
7、现场应答五方法
8、现场应变六策略
9、精彩点评原则
10、现场设施对培训的影响
11、怎样增强培训中的互动
12、道具的使用
13、培训音乐运用
14、亲和力构建
15、现场呈现的忌讳
演练
仪态语言演练
精彩点评

第五部分:专业教学方法活用 (2H)
1、五大教学目的
2、五大教学方法
3、讲授法
4、演示教学法
5、案例教学法
6、实操教学法
7、游戏教学法
8、根据教学目的匹配教学方法
9、根据学员特点匹配教学方法
10、根据学员层次匹配教学方法
演练:
根据素材设计3分钟课程,并巧妙应用教学方法。

第六部分:课程开发技巧---课程设计十步法 (2H)
1、需求调研
2、总体设计
—目的设计、标题设计
3、结构设计
4、内容展开
---思维导图法
---提纲及提纲细目
5、素材搜集
6、教学方法确定
7、亮点设计
8、课件设计
9、教案设计
10、试讲完善

演练:
根据素材设计一个Mini课程,并试讲。

建议课时: 12H (2天)

培训师介绍

罗钢

学历背景 :
人力资源管理 博士
高级人力资源管理师
国际职业培训师
美国人力资源管理协会会员
美国项目管理协会会员
亚洲管理协会会员
美国管理协会会员
中山大学、同济大学EMBA特聘讲师
中国十大HR管理培训师
全国知名8090管理专家
百度搜索“后80和90后员工管理”,通常排名第一
土豆网、酷六网搜索“后80和90后员工管理”视频,排名通常前三
了解罗钢老师请访问他的博客:Http://blog.sina.com.cn/chinalrg

资历:
深圳十大出口创汇企业亿利达集团生产主任、经理
日资理光集团生产经理、行政总务经理
台资富士康集团中央人资经理
台资上市企业元升国际副总经理、
自行创业,任董事长。

社会活动
《经理人》杂志专栏作家
《培训》杂志专栏作家
山东卫视、济南电台、四川卫视、东方卫视、管理类节目嘉宾。

社会职务
全球500强台资大众计算机厂管理顾问
全球500强日资小松集团管理顾问
全球500强中粮集团管理顾问
全球500强富士康科技集团长期外聘讲师,每年授课80天以上
全球500强中国电信讲师团成员,每年授课50天以上
中国移动通信讲师团成员,每年授课50天以上

专长领域
个人素质类:
80后员工管理、员工职业化训练、大学生职业化、团队建设 双赢沟通、激励技巧、时间管理、高效能工作七习惯、管理者的自我认知、TTT企业内部讲师训练、
基本管理技能类:
冲突管理、人性化管理、情商管理、中国古代智慧与管理、领导力 、执行力 、企业文化建设、MTP、TWI、金牌经理人
人力资源类:
目标管理与绩效管理、非人力资源经理的人力资源管理、选才育才用 才与留才、组织机构设计与优化、工作分析与职务设计、培训体系设计与管理。
培训风格:
近二十年的职业生涯,历经完整的基层、中层、高层职位历练,加之近年的自主创业,使罗老师洞悉中国企业最本质的管理问题,以及职场人士的普遍心态,因此其授课已经超越理论说教和单纯面对现实问题的教派,特别注重将理论、问题、方法结合中国文化、国民习性进行深入浅出的剖析,既指明宏观的解决方向,又给出微观的解决方法,深受学员欢迎!
培训课户(部分):
富士康集团、伟创力、光宝、丰田汽车、本田汽车、上汽集团、三星、美的、海信、格兰仕、TCL、康佳、创维、徐福记、温氏集团、海尔集团、中粮集团、宝山钢铁、招商银行、徐福记食品、金龙鱼、蒙牛、汇源集团、泸州老窖、金帝巧克力、红塔集团、
联想集团、浙江正原集团、雷士照明、宝钢集团、麦克维尔空调、一汽大众等知名企业。

学员赞誉:
罗老师以其敏锐的思维、幽默语言、精辟而深入浅出的演讲博得全场热烈掌声与阵阵喝采!
——富士康 刘经理
罗老师细徽的剖析,尤其对实际操作中出现的后80、90后问题作出了圆满的回答!
——徐福记 曾协理
罗老师真的很棒,大气磅礴、幽默诙谐、条理清楚、丝丝入扣!
——温氏集团 张主任

罗老师讲解的后80和90后管理,颠覆了我的很多定式思维,拨云见日,让我也剖了新的思维和方法!非常感谢罗老师!
——海尔 张厂长
罗老师有非常丰富的经验,能充分调动学员的情绪,对工作实际指导性很强!
——光宝电子 曾先生
非常讲究效果,对学员负责;博学多才,希望有机会再听罗老师的课!
——格兰仕 谢经理
罗老师课讲得非常好,每一个例子都是工作中的切身体验,而且分析问题非常深入透彻,对我本人和我们整个团队的提升都非常有效。
——美的集团 杨先生
罗老师激情澎湃,能抓住学员的心思!口才非常棒,实践指导能力很强!
——中粮集团 曹总
罗老师的课非常实用,非常实际,用大量的事实(案例)来证明,很受启发。
——招商银行 蒋小姐
罗老师讲课神采飞扬,比喻恰到好处。在此,让我为罗老师这两天的授课热烈鼓掌吧!
——柳工集团 张小姐

《金牌TTT进阶培训课程设计》培训对象

企业管理人员,有兴趣人士

《金牌TTT进阶培训课程设计》所属分类
《金牌TTT进阶培训课程设计》所属专题
《金牌TTT进阶培训课程设计》关键词
TTT、进阶培训、课程设计、TTT、人力资源、
《金牌TTT进阶培训课程设计》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-09)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
相关专题

课程设计与开发

  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·公司获2016山西企业百强殊荣
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·中国中纺集团公司组织开展廉洁从业知识测试活动
·公司召开党委会暨“再动员、再部署”安委扩大会
·公司荣获首届“安装之星”全国BIM应用大赛一
·广厦控股集团召开制度宣贯及年终检查视频会议
·广厦控股集团2016年年终财务工作会议在天都
·蓝星东大获评行业“品牌培育示范企业”称号
·【中国煤炭报】“80后”书记的民情日记
·徐福顺副主任对中央企业部分在京工程建设项目<
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×