当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》娄萌:人力资源3P核心课程 (课程编号:10013659)

人力资源3P核心课程

 

《人力资源3P核心课程》课程大纲

第一部分:组织分析、岗位分析
1.战略性人力资源管理内容
2.为什么3P是人力资源的核心课程
3.透视组织结构—企业经营、管理的载体
1)案例解析组织结构的几个关键问题
2)实例诊断分析:该组织结构图有什么问题?
3)组织设计的八大原则
4.为什么多数公司选择了直线——职能结构 直线职能结构缺点及应对
5.什么说事业部结构是公司多元化扩张的优选结构?
1) 什么情况下使用事业部结构?
2) 使用事业部的五大原则
6.流程分析及流程优化技术及实操训练
7.案例导入-岗位分析及岗位说明书
8.岗位分析—您真的清楚吗?
1) 岗位分析的对象以及内容?
2) 公司战略、岗位说明书与人力资源管理的关系
3) 由谁来做岗位分析
4) 什么情况下做岗位分析?
9.岗位说明书模板以及应用解析
10.岗位分析的经典方法及其使用
11.岗位分析流程
第二部分:绩效管理
1. 案例剖析—
1) 透视绩效管理
2) 为什么做绩效管理
2. 绩效评价中的角色
3. 实战演练—考评方法的应用条件分析
4. 案例剖析—这场绩效考评风波问题出在哪里?
5. 实战演练—
1) 提取基于BSC的KPI的方法一
2) 提取基于BSC的KPI的方法二
6. 如何设计绩效考评表及模板—考评表范例解析
7. 绩效管理的流程
8. 制定合理的考评周期
9. 绩效管理中可能出现的难题及解决办法
10. 工作绩效考评面谈
11. 绩效考评系统的评价标准
12. 案例分析—关键指标设计
13. 绩效管理成功因素
14. 实战演练—制定基于BSC的KPI综合训练
15. 专家现场点评
第三部分:薪酬、福利管理
1.薪酬的本质
–案例透视
–360度回报体系
–举例说明薪酬管理的作用是什么?
2.知名企业案例分享:
3.薪酬管理常见的问题及案例分析
4、薪酬的决定因素
1)个人因素及案例分析—岗位评价,评价方法
2) 组织因素及案例分析—商业模式与薪酬战略
如何让薪酬方案成为高效的管理手段
讨论题:公平性与竞争性的矛盾处理
3) 影响薪酬体系的外部环境
5、薪酬构成及范例
6、奖金设计:应奖励和避免奖励的十个方面
7、福利管理:福利的主要功能

《人力资源3P核心课程》培训目标

我们的很多企业都经历或正在经历这样的现象:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是,似乎总是该走的没有走,不该走的却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。于是,也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣:我拿什么来留住你?我的员工!
在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效与薪酬体系。

《人力资源3P核心课程》培训对象

总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各部门经理。

培训师介绍

娄萌

娄萌
武汉大学经济学硕士,中国人民大学管理学博士,专业培训导师,实战型人力资源专家。清华大学继续教育学院、清华大学深圳研究生院、浙江大学管理学院、暨南大学管理学院客座教授。多所高校EMBA课程研修班主讲老师。主要培训和研究领域:管理人员管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计。
◆曾在TCL电子、权智集团、家家乐电器担任人力资源经理、总监等职位,亲自主持实施多家企业内部的人力资源及企业文化系统的建设,具有丰富的培训及咨询辅导经验。其主讲的中层干部执行力提升系列课程更是受到TCL、长城国际、广州本田等中外大型企业的一致好评。
◆授课风格激情、哲理、有料、有道,对学员具有很强的感染力和启发性;授课内容注重与企业现状结合,实用性、操作性强,深受企业及学员的好评。
◆培训咨询的客户有:广州本田、四川建设银行、云南建设银行、河南工商银行、江西电力公司、帅康电器、本田发动机、秦皇岛金海粮油、宁波大红鹰实业、香港亿源机电、TCL、新万邦、宝安集团、北京达因药业、太原网通、广东电信、广东烟草、三峡烟草、华润集团雪花啤酒公司、美的商用空调设备、银声汽车音响、中港四航局二公司、汕头航标处、南方李锦记、合生创展、中山雅居乐、顺德碧桂园、中信(华南)集团、美林基业、金鹏集团、美国赛生公司、美赞臣、广州医药公司、中国医药集团广州公司、佰易药业、百特医疗用品、宝供物流、广东发展银行、日立电梯、爱普生、施耐德太古(广州)配电设备、美芝制冷设备、欧司朗照明、汽巴精化、艾利(广州)包装、安美特化工、联众不锈钢等。
◆ 出版教学光碟有《如何成为一个成功下属》、《如何成为一个成功上司》、《部门经理如何选、育、用、留人才》、《如何用绩效管理提升部门业绩》、《中小企业如何形成优秀的企业文化》等。主编有《现代人力资源管理工作方案》工具书一套。
服务过的客户有:培训咨询的客户有:广州本田、四川建设银行、云南建设银行、河南工商银行、江西电力公司、帅康电器、本田发动机、秦皇岛金海粮油、宁波大红鹰实业、香港亿源机电、TCL、新万邦、宝安集团、北京达因药业、太原网通、广东电信、广东烟草、三峡烟草、华润集团雪花啤酒公司、美的商用空调设备、银声汽车音响、中港四航局二公司、汕头航标处、南方李锦记、合生创展、中山雅居乐、顺德碧桂园、中信(华南)集团、美林基业、金鹏集团、美国赛生公司、美赞臣、广州医药公司、中国医药集团广州公司、佰易药业、百特医疗用品、宝供物流、广东发展银行、日立电梯、爱普生、施耐德太古(广州)配电设备、美芝制冷设备、欧司朗照明、汽巴精化、艾利(广州)包装、安美特化工、联众不锈钢等。
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    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
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课程设计与开发

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