当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》庞老师:企业劳资法务实用指导培训 (课程编号:100136555)

企业劳资法务实用指导培训

 

《企业劳资法务实用指导培训》培训目标

1、 从实际运用出发,帮助您全面、系统地了解中国人力资源相关法律和规定;
2、 帮助您站在人力资源管理的角度,平衡和运用相关规定,使之更好地和公司管理理念和公司实际相结合;
3、 指出人力资源管理的某些误区,使您避免出现不应有的损失。

《企业劳资法务实用指导培训》课程大纲

课程时数:二天
课程内容:
 第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
* 为什么劳动法与其他法律有所不同?
* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 * 社会保险、公积金都是强制性的吗?
* 解读人事外包与劳动力派遣
* 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
第二部分 纵览劳动合同与劳务合同
* Offer letter 的效力
* 劳动合同的必备条款
* 如何约定劳动合同的试用期
* 可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条
款、脱密期条款、违约金条款
* 劳动合同到期的补偿与续签
* 集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
* 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化) * 部分企业规章内容解读
—病假与病假工资
—加班与休假
—工伤与工伤待遇
—企业福利与企业培训
—绩效考核的标准与操作
第四部分 劳动争议与劳动监察
* 如何有效地预防劳资纠纷
* 发生争议时,企业与员工的谈判与协调 * 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
* 劳动监察的程序
* 劳动监察的内容
* 劳动争议与劳动监察的比较
第五部分 课程回顾与答疑

培训师介绍

庞老师

资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。1995年起进入律师事务所,从事律师业务至今。1999年获劳动仲裁员资格,现为北京市某律师事务所常务执行合伙人,中国劳动争议网上海仲裁服务中心负责人,劳动法律关系研究委员会委员。庞律师有着丰富的律师实务经验,长期从事劳动案件的律师代理与劳动法律、法规的研究与培训,法律课程涵盖人力资源法律、买卖合同培训、项目合同培训、采购与物流法律培训、公司法律及行政人员法律等。
先后成功承办了多起疑难复杂案件,在处理劳资纠纷方面积累了丰富的实践经验:包括劳动案件方面的仲裁诉讼代理、为企业制定劳动规章制度等

《企业劳资法务实用指导培训》培训对象

人力资源总监 、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理 人力资源主管及人力资源专员 、法律秘书及法务代表 、行政经理 、办公室管理人员及经理助理

《企业劳资法务实用指导培训》所属分类
《企业劳资法务实用指导培训》所属专题
《企业劳资法务实用指导培训》关键词
劳资法务、劳动法、劳动关系、劳动争议、人力资源、
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上课时间:   (时间格式:2016-12-08)
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费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
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