培训目标
让您全面系统地掌握各种类型人才在生理素质、气质、性格和才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务。
学会如何从形体、容貌、神态、言谈、举止、心理变化等多方面去综合观察、鉴别人才。
从人才失败与成功的原因探究中得到启发，为企业人才培养提供思想保障。
课程大纲
《人物志》与古代识人用人智慧（课程纲要）
一、 刘邵与《人物志》
人才是胜利之本
中国观人术的两大流派
刘邵其人
《人物志》的成书
《人物志》的作用及地位
《人物志》的核心内容
人才生理素质、气质和才能的差异，以及适宜担当的职务。
从体貌、言谈与行为方面鉴别人才。
人物鉴别容易出现的失误与及其原因。
二、 中古人才学集大成之作
《庄子》“九征观人法”
《吕氏春秋》“八观六验法”
三国人才理论
曹操谋士论君德
诸葛亮论“大将”
《人物志》的理论主题
“全才”与“偏才”学说
“中和型”人才结构
十二种管理偏才
《人物志》的理论基础
黄老道家管理思想为主
糅合诸子百家人才理论
三、 才性论
素质论
阴阳五行与人才素质
阴阳决定气质的外向与内向
五行决定品质
九征说
九征与九种品质
九征与人才分类
气质与任职
偏才适合担任各种官职
十二种偏才气质分类与任用
偏才的管理与任职
全才的管理与任职
四、 如何鉴别人才与使用人才
何谓形名学
何谓人才之“形”
语言谈吐、社会活动、形体表征
考察方法
快速识别偏才与兼才的方法
快速识别兼材档次的方法
“八观”全面考察
一曰观其夺救，以明间杂。
二曰观其感变，以审常度。
三曰观其志质，以知其名。
四曰观其所由，以辨依似。
培训师介绍
王晓毅
清华大学人文学院教授；
中国思想史专业博士生导师；
享受国务院“政府特殊津贴”；
研究黄老思想和《人物志》至今20余年，中国研究《人物志》第一人；先后承担数十个国家省研究课题，在道家思想、玄学与周易、三国历史文化等研究领域有深入研究。
培训对象
◇期待自我超越的企业高层管理者（董事长、总经理等）
◇在思索中锐意进取的政府官员、社团领袖及其他社会精英
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