当前位置:培训频道经理人学院特色课程 》王晓毅:《人物志》与古代识人用人智慧——三国人才选拔与管理艺术 (课程编号:100136547)

《人物志》与古代识人用人智慧——三国人才选拔与管理艺术

 

培训目标

 让您全面系统地掌握各种类型人才在生理素质、气质、性格和才能方面的差异,以及适宜从事的职业和所能担当的职务。
 学会如何从形体、容貌、神态、言谈、举止、心理变化等多方面去综合观察、鉴别人才。
 从人才失败与成功的原因探究中得到启发,为企业人才培养提供思想保障。

课程大纲

《人物志》与古代识人用人智慧(课程纲要)

一、 刘邵与《人物志》
 人才是胜利之本
 中国观人术的两大流派
 刘邵其人
 《人物志》的成书
 《人物志》的作用及地位
 《人物志》的核心内容
人才生理素质、气质和才能的差异,以及适宜担当的职务。
从体貌、言谈与行为方面鉴别人才。
人物鉴别容易出现的失误与及其原因。

二、 中古人才学集大成之作
 《庄子》“九征观人法”
 《吕氏春秋》“八观六验法”
 三国人才理论
曹操谋士论君德
诸葛亮论“大将”
 《人物志》的理论主题
“全才”与“偏才”学说
“中和型”人才结构
十二种管理偏才
 《人物志》的理论基础
黄老道家管理思想为主
糅合诸子百家人才理论

三、 才性论
 素质论
阴阳五行与人才素质
阴阳决定气质的外向与内向
五行决定品质
 九征说
九征与九种品质
九征与人才分类
 气质与任职
偏才适合担任各种官职
十二种偏才气质分类与任用
偏才的管理与任职
全才的管理与任职

四、 如何鉴别人才与使用人才
 何谓形名学
 何谓人才之“形”
语言谈吐、社会活动、形体表征
 考察方法
快速识别偏才与兼才的方法
快速识别兼材档次的方法
 “八观”全面考察
一曰观其夺救,以明间杂。
二曰观其感变,以审常度。
三曰观其志质,以知其名。
四曰观其所由,以辨依似。

培训师介绍

王晓毅

清华大学人文学院教授;
中国思想史专业博士生导师;
享受国务院“政府特殊津贴”;
研究黄老思想和《人物志》至今20余年,中国研究《人物志》第一人;先后承担数十个国家省研究课题,在道家思想、玄学与周易、三国历史文化等研究领域有深入研究。

培训对象

◇期待自我超越的企业高层管理者(董事长、总经理等)
◇在思索中锐意进取的政府官员、社团领袖及其他社会精英

所属分类
所属专题
关键词
识人用人、人才选拔、管理艺术、管理修炼、用人识人、激励下属、管理技能、通用管理、
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