当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》唐惠玲:新《劳动合同法》重点案例分析 (课程编号:100136229)

新《劳动合同法》重点案例分析

 

新《劳动合同法》重点案例分析课程大纲

一、立法宗旨
与《劳动法》的效力比较

二、规章制度与民主管理
涉及劳动者利益的规章制度
规章制度的效力

三、不签劳动合同的法律责任
案例
小张2007年7月从内地某护士学校毕业,-----
问题:
小张的要求是否合法?
案例
李某2007年2月入职某销售公司,未签订劳动合同。李某工资结构由底薪2000元和提成组成。双方确认李某月平均工资为4500元,----。
问题
李某要求公司支付双倍工资和赔偿金。

四、签订无固定期限劳动合同的条件
劳动者在用人单位工作满10年
连续两次订立固定期限劳动合同
案例
任某2005年4月1日到某公司工作,公司与其签订为期一年的劳动合同,2006年4月1日、2007年4月1日公司分别与其续签为期一年的劳动合同,-------
问题
任某的要求是否合法?

案例
贾某1998年2月1日到某公司工作,公司每年与其签订为期一年的劳动合同,2008年1月5日,公司向贾某发放了终止劳动合同通知书,要求贾某于2008年1月31日办理离职手续,贾某以其已在公司连续工作满十年为由提出公司应当从2008年2月1日起与其订立无固定期限劳动合同。
问题
贾某的要求是否合法?

五、规范试用期的规定
试用期期限
试用期次数
试用期工资
试用期解除合同条件限制
违反试用期规定法律责任

案例
黄某2009年1月6日应聘到一家公司,公司与其签订了3个月的试用期协议,试用期满后将签订正式劳动合同。
问题
1、此试用期是否有效?
2、如果公司1月25日以黄某不符合录用条件为由辞退黄某,公司应承担什么义务?

案例
王某2008年1月5日入职某公司,双方签订了2年的劳动合同,其中试用期从2008年1月5日至4月4日,王某月工资为2500元(该公司相同岗位最低档月工资为2500元),试用期工资1500元。 2008年4月4日,公司以王某试用期内不符合录用条件为由与其解除了劳动合同,并支付工资至2008年4月4日。

案例
王某2008年5月10日申请劳动仲裁,要求公司支付2008年1月5日至4月4日期间的工资差额4500元及违法解除劳动合同的赔偿金5000元。

案例
谢某2009年1月10日应聘到一家公司,公司与其签订了1年的劳动合同,其中试用期1个月。2009年1月16日,谢某患白血病住院治疗。
问题
1、公司能否解除谢某的劳动合同?
2、医疗期如何计算?
员工医疗期计算
劳务工医疗期(已停止使用)
六、服务期的约定与限制
服务期与劳动合同期限的区别
服务期约定的法定条件
违反服务期的法律责任及违约金计算

案例
张某,2004年8月进某机械厂工作,双方签订了1年期的劳动合同。2007年4月机械厂送包括张某在内的一批职工去某大学进行为期半年的职业培训,并就此与张某重新签订了劳动合同,合同期限从-------
问题: 机械厂能否终止张某的劳动合同?
案例
郑某于2005年7月到某合资企业工作,签订了三年期限的劳动合同。2006年10月至2007年4月在日本进修了半年,公司共出资10万元人民币,双方未签订培训协议。2008年7月,劳动合同到期,郑某提出终止合同。
问题
1、郑某的做法是否合法?
2、公司可否要求郑某赔偿公司损失?

七、保密期与竞业限制
劳动者的保密义务及其违反后的法律责任
竞业限制
人员\期限\经济补偿\违约金

八、劳动合同的履行

案例
王某2009年2月1日应聘到一家公司,公司在劳动合同中约定月基本工资1900元,奖金500元,交通补贴200元,计划生育费10元。
问题
1、计发加班费的基数是多少?
2、王某休产假、年休假、探亲假、病假、事假,单位应如何支付工资?
3、如果将“基本工资”改为“正常工作时间工资”,计发加班费的基数是多少?

案例
用人单位与员工约定在4月7日支付员工3月份的工资,但用人单位因故无法在4月7日支付。
问题
1、可以延期到什么时间支付?
2、在征得本单位工会或者员工本人书面同意后,可以延期到什么时间支付?

案例
2004年6月汤姆逊公司拟将其在深圳注册的一家电子公司的产权转让给富士康公司,公司的名称、产品、债权债务均不发生任何变化。员工从非正式渠道得知此消息后,立即在厂内举行罢工,要求汤姆逊公司按照员工的本企业工作年限支付经济补偿金。
问题
1、员工的要求是否合理?
2、企业有无过错?

案例
童先生1991年毕业分配到河南省郑州市某公司,1995年调入深圳市甲公司,2000年11月调入深圳市乙公司后一直在乙公司工作,2008年4月生病。
问题
童先生应该享受多长时间的医疗期?

案例
2009年4月某公司向全国分店推出人员优化分流工作方案:取消经理(助理经理)级,合并部门,鼓励中低层管理人员到异地分店任管理人员,此次优化对象为经理(助理经理)和部分主管,深圳涉及13个分店172人。三种选择:同意到异地的,保持深圳工资标准不变,但需经考核竞争管理岗位;不同意的降职降薪;两项均不选择的,按N+1补偿方案解除劳动合同。
员工认为企业是在变相裁员。

案例(续)
新方案:
九、劳动合同的解除和终止
协商解除、单方解除
劳动者解除
用人单位解除
接触职业病劳动者未离岗前健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
职业病或者因公负伤
医疗期内的,女职工孕期、产期、哺乳期
本单位工作满15年,距法定退休年龄不足5年

案例
易某,2008年2月1日进某公司工作,签订了1年期的劳动合同,2009年1月,公司给易某发放了续订劳动合同意向书,提出工作岗位和工资待遇不变,但劳动合同期限定为3年,------
问题
1、劳动仲裁结果如何?

案例
马某,2008年1月进某公司工作,签订了1年期的劳动合同,2008年6月份,马某发现公司没有给其缴纳养老保险,于是立即要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
问题
1、马某的要求是否合法?

案例
陈某,2003年4月进某公司从事保安工作,公司签订了一年期的劳动合同,之后每次续签一年。2008年7月份,公司丢失了一批原材料,公司怀疑与陈某有关,立即辞退了陈某。
问题
1、公司的做法是否妥当?
2、陈某有何权利?

案例
唐某系某中日合资技术公司(以下简称“公司”)劳动合同制员工。唐某于2000年9月被聘为公司总务部经理,2003年8月当选为工会主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司总务部经理期间不但未做好本职工作,---------

案例 (续)
不料,到了2004年8月30日,唐某又收到公司关于解除与其劳动合同的决定,理由是唐某在任总务部经理的时候,未到有关部门办理《卫生许可证》的复检工作,致使公司利益遭受重大损害。-----
问题
1、如果唐某最后一次签订劳动合同的期限为2002年9月至2004年9月,那么唐某的劳动合同期限如何计算?
2、公司解除与唐某劳动合同的程序是否符合法律规定?
3、唐某是否构成严重失职?

十、经济补偿、违约金、赔偿金
经济补偿
支付范围扩大
标准
封顶不保底

案例
蔡某,2001年6月进某公司工作,公司签订了一年期的劳动合同,之后每次续签一年。2008年6月份,劳动合同到期。
问题
公司如果终止其劳动合同,公司应如何支付经济补偿?
公司如果于2008年4月与蔡某协商解除劳动合同,公司应如何支付经济补偿?

案例
李某,1990年7月毕业分配到市农业银行某储蓄所工作,1991年8月调入市农业银行下属某信托公司工作,1997年5月该信托公司被某证券公司收购,2008年3月,该证券公司提出与蔡某协商解除劳动合同。
问题
如果双方协商一致,公司应如何支付经济补偿?

十、经济补偿、违约金、赔偿金
违约金约定仅限于
服务期
竞业限制
赔偿金适用
83条 违法约定的试用期已经履行
85条\87条

案例
方某于2006年1月5日入职某公司,签订3年期劳动合同。2007年5月,方某在操作机器时因操作失误,受到伤害。2008年3月,病情稳定出院,经劳动能力鉴定为八级伤残。2008年12月,公司通知方某------

十一、集体合同
什么是集体合同
集体合同期限
集体合同的类型
集体合同的效力
集体合同签订程序
案例
某企业2008年12月决定与职工签订集体合同。该集体合同规定,为应对金融危机,提高经济效益职工每天须工作9小时,每周工作6天,周日为休息日;职工的基本工资为1100元,加班工资不包在内,此外-------

案例
某企业工会与公司于2005年3月5日签订集体合同。该集体合同规定,职工工作时间为每日8小时,每周40小时;在上午和下午连续工作4个小时内安排工间操各一次,每次为20分钟,此20分钟计入工作时间内;职工的工资报酬--------.

案例(续)
女工上班以后,发现车间细尘很多,连续工作4小时头昏脑涨,以滕某为首的女工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿,换换空气。分厂领导答复说,--------

培训师介绍

唐惠玲

唐惠玲
唐惠玲老师是21年人力资源、8年心理学、11年人才测评功底
是很成熟、很负责的高端老师、100个视频为证
四个服务:讲人力资源、读心术、通用管理课、做人才测评

国家企业培训师、国家心理咨询师
国家职业指导师、高级人力资源管理师
北京大学MBA
富士康IE学院特聘高级讲师
中国工商管理学院特聘讲师
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
专注于人力资源研究18年
任人力资源管理实战课讲师10年
20多个行业1800多场企业内训公开课经验
每场培训满意度均达95%以上
优 势:
18年人力资源管理经验,课很实用、实在、很有感染力、揉合心理学、加上人力资源管理的深厚功力,将每块理论结合实际,真正帮到学员和企业。

工作经验:
西北工业大学特聘教授
北京大学案例研究中心认证讲师
中国移动事业部讲师团核心成员
清华大学职业经理训练中心高级讲师
华润集团人力资源顾问
用友软件股份有限公司人力资源顾问
深圳市大族激光科技股份有限公司人力资源顾问
深圳市富安娜集团公司人力资源总监
深圳市同洲电子股份有限公司人力资源总监
深圳市海雅集团人力资源总监
服务过的客户有:部分客户:
金融行业:
中国农业银行、上海交通银行、浦东发展银行、银川商业银行、中信实业银行、福建人保、新华人寿、易方达基金、华夏基金、博时基金、一汽财务公司;
电信行业:
上海电信、福建电信、四川电信、北京电信、湖南电信、甘肃电信、厦门电信、中国网通集团、河北网通、吉林网通、辽宁网通、山东网通、北京网通、
商旅行业:
e龙、携程网、中青旅胜腾、海南在线、上海东美、深圳航空
制造业:
思科(中国)电话响应中心、MOTOROLA技术服务中心、松下电器、OTIS电梯、首信集团、一汽轿车、一汽解放、马自达汽车、北汽福田汽车、康佳电子、美的、创维、TCL;
IT 行业:
中兴通讯、爱立信、微软、摩托罗拉(中国)有限公司
其他行业:
上海外企服务中心客户服务部、长城宽带客户服务中心、江苏省电力公司、中北通信有限责任公司等企业。
点击查看唐惠玲的详细资料>>>>

新《劳动合同法》重点案例分析所属分类
新《劳动合同法》重点案例分析所属专题
新《劳动合同法》重点案例分析关键词
劳动合同法、劳动争议、人力资源、
内训课需求在线提交
咨询热线:
020-87560032 18026426454 (联系时请报上课程编号)    
 2429622654   1431049362
(点击对应图标或加为好友即可联系;在线时间:周一至周五 9:00-18:00
《新《劳动合同法》重点案例分析》内训课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
培训对象:   
参加总人数:    * 例:20~30人
培训时间:    请填写您可以接受的开课时间范围
针对现象:   
师资要求:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的内训课需求表提交需求,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
新劳动合同法培训相关讲师
梁硕南
  • 培训师:梁硕南
  • 所在地:深圳
  • 我国知名劳动法和社保法专家
毕春秋
  • 培训师:毕春秋
  • 所在地:深圳
  • 劳动关系管理实战专家
新劳动合同法培训相关公开课
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
《劳动合同法》培训相关讲师
梁硕南
  • 培训师:梁硕南
  • 所在地:深圳
  • 我国知名劳动法和社保法专家
毕春秋
  • 培训师:毕春秋
  • 所在地:深圳
  • 劳动关系管理实战专家
《劳动合同法》培训相关公开课
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
劳动用工管理相关讲师
林承铎
  • 培训师:林承铎
  • 所在地:北京/苏
  • 法律、风险类
梁硕南
  • 培训师:梁硕南
  • 所在地:深圳
  • 我国知名劳动法和社保法专家
劳动用工管理相关公开课
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
1、全面了解劳动用工过程的法律风险;2、理解与劳动用工有关的政策法律法规;3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维;4、掌握预防和应对风险的实战技能...
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·薛延忠、孙绍骋要求公司坚定发展信心在脱贫攻坚
·贵州省副省长何力率团观摩大健康产业项目
·南京长航项目部获国家“AAA级文明标准化工地
·马鞍山市政协副主席魏正平调研慈湖PPP项目
·十七冶与镇江交通产业集团签订战略合作协议
·中国十七冶集团中标睢宁县双沟镇官路安置小区B
·菏泽煤电公司召开2016年度科技工作会议
·乔乃琛到王楼煤矿调研指导工作
·全球能源互联网“中国倡议”走入德国柏林工业大
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×