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九型人格与企业管理

 

《九型人格与企业管理》课程大纲

第一部分:九型人格的概述
一、为什么学习九型人格
二、九型人格的起源
三、九型人格的入门知识
1)什么是人格
2)九型人格的结构
3)九型人格的分类
完美型(Reformer/Perfectionist)
助人型(Helper/Giver)
成就型(Achiever/Motivator)
感觉型(Artist/Individualist)
思想型(Thinker/Observer)
忠诚型(Team Player/Loyalist)
活泼型(Enthusiast)
领袖型(Leader)
和平型(Peace-maker)
四、学习九型人格的禁忌
  
第二部分:九型人格的识别
一、九型人格的探源
二、每个型格的性格解析
三、每个型格的性格变化
四、九型人格的自我认知
自我测试---通过表格的测试性格
对号入座---参加者表白自己的型号
性格识别---通过提问探索对方的性格
    
第三部分:九型人格的总结和深入
1)九型人格的总结
讨论----分组描述各型格特征
总结----对九型人格回顾总结
2)九型人格的升华
每个型格的局限和提升方向
九型人格的相处之道
3)九型人格对自我修炼的启示
      
第四部分 :九型人格的应用
一、九型人格在企业管理中的应用
1)识别不同的性格,人岗匹配,人尽其才
2)注意性格互补,建立有效团队
3)改善人际沟通,提高领导艺术
4)针对不同客户,提供个性服务
二、九型人格在生活中的应用

《九型人格与企业管理》培训目标

九型人格是一门让你通晓人性,了解他人行为动机与及别人对事情反应的学问,也是教导企业管理者如何掌握人心,管才用才的一种管理工具。它具有两个方面的作用:一是自我了解, 探知自己性格中好与不好的部份, 认知自己及别人的能量所在,更能肯定和发挥每一个人的特质;二是了解别人,可让你简单和有效地掌握不同性格人士的思想和行为模式,能更有效地与他人沟通,正所谓「知己知彼、百战百胜」。进入新世纪以来,以人为本成为全球管理潮流。越来越多的组织开始发现,作为管理者,了解自我、了解他人是非常重要的工作能力。九型人格的基本原理就是人与人是有差异的,有不同的原动力和价值观,不同性格的人需要用不同的方式来管理和沟通。九型人格追溯了个人列入不同型格的渊源;去了解同一型格的变化情况;深入理清各类人格的细微分别,从而令参加者能广泛应用九型人格,促进个人和企业的发展。"九型人格"培训以理论与体验相结合的方式进行,包括案例分享、互动交流、游戏体验等形式。

培训师介绍

滕云

工商管理硕士,美国认证协会(ACI)注册国际职业经理人,中国国际咨询产业研究院特约研究员,中国人力资源开发研究会认证人才测评师,国际职业培训师行业协会培训师会员,COACH CHINA 讲师团成员;多年各类型企业(民营股份制、港资大型企业集团、英资跨国企业)HR管理经验,具有深厚的理论基础和丰富的实践经验,为企业及个人提供专业的人才测评、职业生涯规划、及各类培训服务;培训总满意度达到96%,受到多家企事业单位的好评
服务过的客户有:某政府部门政治部、阶梯国际、花都百货、瑞年集团、香港伟盈、英商迪哥尼、唐纳森过滤器、Nafco Hi-Tech Corporation、必达福环保工业、江南电梯、SEW电机等数百家企事业单位
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