当前位置:培训频道经理人学院标准模块班 》沈慧民:目标导向的执行力体系构建 (课程编号:100134785)

目标导向的执行力体系构建

    

《目标导向的执行力体系构建》培训目标

陈述企业执行力体系的构成及要素
描述执行型团队领导者的工作关键
运用“群策群力”构建执行型文化
建立执行型人才评估选拔机制

《目标导向的执行力体系构建》课程大纲

【第一天上午】
一、建立企业的执行力意识和执行体系
1、什么是执行力—组织执行力同个人执行力的区别
(1)全球企业对执行力越来越重视的背景分析
(2)对于企业来说,执行体系确保了企业战略和计划的彻底落实
2、三分战略,七分执行—执行力对中国企业的特殊意义
(1)企业团队表现执行力普遍比较弱的背景分析
(2)外部推动导致的企业发展会最终使中国的企业遇到“撞墙现象”
(3)员工的思维方式导致企业组织能力的低下
(4)中国企业在向以业绩为中心的新型企业转变中的困惑
①案例分析:实达电脑,沃尔玛
②案例分析:通用电气6 sigma 实施体系
3、组织的执行体系包含的要素
(1)案例分析:急死人的研发机器
(2)管理者、企业运营体系、人员管理体系和执行文化构成企业执行体系

【第一天下午】
二、领导者决定了企业文化的强弱—团队管理者的工作
1、执行过程中团队领导者需要的职业技能
(1)避免诸葛孔明式的管理
(2)做好个人能力同组织能力的协调
2、避免卓越个人能力导致组织能力低下的方法
(1)提升员工的执行能力是你的主要工作
(2)让下属的猴子始终在他的肩膀上
3、建立企业家素质-实事求是和企业家的情感强度
(1)情感强度弱的表现是什么?
4、设立明确的目标,建立优先顺序
5、企业目标共享保证了员工之间的高效协调
6、学会激励你的下属
(1)经常使用的激励方法有哪些?
(2)如何对不同的人使用不同的激励方法?

【第二天上午】
7、如何在你的团队中建立学习氛围
(1)学会向错误,竞争对手学习,
8、学会跟进—执行体系的核心所在
9、管理中的计划制定要素分析
(1)如何做到将管理者的命令转化为员工对你的承诺
10、执行型团队中的正确沟通和对话方式
(1)如何引导一场敞开胸襟的对话
(2)QMI--世界顶尖公司GE的执行跟进和学习工具
三、企业执行力文化决定执行力的可持续性
1、执行型文化是企业文化的重要组成部分
(1)执行型文化不是残忍的文化
(2)建立起执行型文化的关键因素分析
(3)案例分析:迥异的企业文化(1),(2),(3)
2、将业绩同奖励牢牢联系起来
(1)执行文化强调员工的表现行为
3、建立企业高效的运营系统
(1)世界顶尖公司运用运营系统进行公司管理的案例分析

【第二天下午】
4、如何拆除运营中的企业部门墙
5、群策群力—世界顶尖公司GE的跨部门沟通和解决问题工具
(1)计划“群策群力”和工具运用
(2)引导“群策群力”和工具运用
(3)实施“群策群力”和工具运用
(4)如何在组织中进行“群策群力”的推广
(5)案例分析:陷入困境的顶点实业
四、组建企业的“梦幻”执行团队
1、选择适合你企业的人才的关键因素
2、为优秀人才创建广阔的施展空间--建立人才评估机制
(1)建立企业高效人员流程
(2)企业执行流程涵盖的内容
(3)案例分析:有才没德怎么办

培训师介绍

沈慧民

实战经验
具有丰富的实战管理经验,1999年加入美国通用电气,历任GE电气资讯部中国区高级经理、资讯部供应链咨询总监、资讯部中国区业务总经理等职务,为GE亚太供应链管理变革的核心成员,是中国最早推行供应链管理理念的供应链专家。
领导过诸如GE亚太供应链优化,GE 6ó供应链应用,泛亚(中国)供应链战略制定等大型项目,涉及医疗、飞机发动机、照明、塑料、金融服务等部门。
授课特点
善于从理论联系实际,以生动、通俗的讲解进行思维激荡。
主要课程
跨部门协作-无边界管理与群策群力、企业运营和供应链管理、执行-让下属完成工作的艺术、战略采购管理—持续降低采购成本、共赢情景谈判技巧……

《目标导向的执行力体系构建》培训对象

本课程适合希望学习执行力体系构建的职业人士,比如各职能部门经理/主管、项目经理/主管、团队管理者等。

《目标导向的执行力体系构建》所属分类
《目标导向的执行力体系构建》关键词
目标导向、执行力体系构建、执行力、通用管理、
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