当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》魏浩征:规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、培训协议制定与劳动争议防范 (课程编号:100134393)

规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、培训协议制定与劳动争议防范

 

培训目标

企业员工关系管理过程中,企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”,企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、稳定,完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而,实践中,很多用人单位依然存在着制度缺失、合同繁杂而无用的情形。这给日常员工关系管理带来了很大的问题。本次培训将结合大量实际案例,从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业与员工的双重利益。

课程大纲

第一天:《劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》
一、概念的厘清
1、劳动关系与劳务关系的区别及应用
2、劳动合同与劳务合同的区别及应用
3、用工种类与合同性质的关系
二、有关劳动合同签订的问题
1、不签劳动合同的法律风险
2、劳动合同签订前需要做哪些工作
3、劳动合同签订时要注意什么
4、劳动合同的保管问题
三、劳动合同条款设计
1、劳动合同的主要内容条款
2、劳动合同的抬头与落款
3、劳动合同种类——无固定期之忧
4、试用期的运用和试用期条款设计
5、工作内容和工作地点的约定策略
6、岗位、工资约定中的常见误区
7、岗位调整、降职、降薪的运用技巧
8、工时、休息休假、加班费约定策略
9、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
10、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
四、其他合同、协议的设计及剖析
1、保密协议、脱密期协议制订要点
2、竞业限制协议制订要点
3、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
4、特殊福利待遇协议约定技巧
五、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
第二天:《规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制》
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、规章制度、员工手册包含内容及常见的不合法规定、制定手册的原则和方法
3、制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
4、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免
5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
6、劳动合同管理制度制订要点
7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
8、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)员工管理制度制订要点
9、加班管理、风险控制制度制订要点
10、福利、工资支付管理制度制订要点
11、保密制度制订要点
12、奖惩制度制订要点
13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

培训师介绍

魏浩征

魏浩征
《员工关系》总编辑,复旦大学、中山大学等七所知名高校兼职教授、特聘培训师
- 魏老师及其领导的劳达团队曾为蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、趋势科技、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药品、如新、梅特勒托利多等数百家知名企业集团总部提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务,主持企业并购、改制、裁员、HR外包与劳务派遣、员工关系管理体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目数百起
- 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《写好制度,做好管理》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部

培训对象

CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、主管、专员、法务负责人、员工关系经理、主管、专员等专业人士

所属分类
关键词
规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、培训协议、劳动关系、劳动争议、人力资源、
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