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劳动争议仲裁辅导班及实操案例分享

 

培训目标

劳动合同法和劳动争议调解仲裁法相继施行后,广州劳动争议案件出现井喷式增长,2009年和2010年增长速度趋缓,但数量仍维持历史高位。2009年受理一审劳动争议案件11412件,2010年增至11630件。劳动争议案件数量已经超过传统的婚姻家庭、继承纠纷案件,跃居民事案件的第一位。劳动争议将会呈现哪些新特点?企业如何进行劳动争议调解、劳动争议仲裁?企业如何规避劳动争议风险?
本此课程特邀中国劳动争议网特邀著名劳动法专家与劳动争议仲裁专家与律师,结合在企业劳动争议方面的实践经验丰富、相关法规及其亲身办案经历,通过案例讲解、现场答疑、经验交流研讨等方式,提升企业预防和处理劳动争议的能力。

课程大纲

第一部分:劳动争议调解的操作技巧(结合3个实操案件)
劳动争议调解的操作技巧及流程控制
劳动争议调解协议及相关文书的撰写技巧
庭上调解的注意事项及操作技巧
人力资源部与各部门负责人在劳动争议调解时的操作流程及风险规避指引
典型加班工资案件分享
劳动关系解除案例分享

第二部分:劳动争议仲裁辅导及操作技巧(结合3个实操案件)
劳动争议仲裁申请及应诉流程
证据收集的基本要求及方式方法
劳动争议案件的举证、质证技巧与注意事项
劳动争议案件答辩文书的撰写技巧与注意事项
劳动争议庭审流程及注意事项
劳动争议仲裁开庭时应答技巧
如何把握劳动争议仲裁自由裁量权
劳动争议案件代理词的撰写技巧与注意事项
第三部分:知名企业HR劳动争议实战案例分享
特别邀请神秘嘉宾知名企业HR进行企业实战案例分享。
第四部分:企业用工风险及成本控制
《劳动合同》范本分享及签订技巧
《入职申请表》及招聘管理制度风险提示
劳动用工管理制度、员工手册、奖惩制度应该包括哪些必备内容?
企业规章制度常见误区及问题有哪些?
如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险?
员工关系管理日常问题处理。
第四部分:分享与答疑

培训师介绍

张老师

广东省人力资源与社会保障系统资深仲裁员、华南地区著名的劳动争议仲裁专家,深谙广东省内各地劳动法律、法规,代表政府调停、处理了多起劳动争议案件,其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可;丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究,多年来主讲过劳动合同管理、规章制度设计与风险分析、试用期风险防范、集体争议谈判、社会保险争议处理等劳动用工和社会保险的系统课程,众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。

邱厚贤

为近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问服务。人力资源管理专业毕业,从事劳动法规咨询行业近5年,参加近100场劳动法规培训,参与处理劳动争议案件100多个,积累了丰富的劳动争议处理经验。 从企业用工管理所面临的实际问题出发,结合人力资源管理及最新法律规定,为客户解决问题。擅长领域:劳动合同争议处理、工资结构调整及工资争议处理、企业规章制度审核与修改等。

培训对象

总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。

所属分类
关键词
劳动争议、仲裁、劳动争议、人力资源、
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