当前位置:培训频道岗位技能培训人力资源 》专家团:事业单位绩效工资改革热点问题解读与绩效考核、岗位管理操作技术 (课程编号:100134335)

事业单位绩效工资改革热点问题解读与绩效考核、岗位管理操作技术

 

培训目标

温家宝总理2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定我国事业单位实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。国务委员兼国务院秘书长马凯2011年06月03主持召开全国分类推进事业单位改革工作座谈会,首次明确给出事业单位改革的时间表。从今年到2015年,我国将用五年时间完成事业单位分类;到2020年,要建立起事业单位管理体制和运行机制。
为适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的需要,了解我国事业单位人事制度改革的新动态和发展趋势;深入理解事业单位人事制度改革的相关政策,探讨改革实践中遇到的难点问题及对策;正确认识新形势下事业单位人事管理的主要特点,掌握事业单位人事管理核心操作技术,借鉴有关单位的典型做法和经验,提高事业单位人事干部的业务素质和工作能力,住房和城乡建设部干部学院决定举办“事业单位绩效工资改革热点问题解读与绩效考核、岗位管理操作技术”培训班,邀请国家人力资源和社会保障部工资研究所、中国人事科学研究院的专家,现场解答实施绩效工资过程中面临的具体问题

课程大纲

(一)新时期办公室工作定位与办公室主任领导艺术专题
(二)办公室主任能力建设
(三)领会领导意图与实现优质服务专题
(四)办公室人员礼仪形象建设专题
(五)办公室主任组织会议与会务服务工作专题
(六)企业常用公文写作规范与处理专题
(七)办公室危机处理与媒体应对专题
(八)推进学习型党组织建设
1.解读《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,把握企业党建工作的要点;
2.解读中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》,把握创建企业学习型党组织工作的要点;
3.学习国企党建历史,把握企业党建的规律;
4.分析新时期企业党建工作难题,开创党建工作新局面;
5.正确认识党建工作与群团工作的关系,做好群团工作;
6.党风廉政建设面临的新形势、新要求;
7.企业党风廉政建设工作存在的问题;
8.结合企业生产经营管理实际,落实党风廉政建设责任制等
9.做好新时期国有企业宣传工作的重要性和必要性
10.如何建立健全企业信息发布工作机制等
(九)当前劳动争议预防处理面临的形势、任务及发展趋势
(十)信访维稳工作面临的形势与任务
1.十七大报告提出的“完善信访制度”展开学习研讨
2.国务院《信访条例》
3.信访维稳工作重点把握的程序、方法和技巧
4.劳动争议案件中信访维稳工作原则的运用
5.信访心理学在信访维稳工作中的应用
6.《国有企业信访工作常用政策汇编》
7.依法合规处理好企业退出中的劳动纠纷
8.处理群体性事件的工作方法
9.信访督查工作
10.国资委系统信访维稳工作态势和先进经验介绍
11.突发事件与应急管理以及领导艺术
12.办信业务、网上信访、接待心理学、接待技巧

培训师介绍

专家团

培训对象

各地有关行政事业单位的主管领导及办公室、人事部门;各地科研院所、行业协(学)会等有关单位的主管领导及办公室、人事部门等。

所属分类
关键词
事业单位、绩效工资、绩效考核、岗位管理、薪酬福利、绩效考核、岗位分析、人力资源、
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相关专题

绩效考核体系

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