当前位置:培训频道经理人学院MTP综合班 》钟永棣:部门经理如何协助人力资源部有效预防和应对劳动争议 (课程编号:100133875)

部门经理如何协助人力资源部有效预防和应对劳动争议

 

培训目标

与部门经理有着密切关系的管理环节有:试用期日常管理、转正考核、终止试用、工作目标的设定、工作过程的管控、不胜任工作的界定、调岗调薪的依据和程序、违纪违规问题员工的界定和处分、解除劳动合同的依据和程序等等。这些环节客观上要求部门经理精细化管理及保留相关有利证据;但是绝大部分部门经理普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足,这些都给企业的劳动争议防范环节带来很大的影响!

课程大纲

一、劳动关系的建立
招聘前,是否应明确该岗位的工作职责,部门经理该如何做?
入职后,部门经理该向劳动者告知哪些情况,如何保留证据?
劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,部门经理如何协助人力资源部应对风险?
劳动者主动申请延长试用期,部门经理如何走流程,须注意什么风险?
不符合录用条件的范围包括哪些?属于部门经理取证的环节有哪些?
如何设定新员工试用期间的工作目标或具体要求?
试用期间,如何管理劳动者,才能更轻松地获取劳动者不合格的证据?
试用期转正考核流程该在什么时候启动?部门经理需做哪些工作及注意哪些风险问题?
试用期满前,劳动者突然申请休假,劳动者可能有想法,部门经理如何处理?
劳动者拒绝签收有关通知书,部门经理如何协助人力资源部送达给劳动者?
提前给劳动者转正,部门经理须注意的细节问题有哪些?
劳动者试用期间辞职,部门经理须注意哪些风险问题?

二、劳动关系的存续
无固定期限劳动合同将导致部分老劳动者消极怠工,部门经理如何应对?
部门经理不给劳动者安排工作,给劳动者“放假”,有什么法律风险?
什么情况下企业可以调整岗位,部门经理如何走流程才能规避法律风险?
部门经理如何配合人力资源部与劳动者协商变更劳动合同?
劳动者不能胜任工作,部门经理如何创制或保留证据?
如何进行绩效考核,须注意哪些细节,才保证在“不能胜任工作”引发的争议中胜诉?
对绩效考核不合格的劳动者,部门经理如何处理?
末位淘汰制度,如何正确使用?
部门经理怎样预防劳动者自行加班及索赔加班工资?
劳动者在工作日加班,部门经理如何操作,才确保安排调休无法律风险?
日常考勤、出差、休息休假等方面,部门经理如何操作,须注意哪些问题?
部门经理日常处分一般违纪违规的问题员工,须注意哪些细节问题?

三、劳动关系的终结
劳动者向部门经理提交辞职信,部门经理如何走流程,才能规避风险?
劳动者不辞而别,部门经理如何处理,如何协助人力资源部化解风险?
对于严重违纪违规的劳动者,部门经理如何保留证据?
对于小错不断的劳动者,部门经理如何协助人力资源部收集证据?
解雇严重违纪违规的劳动者,部门经理如何走流程?
部门经理常常擅自口头解雇劳动者或强迫劳动者离职,有什么风险,如何化解?
部门经理如何配合人力资源部与劳动者协商解除劳动合同?
劳动合同解除或终止应当如何办理手续?劳动者拒绝配合交接工作,该怎么办?
合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?
非国有用人单位如何组建“职工代表大会”?部门经理的作用有哪些?
规章制度的公示技巧与方法有哪些,才能更符合仲裁或诉讼的举证要求?

培训师介绍

钟永棣

钟永棣
知名实战派劳动法专家、薪酬绩效实战顾问、南方劳动关系在线首席顾问,兼任广州市劳动保障学会、深圳外商企业协会、广东省人力资源管理协会、时代光华管理学院、益策学习机构、中山大学、浙江大学等50多家培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号;劳动法业务从业经历10年以上,精通劳动争议的预防与应对,审判和代理劳动争议案件1000余宗。

培训对象

企业高层、部门经理、HR管理者、工会干部、法务人员

所属分类
所属专题
关键词
部门经理、人力资源、劳动争议、试用期日常管理、转正考核、终止试用、劳动争议、人力资源、
《部门经理如何协助人力资源部有效预防和应对劳动争议》公开课需求表
您的真实姓名:    * (请一定使用真实姓名)
性    别:   先生女士
公司名称:   
E-mail地址:    *
电话/手机:    * (电话请带上区号,谢谢)
QQ:   
上课时间:   (时间格式:2016-12-09)
上课地点:   
费用预算:    * 元人民币。(请填写数字,不需要填写单位。)
其它咨询:   
验证数字:    验证码,看不清楚?请点击刷新验证码 *
学分奖励活动
    · 通过本页面底部的在线报名/需求提交功能报名,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户再次参加公开课或内训课,可额外奖励一倍学分;
    · 老客户介绍新客户参加公开课或内训课,老客户将可额外奖励0.5 倍学分;
        点击这里查看学分的用途
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
  •   
相关下载
相关文章
企业关注最新文章
·公司获2016山西企业百强殊荣
·市委宣讲团进公司宣讲市党代会精神
·国航开通重庆--迪拜直飞航线单程仅需7小时
·广东省委常委、统战部长林雄一行调研正威集团总
·西峡全运会“双料冠军”谭同献:荣耀的背后是拼
·杨志强要求印尼金川WP红土镍矿项目建设建设快
·镍盐公司应邀参加第二十九届中国国际表面处理展
·含硫活性镍扣技术改造项目获部级优秀工程咨询一
·抓住发展机遇实现历史超越
·集团两公司获技术中心专项资金奖励
博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页 | 文库 | 专题 | 专栏 | 媒体   培训   百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构同盟 | 培训师同盟 | 助手
博锐在线客服 ×
博锐微信号

博锐微信号 ×